Scrieți acelor oameni care se luptă pentru un loc de muncă. Conform datelor sondajului de ocupare. există încă 16% oameni care nu pot obține un loc de muncă. Aceasta include acei tineri care tocmai au absolvit facultatea. Absolvirea înseamnă pierderea locurilor de muncă, acesta este status quo-ul pentru generația Z.
De ce se întâmplă asta în China? Danble Cliamte crede că există câteva motive dacă intrăm în investigația profundă. Primul este nivelul structurii economice. Ajustarea structurii industriale s-a schimbat. Odată cu dezvoltarea economică, cererea de forță de muncă tânără în industriile tradiționale intensive în muncă a scăzut. Deși industriile emergente s-au dezvoltat rapid, dimensiunea lor și capacitatea de absorbție a locurilor de muncă sunt limitate și au cerințe ridicate pentru competențe de talent. Este nevoie de timp și pregătire pentru ca tinerii să se adapteze la locurile de muncă lor, ceea ce duce la contradicții structurale în ocuparea forței de muncă.
Constrângeri ale modelului de creștere economică: creșterea economică a Chinei s-a bazat mult timp pe investiții și exporturi, iar oportunitățile de angajare create sunt concentrate în industriile conexe. Odată cu schimbările din situația economică globală și intensificarea fricțiunilor comerciale internaționale, locurile de muncă din industria de export au fost afectate. În același timp, piața de consum inactivă a restrâns dezvoltarea industriei terțiare precum industria serviciilor, care este principalul domeniu de absorbție a angajării tinerilor.
Nivelul sistemului de învățământ: Educația nu este în contact cu piața muncii: setările profesionale ale colegiilor și universităților sunt în urmă față de cererea pieței. Specialiștii populari au perspective bune de angajare atunci când intră la școală, dar pot fi saturati când absolvă. Învățământul școlar se concentrează pe teorie și neglijează practica, rezultând o capacitate practică insuficientă și capacitatea de rezolvare a problemelor a absolvenților, ceea ce face dificilă satisfacerea nevoilor de angajare ale întreprinderilor.
Fenomenul deprecierii academice s-a intensificat: popularizarea învățământului superior a crescut numărul absolvenților de facultate, calificările academice s-au depreciat, iar cerințele de recrutare corporative au crescut. Sunt necesare nu numai calificări academice, ci și experiență de muncă și abilități profesionale. Tinerii studenți au experiență de muncă și competențe insuficiente atunci când calificările lor academice au scăzut, ceea ce face mai dificilă găsirea unui loc de muncă.
Grupurile de tineri înșiși: Concepte părtinitoare de angajare: Unii tineri sunt prea dornici de locuri de muncă cu venituri mari, bunăstare bună și stabile, concentrându-se pe întreprinderile mari, întreprinderile de stat și instituțiile și nu sunt interesați de întreprinderile mici și mijlocii, întreprinderile private și pozițiile de bază. Au așteptări prea mari pentru dezvoltarea carierei și nu sunt dispuși să înceapă de la bază, iar opțiunile lor de angajare sunt înguste.
Competențe profesionale insuficiente: școlile nu acordă suficientă atenție formării de competențe profesionale, iar tinerii înșiși sunt lipsiți de conștientizarea și motivația pentru a se îmbunătăți în mod activ și nu participă activ la activități de formare și practică, ceea ce duce la o competitivitate insuficientă pe piața muncii.
Lipsa de conștientizare și abilități antreprenoriale: influențați de conceptele tradiționale de angajare, mulți tineri tind să aibă un loc de muncă stabil, să aibă teamă și îngrijorări cu privire la începerea unei afaceri și le lipsesc fondurile, tehnologia, managementul și alte capacități și resurse necesare pentru a începe o afacere și le lipsește experiența antreprenorială.
Deși există motive subiective și obiective pentru situația negativă de angajare, sfatul neutru pentru personal este să fii capabil și încrezător. Pentru întreprindere, danblec limate crede că toate întreprinderile nu ar trebui să pună bariere pentru bătrâni și bătrâni, oameni care vor străluci dacă el este talentul. Într-o atmosferă plăcută, angajăm angajați pentru diferite posturi de la 22 la 55 de ani. Deși suntem unul dintre furnizorii de echipamente de testare climatică din China Asia, oamenii ar putea crede că acest tip de furnizor de echipamente, ar trebui să angajeze mai mulți muncitori bărbați, de fapt, climatul amețitor oferă o șansă egală tuturor persoanelor care sunt potrivite pentru muncă, indiferent de vârstă și blândețe.
Climatul Danble își asumă responsabilitatea socială de a contribui pentru lume. În acest aspect, ne descurcăm mult mai bine decât alte întreprinderi de pe piața locală. Societatea a înființat un zid intangibil pentru toți oamenii care prind mai mult sau mai puțin în angajare, conform experienței unor tineri și angajați vârstnici. Întrebările privind starea socială i-au îndepărtat fără milă, fie că le cred sau nu. Fii capabil și încrezător și nu încetează niciodată să înveți ceva nou.
