Ser capaz y tener confianza

        Escribe a aquellas personas que luchan por el trabajo. Según los datos de la encuesta de empleo. Todavía hay un 16% de personas no pueden conseguir un trabajo. Esto incluye a aquellos jóvenes que acaban de graduarse de la universidad. La graduación significa perder trabajos, ese es el status quo para la generación Z.

        ¿Por qué ocurre esto en China? DANTAR CLIAMTE cree que hay algunas razones si entramos en la investigación profunda. El primero es el nivel de estructura económica. El ajuste de la estructura industrial ha cambiado. Con el desarrollo económico, la demanda de mano de obra joven en las industrias tradicionales intensivas en mano de obra ha disminuido. Aunque las industrias emergentes se han desarrollado rápidamente, su escala y capacidad de absorción de empleo son limitadas y tienen altos requisitos para las habilidades de talento. Se necesita tiempo y capacitación para que los jóvenes se adapten a sus trabajos, lo que resulta en contradicciones estructurales en el empleo.

         Restricciones del modelo de crecimiento económico: el crecimiento económico de China ha dependido durante mucho tiempo de la inversión y las exportaciones, y las oportunidades de empleo creadas se concentran en las industrias relacionadas. Con los cambios en la situación económica global y la intensificación de las fricciones del comercio internacional, los empleos en la industria de la exportación se han visto afectados. Al mismo tiempo, el mercado de consumo inactivo ha restringido el desarrollo de la industria terciaria, como la industria de servicios, que es el área principal para absorber el empleo de los jóvenes.

        Nivel del sistema educativo: la educación está fuera de contacto con el mercado laboral: los escenarios profesionales de los colegios y universidades se quedan atrás de la demanda del mercado. Las especialidades populares tienen buenas perspectivas de empleo cuando ingresan a la escuela, pero pueden estar saturadas cuando se gradúan. La educación escolar se centra en la práctica de la teoría y descuida, lo que resulta en una capacidad práctica insuficiente y la capacidad de resolución de problemas de los graduados, lo que dificulta satisfacer las necesidades de empleo de las empresas.

              El fenómeno de la depreciación académica se ha intensificado: la popularización de la educación superior ha aumentado el número de graduados universitarios, las calificaciones académicas se han depreciado y los requisitos de reclutamiento corporativo han aumentado. No solo se requieren calificaciones académicas, sino también experiencia laboral y habilidades profesionales. Los estudiantes universitarios jóvenes tienen experiencia laboral y habilidades insuficientes cuando sus calificaciones académicas se han debilitado, lo que hace que sea más difícil encontrar empleo.

            Grupos juveniles mismos: conceptos de empleo sesgados: algunos jóvenes están demasiado ansiosos por los altos ingresos, el buen bienestar y los trabajos estables, centrándose en grandes empresas, empresas estatales e instituciones, y carecen de interés en pequeñas y medianas empresas, empresas privadas y posiciones de base. Tienen expectativas demasiado altas para el desarrollo profesional y no están dispuestos a comenzar desde las bases, y sus opciones de empleo son estrechas.

           Habilidades vocacionales insuficientes: las escuelas no prestan suficiente atención a la capacitación de habilidades vocacionales, y los jóvenes los propios carecen de conciencia y motivación para mejorarse activamente, y no participan activamente en la capacitación y las actividades prácticas, lo que resulta en una competitividad insuficiente en el mercado laboral.

           Falta de conciencia empresarial y capacidad: influenciado por los conceptos de empleo tradicionales, muchos jóvenes tienden a tener un empleo estable, tienen miedo y preocupaciones sobre el inicio de un negocio y carecen de los fondos, la tecnología, la gestión y otras capacidades y recursos requeridos para comenzar un negocio y carecer de experiencia empresarial.  

         Aunque existen razones subjetivas y objetivas para la situación del empleo negativo, el consejo neutral para personal es ser capaz y seguro. Para Enterprise, Danblec Limate cree que todas las empresas no deberían establecer barreras para gentiles y edades, personas que brillarán si él es el talento. En el clima DANTHE, contratamos empleados para diferentes puestos desde los 22-55 años. Aunque somos uno de los proveedores de Cámaras de Pruebas Climáticas en China Asia, las personas pueden pensar que este tipo de proveedor de cámaras, deberían contratar a más trabajadores varones, en realidad el clima DANBLE ofrece una misma oportunidad a todas las personas que son adecuadas para el trabajo, sin importar la edad y gentiles.

          El clima DANTHE toma su responsabilidad social de contribuir para el mundo. En este aspecto, hacemos mucho mejor que otras empresas en el mercado local. La sociedad estableció un muro intangible para todas las personas que atrapan el empleo más o menos, según algunos jóvenes y la experiencia de los empleados mayores. La pregunta del estado social los ha descartado sin piedad, lo crean o no. Sea capaz y tenga confianza, y nunca deje de aprender algo nuevo.