Ole kykenevä ja luottavainen

        Kirjoita niille ihmisille, jotka kamppailevat työpaikan eteen. Työllisyystutkimuksen tietojen mukaan. 16 % ihmisistä ei edelleenkään saa työtä. Tämä koskee myös niitä nuoria, jotka ovat juuri valmistuneet korkeakoulusta. Valmistuminen tarkoittaa työpaikkojen menettämistä, se on Z-sukupolven status quo.

        Miksi tämä tapahtuu Kiinassa? Danble cliamte uskoo, että on olemassa muutamia syitä, jos ryhdymme syvälliseen tutkimukseen. Ensimmäinen on talouden rakennetaso. Teollisuuden rakennesopeutus on muuttunut. Talouden kehityksen myötä nuoren työvoiman kysyntä perinteisillä työvoimavaltaisilla aloilla on vähentynyt. Vaikka nousevat toimialat ovat kehittyneet nopeasti, niiden mittakaava ja työllistämiskyky ovat rajalliset ja niillä on korkeat vaatimukset lahjakkaille taidoille. Nuorten sopeutuminen työhönsä vie aikaa ja koulutusta, mikä johtaa rakenteellisiin ristiriitoihin työelämässä.

         Talouskasvumallin rajoitteet: Kiinan talouskasvu on pitkään perustunut investointeihin ja vientiin, ja luodut työmahdollisuudet keskittyvät siihen liittyville toimialoille. Maailmantalouden tilanteen muutos ja kansainvälisen kaupan kitkan voimistuminen ovat vaikuttaneet vientiteollisuuden työpaikkoihin. Samaan aikaan passiiviset kuluttajamarkkinat ovat rajoittaneet nuorten pääasiallisen työllistymisalueen, palveluteollisuuden, kehitystä.

        Koulutusjärjestelmän taso: Koulutus on poissa työmarkkinoista: Korkeakoulujen ja yliopistojen ammatilliset puitteet ovat jäljessä markkinoiden kysynnästä. Suosituilla pääaineilla on hyvät työllistymismahdollisuudet, kun he tulevat kouluun, mutta voivat olla kylläisiä valmistuessaan. Kouluopetuksessa painotetaan teoriaa ja laiminlyödään käytäntö, mikä johtaa valmistuneiden riittämättömään käytännön kykyyn ja ongelmanratkaisukykyyn, mikä vaikeuttaa yritysten työllistämistarpeiden täyttämistä.

              Akateemisen heikkenemisen ilmiö on voimistunut: Korkeakoulutuksen popularisoituminen on lisännyt korkeakoulututkinnon suorittaneiden määrää, akateeminen pätevyys on heikentynyt ja yritysten rekrytointivaatimukset ovat lisääntyneet. Akateemisen pätevyyden lisäksi vaaditaan myös työkokemusta ja ammattitaitoa. Nuorilla opiskelijoilla ei ole riittävästi työkokemusta ja taitoja, kun heidän akateeminen pätevyytensä on heikentynyt, mikä vaikeuttaa työllistymistä.

            Nuorisoryhmät itse: Puolueet työllisyyskonseptit: Jotkut nuoret ovat liian innokkaita korkeisiin tuloihin, hyvään hyvinvointiin ja vakaisiin työpaikkoihin keskittyen suuriin yrityksiin, valtion omistamiin yrityksiin ja instituutioihin, eivätkä he ole kiinnostuneita pieniin ja keskisuuriin yrityksiin, yksityisiin yrityksiin ja ruohonjuuritason tehtäviin. Heillä on liian korkeat odotukset urakehitystä kohtaan, he eivät halua aloittaa ruohonjuuritasolta, ja heidän työvalintansa ovat kapeat.

           Riittämätön ammatillinen osaaminen: Kouluissa ei kiinnitetä riittävästi huomiota ammatilliseen koulutukseen, ja nuorilta itseltään puuttuu tietoisuus ja motivaatio kehittää itseään aktiivisesti, eivätkä osallistu aktiivisesti koulutukseen ja käytännön toimintaan, mikä johtaa riittämättömään kilpailukykyyn työmarkkinoilla.

           Yrittäjyystietoisuuden ja -kyvyn puute: Perinteisten työllistämiskonseptien vaikutuksesta monilla nuorilla on yleensä vakituinen työsuhde, heillä on yrityksen perustamista koskeva pelko ja huoli, heiltä puuttuu yrityksen perustamiseen tarvittavat varat, teknologia, johtamis- ja muut valmiudet ja resurssit sekä yrittäjäkokemus.  

         Vaikka kielteiseen työllisyystilanteeseen on subjektiivisia ja objektiivisia syitä, henkilökohtaista neutraalia neuvoa on olla kykenevä ja itsevarma. Yrityksille danblec limate uskoo, että kaikkien yritysten ei pitäisi asettaa esteitä lempeille ja ikäisille ihmisille, jotka kimaltelevat, jos hän on lahjakkuus. Hiljaisessa ilmastossa palkkaamme työntekijöitä eri tehtäviin 22-55-vuotiaita. Vaikka olemme yksi ilmaston testauslaitteiden toimittajista Kiinassa Aasiassa, ihmiset saattavat ajatella, että tällainen laitetoimittaja on, heidän pitäisi palkata enemmän miespuolisia työntekijöitä, itse asiassa danble ilmasto tarjoaa yhtäläiset mahdollisuudet kaikille työhön soveltuville ihmisille, iästä ja lempeästä riippumatta.

          Danble ilmasto ottaa sosiaalisen vastuunsa edistääkseen maailmaa. Tässä suhteessa pärjäämme paljon paremmin kuin jotkut muut yritykset paikallisilla markkinoilla. Yhteiskunta pystytti joidenkin nuorten ja vanhempien työntekijöiden kokemuksen mukaan aineettoman muurin kaikille työelämään enemmän tai vähemmän loukkuun jääville. Yhteiskunnallinen valtio on hylännyt ne armottomasti, uskoivatpa he sitä tai eivät. Ole kyvykäs ja luottavainen, äläkä koskaan lopeta uuden oppimista.