Жұмыс таппай жүрген адамдарға жазыңыз. Жұмыспен қамту сауалнамасының мәліметтері бойынша. 16% адам әлі жұмысқа орналаса алмайды. Оның ішінде колледжді енді ғана бітірген жастар да бар. Бітіру жұмыс орындарын жоғалтуды білдіреді, бұл Z буыны үшін статус-кво.
Неліктен бұл Қытайда орын алады? Danble cliamte, егер біз терең тергеуге кіріссек, бірнеше себептер бар деп санайды. Біріншісі – экономикалық құрылым деңгейі. Өнеркәсіптік құрылымды түзету өзгерді. Экономиканың дамуымен дәстүрлі еңбекті көп қажет ететін өндірістерде жас жұмыс күшіне сұраныс төмендеді. Дамып келе жатқан салалар қарқынды дамығанымен, олардың ауқымы мен жұмыспен қамту қабілеті шектеулі және оларда талантты дағдыларға жоғары талаптар қойылады. Жастардың жұмыс орындарына бейімделуі үшін уақыт пен оқыту қажет, нәтижесінде жұмысқа орналасуда құрылымдық қайшылықтар туындайды.
Экономикалық өсу моделінің шектеулері: Қытайдың экономикалық өсімі ұзақ уақыт бойы инвестиция мен экспортқа сүйенді, ал құрылған жұмыспен қамту мүмкіндіктері аралас салаларда шоғырланған. Жаһандық экономикалық жағдайдың өзгеруімен және халықаралық сауда үйкелісінің күшеюімен экспорттық индустриядағы жұмыс орындары зардап шекті. Сонымен қатар белсенді емес тұтыну нарығы жастардың жұмыспен қамтылуын сіңіретін негізгі сала болып табылатын қызмет көрсету саласы сияқты үшінші саланың дамуын шектеді.
Білім беру жүйесінің деңгейі: Білім беру жұмыс нарығымен байланыста емес: Колледждер мен университеттердің кәсіби жағдайлары нарық сұранысынан артта қалды. Танымал мамандықтар оқуға түскен кезде жақсы жұмысқа орналасу мүмкіндігіне ие болады, бірақ олар бітірген кезде қанық болуы мүмкін. Мектептегі білім беруде теорияға көңіл бөлініп, практикаға мән берілмейді, нәтижесінде түлектердің практикалық қабілеті мен проблемаларын шешу қабілеті жеткіліксіз, бұл кәсіпорындардың жұмысқа орналасу қажеттіліктерін қанағаттандыруды қиындатады.
Академиялық құнсыздану құбылысы күшейді: жоғары білімнің танымал болуы колледж түлектерінің санын көбейтті, академиялық біліктілік құнсызданды, корпоративтік жұмысқа қабылдау талаптары артты. Тек академиялық біліктілік қана емес, сонымен қатар жұмыс тәжірибесі мен кәсіби дағдылар қажет. Колледждің жас студенттерінің академиялық біліктілігі әлсіреген кезде жұмыс тәжірибесі мен дағдылары жеткіліксіз, бұл жұмысқа орналасуды қиындатады.
Жастар топтарының өздері: Жұмыспен қамтудың бейтарап тұжырымдамалары: Кейбір жастар ірі кәсіпорындарға, мемлекеттік кәсіпорындар мен мекемелерге назар аудара отырып, жоғары табысқа, жақсы әл-ауқатқа және тұрақты жұмыс орындарына тым құмар, ал шағын және орта бизнеске, жеке кәсіпкерлікке және негізгі лауазымдарға қызығушылық танытпайды. Олар мансаптық өсуге тым үлкен үміт артады және төменгі деңгейден бастауды қаламайды және олардың жұмыс таңдауы тар.
Кәсіптік дағдылардың жеткіліксіздігі: мектептерде кәсіптік дағдыларды оқытуға жеткілікті көңіл бөлінбейді, ал жастардың өздерін белсенді түрде жетілдіру үшін санасы мен ынтасы жоқ, оқу және практикалық іс-шараларға белсенді түрде қатыспайды, нәтижесінде еңбек нарығында бәсекеге қабілеттілік жеткіліксіз.
Кәсіпкерлік сана мен қабілеттің болмауы: Жұмыспен қамтудың дәстүрлі концепцияларының әсерінен көптеген жастар тұрақты жұмысқа ие болады, бизнесті бастаудан қорқады және алаңдатады, сондай-ақ бизнесті бастау үшін қажетті қаражат, технология, басқару және басқа мүмкіндіктер мен ресурстар жетіспейді, кәсіпкерлік тәжірибесі жоқ.
Жұмыспен қамтудағы жағымсыз жағдайдың субъективті және объективті себептері бар болса да, жеке адамға бейтарап кеңес - қабілетті және сенімді болу. Кәсіпорын үшін danblec limate барлық кәсіпорындар нәзік және жасы, таланты болса жарқырайтын адамдар үшін ешқандай кедергілер қоймауы керек деп санайды. Ыңғайлы климатта біз әртүрлі лауазымдарға 22-55 жас аралығындағы қызметкерлерді жалдаймыз. Біз Қытай Азиядағы климаттық сынақ жабдықтарын жеткізушілердің бірі болсақ та, адамдар мұндай жабдықты жеткізуші деп ойлауы мүмкін, олар көбірек ер жұмысшыларды жалдау керек, шын мәнінде, климат жасына және жұмсақтығына қарамастан жұмысқа жарамды барлық адамдарға бірдей мүмкіндік береді.
Danble климаты әлемге үлес қосу үшін өзінің әлеуметтік жауапкершілігін алады. Бұл жағынан біз жергілікті нарықтағы басқа кәсіпорындарға қарағанда әлдеқайда жақсы жұмыс істейміз. Қоғам кейбір жастар мен аға қызметкерлердің тәжірибесіне сүйенсек, азды-көпті жұмысқа тартылатын барлық адамдар үшін материалдық емес қабырға орнатты. Олар сенсе де, сенбесе де әлеуметтік мемлекет оларды аяусыз тастады. Қабілетті және сенімді болыңыз және жаңа нәрсені үйренуді ешқашан тоқтатпаңыз.
