Scrivi a chi sta lottando per il lavoro. Secondo i dati dell'indagine sull'occupazione. c'è ancora il 16% di persone che non riescono a trovare un lavoro. Ciò include quei giovani che si sono appena laureati. Laurearsi significa perdere posti di lavoro, questo è lo status quo per la generazione Z.
Perché questo accade in Cina? Danble CLIAMTE ritiene che ci siano alcuni motivi per approfondire l'indagine. Il primo è il livello della struttura economica. L’aggiustamento della struttura industriale è cambiato. Con lo sviluppo economico, la domanda di manodopera giovane nelle industrie tradizionali ad alta intensità di manodopera è diminuita. Sebbene le industrie emergenti si siano sviluppate rapidamente, la loro portata e la capacità di assorbimento dell’occupazione sono limitate e hanno requisiti elevati di competenze di talento. Occorrono tempo e formazione affinché i giovani si adattino al proprio lavoro, il che si traduce in contraddizioni strutturali nell’occupazione.
Vincoli del modello di crescita economica: la crescita economica della Cina si basa da tempo sugli investimenti e sulle esportazioni, e le opportunità di lavoro create si concentrano nelle industrie correlate. Con i cambiamenti nella situazione economica globale e l’intensificarsi degli attriti commerciali internazionali, i posti di lavoro nel settore delle esportazioni sono stati colpiti. Allo stesso tempo, l'inattività del mercato dei consumi ha limitato lo sviluppo del settore terziario, come quello dei servizi, che rappresenta il principale settore di assorbimento dell'occupazione giovanile.
Livello del sistema educativo: l’istruzione non è in contatto con il mercato del lavoro: i contesti professionali dei college e delle università sono in ritardo rispetto alla domanda del mercato. Le specializzazioni più popolari hanno buone prospettive occupazionali quando entrano a scuola, ma potrebbero essere sature una volta diplomate. L’istruzione scolastica si concentra sulla teoria e trascura la pratica, con il risultato di un’insufficiente abilità pratica e di capacità di risoluzione dei problemi da parte dei laureati, rendendo difficile soddisfare le esigenze occupazionali delle imprese.
Il fenomeno del deprezzamento accademico si è intensificato: la divulgazione dell’istruzione superiore ha aumentato il numero di laureati, i titoli accademici si sono svalutati e le esigenze di reclutamento aziendale sono aumentate. Sono richiesti non solo titoli accademici ma anche esperienza lavorativa e competenze professionali. I giovani studenti universitari hanno esperienze lavorative e competenze insufficienti quando le loro qualifiche accademiche si sono indebolite, rendendo più difficile trovare lavoro.
Gli stessi gruppi giovanili: Concetti occupazionali distorti: alcuni giovani sono troppo desiderosi di ottenere un reddito elevato, un buon welfare e lavori stabili, concentrandosi su grandi imprese, imprese statali e istituzioni, e mancano di interesse per le piccole e medie imprese, le imprese private e le posizioni di base. Hanno aspettative troppo elevate per lo sviluppo della carriera e non sono disposti a partire dal basso, e le loro scelte occupazionali sono limitate.
Competenze professionali insufficienti: le scuole non prestano sufficiente attenzione alla formazione delle competenze professionali e i giovani stessi mancano di consapevolezza e motivazione per migliorarsi attivamente e non partecipano attivamente alla formazione e alle attività pratiche, con conseguente insufficiente competitività nel mercato del lavoro.
Mancanza di consapevolezza e capacità imprenditoriale: influenzati dai concetti tradizionali di occupazione, molti giovani tendono ad avere un impiego stabile, hanno paura e preoccupazioni riguardo all'avvio di un'impresa e mancano di fondi, tecnologia, gestione e altre capacità e risorse necessarie per avviare un'impresa, e mancano di esperienza imprenditoriale.
Sebbene esistano ragioni soggettive e oggettive per la situazione lavorativa negativa, il consiglio neutro per il personale è quello di essere capaci e fiduciosi. Per quanto riguarda le imprese, danblec limate ritiene che tutte le imprese non dovrebbero stabilire barriere per la gentilezza e l'età, persone che brilleranno se lui è il talento. In un clima danble, assumiamo dipendenti per posizioni diverse di età compresa tra 22 e 55 anni. Sebbene siamo uno dei fornitori di apparecchiature per test climatici in Cina e Asia, le persone potrebbero pensare che questo tipo di fornitore di apparecchiature dovrebbe assumere più lavoratori di sesso maschile, in realtà il clima offre pari opportunità a tutte le persone adatte al lavoro, indipendentemente dall'età e dalla gentilezza.
Danble Climate si assume la responsabilità sociale di contribuire al mondo. Sotto questo aspetto, facciamo molto meglio di altre imprese nel mercato locale. La società ha eretto un muro intangibile per tutte le persone che più o meno sono intrappolate nel mondo del lavoro, secondo l'esperienza di alcuni giovani e dipendenti anziani. La questione dello stato sociale li ha scartati spietatamente, che ci credano o no. Sii capace e abbi fiducia, e non smettere mai di imparare qualcosa di nuovo.
