Mampu dan yakin

        Tulis kepada mereka yang sedang bergelut untuk mendapatkan pekerjaan. Mengikut data tinjauan pekerjaan. masih terdapat 16% orang tidak dapat pekerjaan. Ini termasuk golongan muda yang baru menamatkan pengajian di kolej. Pengijazahan bermakna kehilangan pekerjaan, itu adalah status quo bagi generasi Z.

        Mengapa ini berlaku di China? Danble cliamte berpendapat terdapat beberapa sebab jika kita masuk ke dalam penyiasatan mendalam. Pertama ialah tahap struktur ekonomi. Pelarasan struktur industri telah berubah. Dengan perkembangan ekonomi, permintaan terhadap tenaga kerja muda dalam industri intensif buruh tradisional telah menurun. Walaupun industri baru muncul telah berkembang pesat, skala dan kapasiti penyerapan pekerjaan mereka adalah terhad, dan mereka mempunyai keperluan yang tinggi untuk kemahiran bakat. Ia memerlukan masa dan latihan untuk golongan muda menyesuaikan diri dengan pekerjaan mereka, mengakibatkan percanggahan struktur dalam pekerjaan.

         Kekangan model pertumbuhan ekonomi: Pertumbuhan ekonomi China telah lama bergantung pada pelaburan dan eksport, dan peluang pekerjaan yang dicipta tertumpu dalam industri berkaitan. Dengan perubahan dalam keadaan ekonomi global dan peningkatan geseran perdagangan antarabangsa, pekerjaan dalam industri eksport telah terjejas. Pada masa yang sama, pasaran pengguna yang tidak aktif telah menyekat pembangunan industri tertiari seperti industri perkhidmatan, yang merupakan kawasan utama untuk menyerap pekerjaan golongan muda.

        Tahap sistem pendidikan:Pendidikan tidak berkaitan dengan pasaran pekerjaan: Tetapan profesional kolej dan universiti ketinggalan berbanding permintaan pasaran. Jurusan popular mempunyai prospek pekerjaan yang baik apabila mereka memasuki sekolah, tetapi mungkin tepu apabila mereka tamat pengajian. Pendidikan sekolah memfokuskan kepada teori dan mengabaikan amalan, mengakibatkan kebolehan praktikal dan kebolehan menyelesaikan masalah graduan tidak mencukupi, menjadikannya sukar untuk memenuhi keperluan pekerjaan perusahaan.

              Fenomena susut nilai akademik semakin memuncak: Pempopularan pengajian tinggi telah meningkatkan bilangan graduan kolej, kelayakan akademik telah menyusut, dan keperluan pengambilan korporat telah meningkat. Bukan sahaja kelayakan akademik tetapi juga pengalaman kerja dan kemahiran profesional diperlukan. Pelajar kolej muda mempunyai pengalaman kerja dan kemahiran yang tidak mencukupi apabila kelayakan akademik mereka lemah, menjadikannya lebih sukar untuk mencari pekerjaan.

            Kumpulan belia sendiri:Konsep pekerjaan berat sebelah: Sebilangan orang muda terlalu bersemangat untuk pekerjaan berpendapatan tinggi, kebajikan yang baik, dan stabil, menumpukan pada perusahaan besar, perusahaan milik kerajaan dan institusi, dan kurang minat dalam perusahaan kecil dan sederhana, perusahaan swasta, dan jawatan akar umbi. Mereka mempunyai harapan yang terlalu tinggi untuk pembangunan kerjaya dan tidak mahu bermula dari akar umbi, dan pilihan pekerjaan mereka adalah sempit.

           Kemahiran vokasional yang tidak mencukupi: Sekolah tidak memberikan perhatian yang mencukupi kepada latihan kemahiran vokasional, dan golongan muda sendiri kurang kesedaran dan motivasi untuk meningkatkan diri secara aktif, dan tidak mengambil bahagian secara aktif dalam latihan dan aktiviti praktikal, mengakibatkan daya saing yang tidak mencukupi dalam pasaran pekerjaan.

           Kekurangan kesedaran dan keupayaan keusahawanan: Dipengaruhi oleh konsep pekerjaan tradisional, ramai orang muda cenderung mempunyai pekerjaan yang stabil, mempunyai ketakutan dan kebimbangan untuk memulakan perniagaan, dan kekurangan dana, teknologi, pengurusan serta keupayaan dan sumber lain yang diperlukan untuk memulakan perniagaan, dan kekurangan pengalaman keusahawanan.  

         Walaupun terdapat sebab subjektif dan objektif untuk situasi pekerjaan negatif, nasihat neutral untuk peribadi adalah berkebolehan dan yakin. Bagi perusahaan, danblec limate berpendapat semua perusahaan tidak sepatutnya menetapkan halangan untuk orang yang lemah lembut dan berumur, orang yang akan bersinar jika dia adalah bakat. Dalam iklim danble, kami mengupah pekerja untuk jawatan berbeza dari umur 22-55. Walaupun Kami adalah salah satu pembekal peralatan ujian iklim di China Asia, orang mungkin menganggap pembekal peralatan seperti ini, mereka harus mengupah lebih ramai pekerja lelaki, sebenarnya iklim danble menawarkan peluang yang sama kepada semua orang yang sesuai untuk bekerja, tidak kira umur dan lemah lembut.

          Iklim Danble mengambil tanggungjawab sosialnya untuk menyumbang kepada dunia. Dalam aspek ini, kami melakukan lebih baik daripada beberapa perusahaan lain dalam pasaran tempatan. Masyarakat menubuhkan tembok tidak ketara untuk semua orang yang terperangkap dalam pekerjaan lebih kurang, menurut beberapa orang muda dan pengalaman pekerja yang lebih tua. Soalan keadaan sosial telah membuangnya dengan kejam, sama ada mereka percaya atau tidak. Berkebolehan dan yakin, dan jangan pernah berhenti mempelajari sesuatu yang baru.