仕事に苦労している人々に手紙を書いてください。雇用調査データによると。まだ16％の人が仕事を得ることができません。これには、大学を卒業したばかりの若者が含まれます。卒業とは、仕事を失うことを意味します。つまり、Z生成の現状です。
なぜこれが中国で起こるのですか？ Danble Cliamteは、深い調査に参加した場合、いくつかの理由があると考えています。 1つは経済構造レベルです。産業構造の調整が変更されました。経済発展に伴い、伝統的な労働集約型産業における若い労働の需要は減少しました。新興産業は急速に発展していますが、それらの規模と雇用の吸収能力は限られており、人材スキルには高い要件があります。若者が自分の仕事に適応するには時間と訓練がかかり、その結果、雇用の構造的矛盾が生じます。
経済成長の制約モデル：中国の経済成長は長い間投資と輸出に依存しており、生み出された雇用機会は関連産業に集中しています。世界的な経済状況の変化と国際貿易摩擦の強化により、輸出業界の仕事が影響を受けています。同時に、非アクティブな消費者市場は、若者の雇用を吸収するための主要分野であるサービス産業など、高等産業の発展を制限しています。
教育システムレベル：教育は雇用市場とは接触していません。大学の専門的な環境は、市場の需要に遅れをとっています。人気のあるメジャーは、学校に入学するときに良い雇用の見通しを持っていますが、卒業したときに飽和する可能性があります。学校教育は理論に焦点を当て、実践を無視し、卒業生の実践的な能力と問題解決能力が不十分であり、企業の雇用ニーズを満たすことを困難にします。
学術的減価償却の現象は強化されています。高等教育の普及により、大学卒業生の数が増加し、学業資格が減価され、企業の採用要件が増加しました。学術的資格だけでなく、実務経験と専門的なスキルも必要です。若い大学生は、学業の資格が弱体化している場合、仕事の経験とスキルが不十分であり、雇用を見つけるのがより困難になります。
青少年グループ自体：偏った雇用概念：一部の若者は、大規模な企業、国有企業、および機関に焦点を当てており、中小企業、民間企業、草の根への関心に焦点を当てており、高所得、良好な福祉、安定した仕事に熱心すぎています。彼らはキャリア開発に対して高い期待を持っており、草の根から始めることを嫌がり、彼らの雇用の選択は狭いです。
不十分な職業スキル：学校は職業スキルのトレーニングに十分な注意を払わず、若者自身が積極的に改善するための意識と動機を欠いており、トレーニングや実践的活動に積極的に参加しないため、雇用市場での競争力が不十分です。
起業家の認識と能力の欠如：伝統的な雇用の概念の影響を受けている多くの若者は、安定した雇用を持ち、ビジネスを始めることについて恐れや懸念を持ち、ビジネスを始めるために必要な資金、技術、管理、その他の能力とリソースを欠いており、起業家の経験がありません。
ネガティブな雇用状況には主観的で客観的な理由がありますが、個人に対する中立的なアドバイスは、能力があり自信を持っていることです。企業にとって、Danblec Limateは、すべての企業が穏やかな年齢と年齢の障壁を設定しないでください。 Danble Climateでは、22〜55歳からさまざまなポジションの従業員を雇います。私たちは中国アジアの気候試験室のサプライヤーの1つですが、人々はこの種のチャンバーサプライヤーを考えるかもしれません。彼らはより多くの男性労働者を雇うべきであると考えるかもしれません。
ダンブルの気候は、世界に貢献するために彼の社会的責任を負います。この面では、地元の市場の他の企業よりもはるかに優れています。一部の若者や高齢者の経験によると、社会は多かれ少なかれ雇用に陥るすべての人々のために無形の壁を設置しました。社会国家の質問は、彼らがそれを信じているかどうかにかかわらず、彼らを容赦なく捨てました。能力を持ち、自信を持って、何か新しいことを学ぶのをやめないでください。
