仕事で苦労している人たちに手紙を書きます。雇用調査データによると。未だに16％の人が仕事に就けていない。この中には大学を卒業したばかりの若者も含まれます。 Z世代にとって卒業は職を失うことを意味するのが現状だ。
なぜ中国でこのようなことが起こるのでしょうか？ Danble clamte 氏は、詳しく調査すると、いくつかの理由があると考えています。一つ目は経済構造レベルです。産業構造調整は変わった。経済発展に伴い、伝統的な労働集約型産業における若年労働力の需要は減少しました。新興産業は急速に発展していますが、その規模と雇用吸収能力には限界があり、人材のスキルに対する要求が高くなります。若者が仕事に適応するには時間と訓練が必要であり、その結果、雇用の構造的な矛盾が生じています。
経済成長モデルの制約: 中国の経済成長は長らく投資と輸出に依存しており、創出される雇用機会は関連産業に集中している。世界経済情勢の変化や国際貿易摩擦の激化により、輸出産業の雇用も影響を受けています。同時に、消費市場の低迷により、若者の雇用吸収の主要分野であるサービス業などの第三次産業の発展が制限されている。
教育制度レベル:教育は雇用市場と乖離しています:大学の専門的環境は市場の需要に遅れています。人気のある専攻は、入学時には良い就職の見通しがありますが、卒業時には飽和状態になる可能性があります。学校教育は理論重視で実践が軽視されており、その結果、卒業生の実践能力や問題解決能力が不足し、企業の就職ニーズに応えることが困難になっています。
学力低下の現象は激化しており、高等教育の普及により大学卒業者数が増加し、学歴が低下し、企業の採用要件が高まっています。学歴だけではなく、実務経験や専門的なスキルも求められます。若い大学生は学力が低下すると実務経験やスキルが不足し、就職が難しくなります。
若者グループ自体：偏った雇用概念：一部の若者は、大企業、国有企業、機関に焦点を当て、高収入、充実した福利厚生、安定した仕事に熱心であり、中小企業、民間企業、草の根の職には関心がありません。彼らはキャリア開発に対する期待が高すぎるため、草の根から始めることに消極的で、雇用の選択肢は狭いです。
職業能力の不足：学校における職業能力訓練への配慮が不十分であり、若者自身も自らを積極的に向上させようとする意識や意欲が乏しく、訓練や実践活動に積極的に参加しないため、雇用市場における競争力が不十分である。
起業家としての意識や能力の欠如：伝統的な雇用概念の影響で、多くの若者は安定した雇用を持ちながら、起業に不安や恐怖を抱き、起業に必要な資金、技術、経営などの能力やリソースが不足しており、起業家としての経験が不足している傾向にあります。
マイナスの雇用状況には主観的および客観的な理由がありますが、個人に対する中立的なアドバイスは、有能で自信を持つことです。ダンブレック・ライメートは、企業にとって、すべての企業は、穏やかで年齢層が高く、自分の才能であれば輝ける人材に障壁を設けるべきではないと考えています。ダンブルな風土のもと、当社では 22 歳から 55 歳までのさまざまなポジションの従業員を雇用しています。当社は中国アジアの気候試験装置サプライヤーの1つですが、人々はこの種の装置サプライヤーはもっと男性労働者を雇うべきだと考えるかもしれませんが、実際には、気候が穏やかで、年齢に関係なく、仕事に適したすべての人々に平等にチャンスを提供します。
ダンブル・クライメートは社会的責任を負い、世界に貢献します。この点において、当社は地元市場において他の企業よりもはるかに優れた業績をあげています。一部の若者や年配の従業員の経験によれば、社会は多かれ少なかれ雇用に囚われているすべての人々に対して目に見えない壁を設けているという。彼らが信じるか信じないかにかかわらず、社会国家は彼らを容赦なく切り捨ててきました。能力と自信を持ち、新しいことを学ぶことを決してやめないでください。
