Vær dygtig og vær selvsikker

        Skriv til de mennesker, der kæmper for jobbet. Ifølge data fra beskæftigelsesundersøgelsen. der er stadig 16%, der ikke kan få et job. Dette inkluderer de unge mennesker, der lige er færdiguddannet fra college. Graduering betyder at miste job, det er status quo for Z-generationen.

        Hvorfor sker dette i Kina? Danble cliamte mener, at der er et par grunde, hvis vi kommer ind i den dybe undersøgelse. Den første er det økonomiske strukturniveau. Den industrielle strukturtilpasning er ændret. Med den økonomiske udvikling er efterspørgslen efter ung arbejdskraft i traditionelle arbejdsintensive industrier faldet. Selvom nye industrier har udviklet sig hurtigt, er deres omfang og beskæftigelsesabsorptionskapacitet begrænset, og de har høje krav til talentfærdigheder. Det kræver tid og træning for unge mennesker at tilpasse sig deres job, hvilket resulterer i strukturelle modsætninger i beskæftigelsen.

         Begrænsninger af økonomisk vækstmodel: Kinas økonomiske vækst har længe været afhængig af investeringer og eksport, og de skabte beskæftigelsesmuligheder er koncentreret i relaterede industrier. Med ændringerne i den globale økonomiske situation og intensiveringen af ​​internationale handelsfriktioner er arbejdspladserne i eksportindustrien blevet påvirket. Samtidig har det inaktive forbrugermarked begrænset udviklingen af ​​den tertiære industri såsom serviceindustrien, der er hovedområdet for at absorbere unges beskæftigelse.

        Uddannelsessystemniveau: Uddannelse er ude af kontakt med arbejdsmarkedet: De professionelle rammer på gymnasier og universiteter halter bagefter efterspørgslen på markedet. Populære hovedfag har gode beskæftigelsesmuligheder, når de går i skole, men kan være mætte, når de dimitterer. Skoleuddannelsen fokuserer på teori og negligerer praksis, hvilket resulterer i utilstrækkelige praktiske evner og problemløsningsevner hos kandidater, hvilket gør det vanskeligt at opfylde virksomhedernes beskæftigelsesbehov.

              Fænomenet med akademisk afskrivning er blevet intensiveret: Populariseringen af ​​de videregående uddannelser har øget antallet af universitetsuddannede, de akademiske kvalifikationer er faldet, og virksomhedernes rekrutteringskrav er steget. Der kræves ikke kun akademiske kvalifikationer, men også erhvervserfaring og faglige færdigheder. Unge universitetsstuderende har utilstrækkelig erhvervserfaring og -kvalifikationer, når deres akademiske kvalifikationer er svækket, hvilket gør det sværere at finde beskæftigelse.

            Ungegrupper selv: Fordomsfulde beskæftigelseskoncepter: Nogle unge er for ivrige efter højindkomst, god velfærd og stabile job, med fokus på store virksomheder, statsejede virksomheder og institutioner og mangler interesse for små og mellemstore virksomheder, private virksomheder og græsrodsstillinger. De har for høje forventninger til karriereudvikling og er uvillige til at starte fra græsrødderne, og deres beskæftigelsesvalg er snævre.

           Utilstrækkelige faglige færdigheder: Skolerne lægger ikke tilstrækkelig vægt på erhvervsuddannelserne, og de unge mangler selv bevidsthed og motivation til aktivt at forbedre sig, og deltager ikke aktivt i uddannelse og praktiske aktiviteter, hvilket resulterer i utilstrækkelig konkurrenceevne på arbejdsmarkedet.

           Mangel på iværksætterbevidsthed og -evne: Påvirket af traditionelle ansættelseskoncepter har mange unge en tendens til at have stabil beskæftigelse, har frygt og bekymringer for at starte en virksomhed og mangler de midler, teknologi, ledelse og andre kapaciteter og ressourcer, der kræves for at starte en virksomhed, og mangler iværksættererfaring.  

         Selvom der er subjektive og objektive årsager til den negative ansættelsessituation, er den neutrale rådgivning for personlig at være dygtig og selvsikker. For virksomhed, mener danblec limate, at alle virksomheder ikke bør sætte nogen barrierer for blide og aldre, mennesker, der vil gnistre, hvis han er talentet. I dansk klima ansætter vi medarbejdere til forskellige stillinger fra alderen 22-55 år. Selvom vi er en af ​​leverandørerne af klimaprøvningsudstyr i Kina Asien, tror folk måske, at denne slags udstyrsleverandør, de burde ansætte flere mandlige arbejdere, faktisk giver danble klima en lige chance for alle de mennesker, der er egnede til arbejdet, uanset alder og blide.

          Danble klima tager sit sociale ansvar for at bidrage til verden. I dette aspekt gør vi det meget bedre end nogle andre virksomheder på det lokale marked. Samfundet har opstillet en uhåndgribelig mur for alle mennesker, der fælder i beskæftigelsen mere eller mindre, viser nogle unge og ældre medarbejderes erfaringer. De sociale statsspørgsmål har kasseret dem hensynsløst, uanset om de tror på det eller ej. Vær dygtig og vær selvsikker, og stop aldrig med at lære noget nyt.