Escribe a aquellas personas que están luchando por conseguir trabajo. Según los datos de la encuesta de empleo. Todavía hay un 16% de personas que no pueden conseguir trabajo. Esto incluye a aquellos jóvenes que acaban de graduarse de la universidad. Graduarse significa perder empleos, ese es el status quo para la generación Z.
¿Por qué ocurre esto en China? Danble Climamte cree que hay algunas razones si profundizamos en la investigación. El primero es el nivel de estructura económica. El ajuste de la estructura industrial ha cambiado. Con el desarrollo económico, la demanda de mano de obra joven en las industrias tradicionales con uso intensivo de mano de obra ha disminuido. Aunque las industrias emergentes se han desarrollado rápidamente, su escala y capacidad de absorción de empleo son limitadas y tienen grandes necesidades de talento. Se necesita tiempo y formación para que los jóvenes se adapten a sus puestos de trabajo, lo que da lugar a contradicciones estructurales en el empleo.
Restricciones del modelo de crecimiento económico: el crecimiento económico de China se ha basado durante mucho tiempo en la inversión y las exportaciones, y las oportunidades de empleo creadas se concentran en industrias relacionadas. Con los cambios en la situación económica global y la intensificación de las fricciones comerciales internacionales, los empleos en la industria exportadora se han visto afectados. Al mismo tiempo, el mercado de consumo inactivo ha restringido el desarrollo de la industria terciaria, como la industria de servicios, que es el principal sector de absorción de empleo juvenil.
Nivel del sistema educativo: La educación no está en contacto con el mercado laboral: Los entornos profesionales de los colegios y universidades van a la zaga de la demanda del mercado. Las carreras populares tienen buenas perspectivas de empleo cuando ingresan a la escuela, pero pueden estar saturadas cuando se gradúan. La educación escolar se centra en la teoría y descuida la práctica, lo que da como resultado una capacidad práctica y una capacidad de resolución de problemas insuficientes de los graduados, lo que dificulta la satisfacción de las necesidades de empleo de las empresas.
El fenómeno de la depreciación académica se ha intensificado: la popularización de la educación superior ha aumentado el número de graduados universitarios, las calificaciones académicas se han depreciado y los requisitos de contratación empresarial han aumentado. No sólo se requieren calificaciones académicas sino también experiencia laboral y habilidades profesionales. Los jóvenes estudiantes universitarios tienen experiencia y habilidades laborales insuficientes cuando sus calificaciones académicas se han debilitado, lo que hace más difícil encontrar empleo.
Los propios grupos de jóvenes:Conceptos de empleo sesgados: algunos jóvenes están demasiado ansiosos por obtener altos ingresos, buen bienestar y empleos estables, centrándose en grandes empresas, empresas e instituciones estatales, y carecen de interés en las pequeñas y medianas empresas, las empresas privadas y las posiciones de base. Tienen expectativas demasiado altas para el desarrollo profesional y no están dispuestos a comenzar desde la base, y sus opciones laborales son limitadas.
Habilidades vocacionales insuficientes: las escuelas no prestan suficiente atención a la capacitación vocacional y los propios jóvenes carecen de conciencia y motivación para mejorar activamente y no participan activamente en actividades prácticas y de capacitación, lo que resulta en una competitividad insuficiente en el mercado laboral.
Falta de conciencia y capacidad empresarial: Influenciados por los conceptos tradicionales de empleo, muchos jóvenes tienden a tener un empleo estable, tienen temores e inquietudes acerca de iniciar un negocio, y carecen de los fondos, la tecnología, la gestión y otras capacidades y recursos necesarios para iniciar un negocio, y carecen de experiencia empresarial.
Aunque existen razones subjetivas y objetivas para la situación laboral negativa, el consejo neutral para el personal es ser capaz y tener confianza. Para las empresas, Danblec Limate cree que todas las empresas no deberían establecer barreras para las personas amables y de edades que brillarán si él tiene el talento. En un clima propicio, contratamos empleados para diferentes puestos de entre 22 y 55 años. Aunque somos uno de los proveedores de equipos de pruebas climáticas en China Asia, la gente puede pensar que este tipo de proveedores de equipos deberían contratar más trabajadores varones; en realidad, Danble Climate ofrece las mismas oportunidades a todas las personas adecuadas para el trabajo, sin importar la edad y la gentileza.
Danble Climate asume su responsabilidad social para contribuir al mundo. En este aspecto, lo hacemos mucho mejor que otras empresas en el mercado local. La sociedad ha levantado un muro intangible para todas las personas que quedan más o menos atrapadas en el empleo, según la experiencia de algunos empleados jóvenes y mayores. La cuestión del estado social los ha descartado sin piedad, lo crean o no. Sea capaz y tenga confianza, y nunca deje de aprender algo nuevo.
