Napište lidem, kteří bojují o práci. Podle údajů z průzkumu zaměstnanosti. stále ještě 16 % lidí nemůže získat práci. Patří sem mladí lidé, kteří právě ukončili vysokou školu. Promoce znamená ztrátu zaměstnání, to je pro generaci Z status quo.
Proč se to děje v Číně? Danble cliamte si myslí, že existuje několik důvodů, pokud se pustíme do hlubokého vyšetřování. První je úroveň ekonomické struktury. Úprava průmyslové struktury se změnila. S ekonomickým rozvojem se poptávka po mladé pracovní síle v tradičních pracovně náročných odvětvích snížila. Přestože se rozvíjející se průmyslová odvětví rychle rozvíjí, jejich rozsah a schopnost absorbovat zaměstnanost jsou omezené a mají vysoké požadavky na talentové dovednosti. Mladí lidé potřebují čas a školení, aby se přizpůsobili svému zaměstnání, což má za následek strukturální rozpory v zaměstnání.
Omezení modelu ekonomického růstu: Ekonomický růst Číny dlouho závisel na investicích a exportu a vytvořené pracovní příležitosti se soustřeďují v příbuzných odvětvích. Se změnami globální ekonomické situace a zesílením třenic v mezinárodním obchodu byla ovlivněna pracovní místa v exportním průmyslu. Neaktivní spotřebitelský trh zároveň omezil rozvoj terciárního průmyslu, jako je odvětví služeb, které je hlavní oblastí pro absorpci zaměstnanosti mladých lidí.
Úroveň vzdělávacího systému: Vzdělávání je mimo kontakt s trhem práce: Profesní nastavení vysokých škol a univerzit zaostává za poptávkou trhu. Populární obory mají dobré vyhlídky na zaměstnání, když vstupují do školy, ale po absolvování mohou být nasyceny. Školní výuka je zaměřena na teorii a zanedbává praxi, což má za následek nedostatečnou praktickou schopnost a schopnost řešit problémy absolventů, což ztěžuje uspokojování pracovních potřeb podniků.
Fenomén akademického odpisování zesílil: Popularizace vysokoškolského vzdělávání zvýšila počet absolventů vysokých škol, odepsala se akademická kvalifikace a zvýšily se požadavky na nábor ve firmách. Vyžaduje se nejen akademická kvalifikace, ale také pracovní zkušenosti a odborné dovednosti. Mladí vysokoškoláci mají nedostatečné pracovní zkušenosti a dovednosti, když se jejich akademická kvalifikace oslabila, což ztěžuje hledání zaměstnání.
Samotné skupiny mládeže: Předpojaté koncepty zaměstnávání: Někteří mladí lidé příliš touží po vysokých příjmech, dobrém sociálním zabezpečení a stabilních zaměstnáních, zaměřují se na velké podniky, státní podniky a instituce a nemají zájem o malé a střední podniky, soukromé podniky a místní pozice. Mají příliš vysoká očekávání ohledně kariérního rozvoje a nejsou ochotni začít od základů a jejich výběr zaměstnání je úzký.
Nedostatečné odborné dovednosti: Školy nevěnují dostatečnou pozornost přípravě odborných dovedností a sami mladí lidé postrádají informovanost a motivaci se aktivně zdokonalovat a aktivně se neúčastní školení a praktických činností, což má za následek nedostatečnou konkurenceschopnost na trhu práce.
Nedostatek podnikatelského povědomí a schopnosti: Mnoho mladých lidí, ovlivněných tradičními koncepty zaměstnání, má tendenci mít stabilní zaměstnání, mají strach a obavy ze zahájení podnikání a postrádají finanční prostředky, technologie, management a další schopnosti a zdroje potřebné pro zahájení podnikání a postrádají podnikatelské zkušenosti.
Ačkoli existují subjektivní a objektivní důvody pro negativní situaci v zaměstnání, neutrální rada pro jednotlivce je být schopný a sebevědomý. Pokud jde o podnikání, danblec limate si myslí, že všechny podniky by neměly klást žádné překážky pro jemné a věkové skupiny, lidi, kteří budou jiskřit, pokud je talentem. V danble klimatu najímáme zaměstnance na různé pozice ve věku 22-55 let. Přestože jsme jedním z dodavatelů zařízení pro testování klimatu v Číně, Asii, lidé si mohou myslet, že tento druh dodavatele zařízení by si měli najmout více mužských pracovníků, ve skutečnosti danble klima nabízí stejnou šanci všem lidem, kteří jsou vhodní pro práci, bez ohledu na věk a mír.
Danble klima přebírá svou společenskou odpovědnost za přispění pro svět. V tomto ohledu jsme na tom mnohem lépe než některé jiné podniky na místním trhu. Společnost postavila nehmotnou zeď pro všechny lidi, kteří podle zkušeností některých mladých lidí a starších zaměstnanců více či méně uvízli v zaměstnání. Společenský stát je nemilosrdně zavrhl, ať už tomu věří nebo ne. Buďte schopní a sebevědomí a nikdy se nepřestávejte učit něco nového.
