Wees bekwaam en heb vertrouwen

        Schrijf naar mensen die moeite hebben met het vinden van een baan. Dat blijkt uit gegevens uit de werkgelegenheidsenquête. Er is nog steeds 16% van de mensen die geen baan kunnen krijgen. Dit geldt ook voor jongeren die net zijn afgestudeerd aan de universiteit. Afstuderen betekent banen verliezen, dat is de status quo voor de Z-generatie.

        Waarom gebeurt dit in China? Danble cliamte denkt dat er een paar redenen zijn als we diepgaand onderzoek doen. Het eerste is het niveau van de economische structuur. De aanpassing van de industriële structuur is veranderd. Door de economische ontwikkeling is de vraag naar jonge arbeidskrachten in traditionele arbeidsintensieve industrieën afgenomen. Hoewel opkomende industrieën zich snel hebben ontwikkeld, zijn hun schaalgrootte en werkgelegenheidsabsorptiecapaciteit beperkt, en stellen zij hoge eisen aan talentvaardigheden. Het kost jongeren tijd en training om zich aan te passen aan hun baan, wat leidt tot structurele tegenstellingen op het gebied van de werkgelegenheid.

         Beperkingen van het economische groeimodel: De economische groei van China is lange tijd afhankelijk geweest van investeringen en export, en de gecreëerde werkgelegenheid is geconcentreerd in aanverwante industrieën. Door de veranderingen in de mondiale economische situatie en de intensivering van de internationale handelsfricties zijn de banen in de exportindustrie aangetast. Tegelijkertijd heeft de inactieve consumentenmarkt de ontwikkeling van de tertiaire industrie, zoals de dienstensector, beperkt, wat het belangrijkste gebied is voor het absorberen van werkgelegenheid voor jongeren.

        Niveau onderwijssysteem: Het onderwijs heeft geen voeling met de arbeidsmarkt: de professionele omgeving van hogescholen en universiteiten blijft achter bij de marktvraag. Populaire majors hebben goede werkgelegenheidsvooruitzichten als ze naar school gaan, maar kunnen verzadigd zijn als ze afstuderen. Het schoolonderwijs concentreert zich op de theorie en verwaarloost de praktijk, wat resulteert in onvoldoende praktische vaardigheden en probleemoplossend vermogen van afgestudeerden, waardoor het moeilijk wordt om aan de werkgelegenheidsbehoeften van ondernemingen te voldoen.

              Het fenomeen van de academische depreciatie is geïntensiveerd: door de popularisering van het hoger onderwijs is het aantal afgestudeerden aan de universiteit toegenomen, zijn de academische kwalificaties in waarde gedaald en zijn de wervingsvereisten van bedrijven toegenomen. Niet alleen academische kwalificaties, maar ook werkervaring en professionele vaardigheden zijn vereist. Jonge studenten hebben onvoldoende werkervaring en vaardigheden wanneer hun academische kwalificaties zijn verzwakt, waardoor het moeilijker wordt om werk te vinden.

            Jeugdgroepen zelf: Bevooroordeelde werkgelegenheidsconcepten: Sommige jongeren zijn te gretig naar hoge inkomens, goede welvaart en stabiele banen en richten zich op grote ondernemingen, staatsbedrijven en instellingen, en hebben geen interesse in kleine en middelgrote ondernemingen, particuliere ondernemingen en basisposities. Ze hebben te hoge verwachtingen van de loopbaanontwikkeling en zijn niet bereid om vanaf de basis te beginnen, en hun werkgelegenheidskeuzes zijn beperkt.

           Onvoldoende beroepsvaardigheden: Scholen besteden niet genoeg aandacht aan het trainen van beroepsvaardigheden, en jongeren zelf ontberen het bewustzijn en de motivatie om zichzelf actief te verbeteren, en nemen niet actief deel aan opleiding en praktische activiteiten, wat resulteert in onvoldoende concurrentievermogen op de arbeidsmarkt.

           Gebrek aan ondernemersbewustzijn en -vaardigheden: Onder invloed van traditionele werkgelegenheidsconcepten hebben veel jonge mensen de neiging een stabiele baan te hebben, angst en zorgen te hebben over het starten van een bedrijf, en ontberen ze de fondsen, technologie, management en andere capaciteiten en middelen die nodig zijn om een ​​bedrijf te starten, en missen ze ondernemerservaring.  

         Hoewel er subjectieve en objectieve redenen zijn voor de negatieve arbeidssituatie, is het neutrale advies voor persoonlijk gebruik om capabel en zelfverzekerd te zijn. Op het gebied van ondernemerschap vindt danblec limete dat alle ondernemingen geen barrières mogen opwerpen voor zachte mensen en leeftijden, mensen die zullen schitteren als hij het talent is. In een danble klimaat nemen we medewerkers aan voor verschillende functies in de leeftijdscategorie 22-55 jaar. Hoewel we een van de leveranciers van klimatologische testapparatuur in China, Azië zijn, denken mensen misschien dat dit soort leveranciers van apparatuur, ze meer mannelijke werknemers zouden moeten inhuren, eigenlijk zou het danble klimaat gelijke kansen moeten bieden aan alle mensen die geschikt zijn voor het werk, ongeacht de leeftijd en zachtaardig.

          Danble Climate neemt zijn sociale verantwoordelijkheid om bij te dragen aan de wereld. Op dit vlak doen we het veel beter dan sommige andere ondernemingen op de lokale markt. De vereniging heeft een immateriële muur opgetrokken voor alle mensen die min of meer vastlopen op de arbeidsmarkt, zo blijkt uit de ervaring van sommige jongeren en oudere werknemers. De sociale staatsproblemen hebben ze meedogenloos verworpen, of ze het nu geloven of niet. Wees capabel en zelfverzekerd, en stop nooit met het leren van iets nieuws.