Écrivez à ces personnes qui ont du mal à trouver un emploi. D’après les données de l’enquête emploi. il y a encore 16% de personnes qui ne peuvent pas trouver de travail. Cela inclut les jeunes qui viennent tout juste d’obtenir leur diplôme universitaire. L'obtention d'un diplôme signifie perdre son emploi, c'est le statu quo pour la génération Z.
Pourquoi cela se produit-il en Chine ? Le client Danble pense qu'il y a plusieurs raisons si nous nous lançons dans une enquête approfondie. Le premier est le niveau de la structure économique. L'ajustement de la structure industrielle a changé. Avec le développement économique, la demande de jeunes travailleurs dans les secteurs traditionnels à forte intensité de main-d’œuvre a diminué. Bien que les industries émergentes se soient développées rapidement, leur taille et leur capacité d’absorption d’emplois sont limitées, et elles ont des exigences élevées en matière de compétences. Il faut du temps et de la formation aux jeunes pour s'adapter à leur emploi, ce qui entraîne des contradictions structurelles dans l'emploi.
Contraintes du modèle de croissance économique : la croissance économique de la Chine repose depuis longtemps sur l'investissement et les exportations, et les opportunités d'emploi créées sont concentrées dans les secteurs connexes. Avec l’évolution de la situation économique mondiale et l’intensification des frictions commerciales internationales, les emplois dans le secteur de l’exportation ont été touchés. Dans le même temps, le marché de consommation inactif a limité le développement du secteur tertiaire, comme le secteur des services, qui constitue le principal secteur d'absorption de l'emploi des jeunes.
Au niveau du système éducatif : L’éducation est déconnectée du marché du travail : Les milieux professionnels des collèges et universités sont en retard par rapport à la demande du marché. Les filières populaires ont de bonnes perspectives d’emploi lorsqu’elles entrent à l’école, mais peuvent être saturées une fois diplômées. L'enseignement scolaire se concentre sur la théorie et néglige la pratique, ce qui entraîne une capacité pratique et une capacité de résolution de problèmes insuffisantes des diplômés, ce qui rend difficile la satisfaction des besoins d'emploi des entreprises.
Le phénomène de dépréciation académique s'est intensifié : la vulgarisation de l'enseignement supérieur a augmenté le nombre de diplômés universitaires, les qualifications académiques se sont dépréciées et les exigences de recrutement des entreprises ont augmenté. Non seulement des qualifications académiques, mais également une expérience professionnelle et des compétences professionnelles sont requises. Les jeunes étudiants n’ont pas suffisamment d’expérience professionnelle et de compétences lorsque leurs qualifications académiques se sont affaiblies, ce qui rend plus difficile la recherche d’un emploi.
Groupes de jeunes eux-mêmes : Concepts d'emploi biaisés : certains jeunes sont trop avides de revenus élevés, d'une bonne protection sociale et d'emplois stables, se concentrant sur les grandes entreprises, les entreprises publiques et les institutions, et manquent d'intérêt pour les petites et moyennes entreprises, les entreprises privées et les postes de base. Ils ont des attentes trop élevées en matière d'évolution de carrière et ne veulent pas partir de la base, et leurs choix d'emploi sont restreints.
Compétences professionnelles insuffisantes : les écoles n'accordent pas suffisamment d'attention à la formation professionnelle et les jeunes eux-mêmes manquent de sensibilisation et de motivation pour s'améliorer activement et ne participent pas activement à la formation et aux activités pratiques, ce qui entraîne une compétitivité insuffisante sur le marché du travail.
Manque de conscience et de capacité entrepreneuriales : influencés par les concepts traditionnels de l'emploi, de nombreux jeunes ont tendance à avoir un emploi stable, ont des craintes et des inquiétudes à l'idée de démarrer une entreprise, et manquent de fonds, de technologie, de gestion et d'autres capacités et ressources nécessaires pour démarrer une entreprise, et manquent d'expérience entrepreneuriale.
Bien qu'il existe des raisons subjectives et objectives à la situation négative de l'emploi, le conseil neutre à donner personnellement est d'être capable et confiant. Pour les entreprises, Danblec Limate pense que toutes les entreprises ne devraient établir aucune barrière pour les personnes douces et âgées, et que les gens brilleront s'ils ont du talent. Dans un climat clément, nous embauchons des employés pour différents postes âgés de 22 à 55 ans. Bien que nous soyons l'un des fournisseurs d'équipements de tests climatiques en Chine et en Asie, les gens peuvent penser que ce type de fournisseur d'équipements devrait embaucher davantage de travailleurs masculins. En fait, le climat agréable offre une chance égale à toutes les personnes adaptées au travail, quel que soit leur âge et leur douceur.
Danble Climate assume sa responsabilité sociale de contribuer au monde. Dans cet aspect, nous faisons bien mieux que certaines autres entreprises du marché local. La société a érigé un mur intangible pour tous ceux qui sont plus ou moins coincés dans l'emploi, selon l'expérience de certains jeunes et salariés plus âgés. L’État social les a rejetés sans pitié, qu’ils le croient ou non. Soyez capable et confiant, et n’arrêtez jamais d’apprendre quelque chose de nouveau.
