Пишіть тим людям, які борються за роботу. За даними обстеження зайнятості. ще 16% людей не можуть отримати роботу. Це стосується тих молодих людей, які щойно закінчили коледж. Випуск означає втрату роботи, це статус-кво для покоління Z.
Чому це відбувається в Китаї? Денбл Кліамте вважає, що є кілька причин, якщо ми почнемо глибоке розслідування. По-перше, це рівень економічної структури. Змінилася структура промисловості. З економічним розвитком попит на молоду робочу силу в традиційних трудомістких галузях зменшився. Хоча індустрії, що розвиваються, швидко розвиваються, їхній масштаб і здатність поглинати робочі місця обмежені, і вони мають високі вимоги до навичок талантів. Молодим людям потрібен час і навчання, щоб адаптуватися до роботи, що призводить до структурних протиріч у працевлаштуванні.
Обмеження моделі економічного зростання: економічне зростання Китаю протягом тривалого часу спиралося на інвестиції та експорт, а створені можливості для працевлаштування зосереджені у суміжних галузях. Зміни світової економічної ситуації та посилення міжнародної торгівлі призвели до погіршення робочих місць в експортній галузі. Водночас неактивний споживчий ринок обмежив розвиток третинних галузей, таких як сфера послуг, яка є основною сферою зайнятості молоді.
Рівень системи освіти: Освіта не пов’язана з ринком праці: професійні установки коледжів та університетів відстають від ринкового попиту. Популярні спеціальності мають гарні перспективи працевлаштування, коли вони вступають до школи, але можуть бути насиченими після закінчення. Шкільна освіта зосереджена на теорії та нехтує практикою, що призводить до недостатніх практичних навичок і здатності вирішувати проблеми випускників, що ускладнює задоволення потреб підприємств у працевлаштуванні.
Явище академічного знецінення посилилося: популяризація вищої освіти збільшила кількість випускників коледжів, академічні кваліфікації знецінилися, а корпоративні вимоги до працевлаштування зросли. Потрібна не лише академічна кваліфікація, а й досвід роботи та професійні навички. Молоді студенти мають недостатній досвід роботи та навички, коли їх академічна кваліфікація ослабла, що ускладнює пошук роботи.
Самі молодіжні групи: упереджені концепції працевлаштування: деякі молоді люди надто прагнуть високих доходів, добробуту та стабільної роботи, зосереджуючись на великих підприємствах, державних підприємствах та установах, і не цікавляться малими та середніми підприємствами, приватними підприємствами та низовими посадами. Вони мають надто високі очікування щодо розвитку кар’єри та не бажають починати з низів, а їхній вибір працевлаштування є вузьким.
Недостатні професійні навички: школи не приділяють належної уваги професійному навчанню, а сама молодь не має поінформованості та мотивації до активного самовдосконалення, не бере активної участі в навчанні та практичній діяльності, що призводить до недостатньої конкурентоспроможності на ринку праці.
Брак підприємницької обізнаності та здібностей: під впливом традиційних концепцій працевлаштування багато молодих людей, як правило, мають стабільну роботу, відчувають страх і занепокоєння щодо відкриття бізнесу, їм бракує коштів, технологій, управлінських та інших здібностей і ресурсів, необхідних для відкриття бізнесу, і їм бракує підприємницького досвіду.
Хоча існують суб’єктивні та об’єктивні причини для негативної ситуації з працевлаштуванням, нейтральна порада для персоналу – бути здібним і впевненим. Danblec limate вважає, що всі підприємства не повинні встановлювати жодних бар’єрів для молодих і вікових людей, які виблискують, якщо він талант. У складних умовах ми наймаємо працівників на різні посади віком від 22 до 55 років. Незважаючи на те, що ми є одним із постачальників обладнання для кліматичних випробувань у Китаї та Азії, люди можуть подумати, що постачальники такого обладнання повинні наймати більше працівників чоловічої статі, насправді кліматичний клімат пропонує рівні шанси всім людям, які підходять для роботи, незалежно від віку та ніжності.
Денбл клімат бере на себе соціальну відповідальність за внесок у розвиток світу. У цьому аспекті ми працюємо набагато краще, ніж деякі інші підприємства на місцевому ринку. Відповідно до досвіду деяких молодих людей і старших працівників, суспільство створило нематеріальну стіну для всіх людей, які більш-менш потрапили в пастку зайнятості. Питання соціальної держави безжально відкинули їх, вірять вони в це чи ні. Будьте здібними та впевненими в собі та ніколи не припиняйте вивчати щось нове.
