Чадвартай, өөртөө итгэлтэй бай

        Ажлын төлөө тэмцэж байгаа хүмүүст бичээрэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн судалгааны мэдээллээр . 16% нь ажил олж чадахгүй хэвээр байна. Үүнд коллеж төгссөн залуучууд багтана. Сургуулиа төгсөнө гэдэг нь ажлын байраа алдах гэсэн үг бөгөөд энэ нь Z үеийнхний статус кво юм.

        Яагаад энэ нь Хятадад тохиолддог вэ? Danble cliamte хэрэв бид гүнзгий мөрдөн байцаалтад орвол хэд хэдэн шалтгаан бий гэж бодож байна. Эхнийх нь эдийн засгийн бүтцийн түвшин юм. Аж үйлдвэрийн бүтцийн зохицуулалт өөрчлөгдсөн. Эдийн засгийн хөгжлийг дагаад уламжлалт хөдөлмөр их шаарддаг үйлдвэрүүдэд залуу ажиллах хүчний эрэлт буурчээ. Хэдийгээр шинээр гарч ирж буй салбарууд хурдацтай хөгжиж байгаа ч тэдний цар хүрээ, ажил эрхлэлтийн шингээх чадвар хязгаарлагдмал, авъяас чадварт өндөр шаардлага тавьдаг. Залуучуудыг ажилдаа дасан зохицоход цаг хугацаа, сургалт шаардлагатай байдаг тул ажлын байран дахь бүтцийн зөрчилдөөн үүсдэг.

         Эдийн засгийн өсөлтийн загварын хязгаарлалт: Хятадын эдийн засгийн өсөлт хөрөнгө оруулалт, экспортод түшиглэж ирсэн бөгөөд ажлын байр бий болгох боломжууд нь холбогдох салбаруудад төвлөрч байна. Дэлхийн эдийн засгийн байдал өөрчлөгдөж, олон улсын худалдааны сөргөлдөөн эрчимжиж байгаатай холбогдуулан экспортын салбарын ажлын байрууд нөлөөлж байна. Үүний зэрэгцээ хэрэглэгчийн идэвхгүй зах зээл нь залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийг шингээх гол салбар болох үйлчилгээний салбар зэрэг гуравдагч үйлдвэрлэлийн хөгжлийг хязгаарлаж байна.

        Боловсролын системийн түвшин: Боловсрол нь хөдөлмөрийн зах зээлтэй холбоогүй: Коллеж, их дээд сургуулиудын мэргэжлийн орчин зах зээлийн эрэлтээс хоцорч байна. Алдартай мэргэжлүүд сургуульд орохдоо ажилд орох боломж сайтай байдаг ч төгсөхдөө ханасан байж болно. Сургуулийн боловсрол нь онолд анхаарлаа хандуулж, практикийг үл тоомсорлодог тул төгсөгчдийн практик чадвар, асуудлыг шийдвэрлэх чадвар хангалтгүй, аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хэрэгцээг хангахад хүндрэлтэй байдаг.

              Эрдэм шинжилгээний үнэ цэнийн бууралтын үзэгдэл эрчимжиж: Дээд боловсролыг сурталчлах нь коллеж төгсөгчдийн тоог нэмэгдүүлж, эрдэм шинжилгээний чадвар буурч, аж ахуйн нэгжийн ажилд авах шаардлага нэмэгдсэн. Зөвхөн эрдэм шинжилгээний ур чадвар төдийгүй ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадвар шаардагдана. Залуу коллежийн оюутнуудын эрдэм шинжилгээний чадвар суларсан үед ажлын туршлага, ур чадвар хангалтгүй байгаа нь ажил олоход хүндрэл учруулж байна.

            Залуучуудын бүлгүүд өөрсдөө: Хөдөлмөр эрхлэлтийн нэг талыг барьсан үзэл баримтлал: Зарим залуучууд өндөр орлоготой, сайн сайхан халамжтай, тогтвортой ажилд хэт их тэмүүлж, томоохон үйлдвэр, төрийн өмчит үйлдвэр, байгууллагуудад анхаарлаа хандуулж, жижиг, дунд үйлдвэр, хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгж, үндсэн албан тушаалыг төдийлөн сонирхдоггүй. Тэд ажил мэргэжлийн өсөлтийн талаар хэт өндөр хүлээлттэй, анхан шатнаас эхлэх хүсэлгүй, ажлын сонголт нь явцуу байдаг.

           Мэргэжлийн ур чадвар хангалтгүй: Сургуулиудад мэргэжлийн ур чадвар олгох сургалтад хангалттай анхаарал хандуулдаггүй, залуучууд өөрсдөө өөрийгөө идэвхтэй хөгжүүлэх ухамсар, хүсэл эрмэлзэл дутмаг, сургалт, практик үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцдоггүйгээс хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадвар хангалтгүй байна.

           Бизнес эрхлэх мэдлэг, чадвар дутмаг: Уламжлалт хөдөлмөр эрхлэлтийн үзэл баримтлалын нөлөөгөөр олон залуучууд тогтвортой ажилтай, бизнес эхлүүлэхээс айж, санаа зовж, бизнес эхлүүлэхэд шаардагдах хөрөнгө, технологи, менежмент болон бусад чадвар, нөөцгүй, бизнес эрхлэх туршлагагүй байх хандлагатай байдаг.  

         Хөдөлмөр эрхлэлтийн сөрөг нөхцөл байдлын субъектив болон объектив шалтгаанууд байдаг ч хувь хүний ​​хувьд төвийг сахисан зөвлөгөө бол чадварлаг, өөртөө итгэлтэй байх явдал юм. Аж ахуйн нэгжийн хувьд danblec limate бүх аж ахуйн нэгжүүд эелдэг, насны хүмүүст ямар ч саад тотгор учруулахгүй байх ёстой гэж боддог, хэрэв тэр авьяастай бол гялалзах болно. Бяцхан уур амьсгалтай нөхцөлд бид 22-55 насны өөр өөр албан тушаалд ажилчдыг ажилд авна. Хэдийгээр бид Хятад Ази дахь цаг уурын туршилтын тоног төхөөрөмж нийлүүлэгчдийн нэг боловч хүмүүс ийм төрлийн тоног төхөөрөмж нийлүүлэгч гэж бодож магадгүй, тэд илүү эрэгтэй ажилчдыг хөлсөлж авах ёстой, үнэн хэрэгтээ дэгжин уур амьсгал нь нас, зөөлөн байдлаас үл хамааран ажилд тохирсон бүх хүмүүст ижил боломжийг олгодог.

          Данбл уур амьсгал нь дэлхийн төлөө хувь нэмрээ оруулахын тулд нийгмийн хариуцлагаа хүлээдэг. Энэ тал дээр бид дотоодын зах зээл дээрх бусад аж ахуйн нэгжүүдээс хамаагүй илүү ажиллаж байна. Зарим залуучууд, ахмад ажилтнуудын туршлагаас үзэхэд нийгэм нь ажил эрхлэлтийг их бага хэмжээгээр урхинд оруулдаг бүх хүмүүст биет бус хана босгодог. Нийгмийн төрийн асуудлаас үл хамааран тэднийг хайр найргүй хаясан. Чадвартай, өөртөө итгэлтэй бай, шинэ зүйл сурахаа хэзээ ч бүү зогсоо.