Napisz do osób, które walczą o pracę. Jak wynika z badania ankietowego zatrudnienia. nadal 16% osób nie może znaleźć pracy. Dotyczy to także młodych ludzi, którzy właśnie ukończyli studia. Ukończenie studiów oznacza utratę pracy, czyli status quo dla pokolenia Z.
Dlaczego dzieje się to w Chinach? Danble Cliamte uważa, że jest kilka powodów, dla których powinniśmy przystąpić do szczegółowego śledztwa. Pierwszym z nich jest poziom struktury gospodarczej. Zmieniło się dostosowanie struktury przemysłowej. Wraz z rozwojem gospodarczym spadło zapotrzebowanie na młodą siłę roboczą w tradycyjnych, pracochłonnych gałęziach przemysłu. Chociaż branże wschodzące rozwijają się szybko, ich skala i zdolność absorpcji zatrudnienia są ograniczone, a wymagania dotyczące umiejętności talentów są wysokie. Przystosowanie się młodych ludzi do pracy wymaga czasu i szkoleń, co skutkuje strukturalnymi sprzecznościami w zatrudnieniu.
Ograniczenia modelu wzrostu gospodarczego: wzrost gospodarczy Chin od dawna opiera się na inwestycjach i eksporcie, a stworzone możliwości zatrudnienia koncentrują się w powiązanych branżach. Zmiany w światowej sytuacji gospodarczej i nasilenie tarć w handlu międzynarodowym dotknęły miejsca pracy w branży eksportowej. Jednocześnie bierny rynek konsumencki ogranicza rozwój sektora usługowego, jakim jest branża usługowa, która jest głównym obszarem absorpcji zatrudnienia młodych ludzi.
Poziom systemu edukacji: Edukacja nie ma kontaktu z rynkiem pracy: Profesjonalne otoczenie szkół wyższych i uniwersytetów pozostaje w tyle za popytem rynkowym. Popularne kierunki mają dobre perspektywy na zatrudnienie w momencie rozpoczęcia nauki, ale mogą być nasycone po ukończeniu studiów. Edukacja szkolna skupia się na teorii, zaniedbując praktykę, co skutkuje niedostatecznymi umiejętnościami praktycznymi i zdolnością rozwiązywania problemów absolwentów, co utrudnia zaspokojenie potrzeb kadrowych przedsiębiorstw.
Nasiliło się zjawisko deprecjacji uczelni: popularyzacja szkolnictwa wyższego spowodowała wzrost liczby absolwentów szkół wyższych, deprecjację kwalifikacji akademickich i zwiększenie wymagań rekrutacyjnych w przedsiębiorstwach. Wymagane są nie tylko kwalifikacje akademickie, ale także doświadczenie zawodowe i umiejętności zawodowe. Młodzi studenci mają niewystarczające doświadczenie zawodowe i umiejętności, a ich kwalifikacje akademickie osłabły, co utrudnia znalezienie zatrudnienia.
Same grupy młodzieżowe: Stronnicze koncepcje zatrudnienia: niektórzy młodzi ludzie są zbyt chętni do pracy o wysokich dochodach, dobrej opieki społecznej i stabilnej, koncentrując się na dużych przedsiębiorstwach, przedsiębiorstwach państwowych i instytucjach, a nie interesują ich małe i średnie przedsiębiorstwa, przedsiębiorstwa prywatne oraz stanowiska oddolne. Mają zbyt wysokie oczekiwania co do rozwoju kariery i nie chcą zaczynać od podstaw, a ich możliwości wyboru zatrudnienia są wąskie.
Niewystarczające umiejętności zawodowe: Szkoły nie przywiązują wystarczającej uwagi do kształcenia umiejętności zawodowych, a samym młodym ludziom brakuje świadomości i motywacji do aktywnego doskonalenia się, nie uczestniczą aktywnie w szkoleniach i zajęciach praktycznych, co skutkuje niewystarczającą konkurencyjnością na rynku pracy.
Brak świadomości i umiejętności w zakresie przedsiębiorczości: Pod wpływem tradycyjnych koncepcji zatrudnienia wielu młodych ludzi ma zazwyczaj stabilne zatrudnienie, ma obawy i obawy związane z zakładaniem firmy, brakuje im funduszy, technologii, zarządzania oraz innych umiejętności i zasobów wymaganych do założenia firmy, a także brakuje im doświadczenia w zakresie przedsiębiorczości.
Chociaż istnieją subiektywne i obiektywne przyczyny negatywnej sytuacji na rynku pracy, neutralną radą w przypadku pracowników osobistych jest bycie zdolnym i pewnym siebie. Jeśli chodzi o przedsiębiorczość, danblec limate uważa, że wszystkie przedsiębiorstwa nie powinny stawiać żadnych barier dla osób delikatnych i starszych, które będą błyszczeć, jeśli ma talent. W klimacie Danble zatrudniamy pracowników na różne stanowiska w wieku od 22-55 lat. Chociaż jesteśmy jednym z dostawców sprzętu do testów klimatycznych w Chinach i Azji, ludzie mogą pomyśleć, że jest to dostawca tego rodzaju sprzętu, powinni zatrudniać więcej pracowników płci męskiej, w rzeczywistości klimat Danble zapewnia równe szanse wszystkim osobom odpowiednim do pracy, bez względu na wiek i delikatność.
Danble Climate bierze na siebie odpowiedzialność społeczną, aby przyczynić się do dobra świata. Pod tym względem radzimy sobie znacznie lepiej niż niektóre inne przedsiębiorstwa na rynku lokalnym. Jak wynika z doświadczeń niektórych młodych i starszych pracowników, społeczeństwo utworzyło nieuchwytny mur dla wszystkich osób, które w mniejszym lub większym stopniu uwięziły się na rynku pracy. Kwestia państwa społecznego odrzuciła ich bezlitośnie, niezależnie od tego, czy w to wierzą, czy nie. Bądź zdolny i pewny siebie i nigdy nie przestawaj uczyć się czegoś nowego.
