Yetenekli olun ve kendinize güvenin

        İş bulmakta zorlanan insanlara yazın. İstihdam anketi verilerine göre. Hala %16'sı iş bulamıyor. Buna üniversiteden yeni mezun olan gençler de dahildir. Mezuniyet işini kaybetmek anlamına geliyor, Z kuşağı için statüko bu.

        Bu neden Çin'de oluyor? Danble Cliamte, derin soruşturmaya girersek birkaç nedenin olabileceğini düşünüyor. Birincisi ekonomik yapı düzeyidir. Endüstriyel yapı düzenlemesi değişti. Ekonomik gelişmeyle birlikte geleneksel emek yoğun sektörlerde genç işgücüne olan talep azaldı. Gelişmekte olan sektörler hızlı bir şekilde gelişmesine rağmen ölçekleri ve istihdamı özümseme kapasiteleri sınırlıdır ve yetenek becerilerine yönelik yüksek gereksinimlere sahiptirler. Gençlerin işlerine uyum sağlamaları zaman ve eğitim gerektiriyor, bu da istihdamda yapısal çelişkilere yol açıyor.

         Ekonomik büyüme modelinin kısıtlamaları: Çin'in ekonomik büyümesi uzun süredir yatırım ve ihracata dayalıdır ve yaratılan istihdam fırsatları ilgili sektörlerde yoğunlaşmıştır. Küresel ekonomik durumdaki değişiklikler ve uluslararası ticaretteki sürtüşmelerin yoğunlaşmasıyla birlikte ihracat sektöründeki işler etkilendi. Aynı zamanda, aktif olmayan tüketici piyasası, gençlerin istihdamının ana alanı olan hizmet sektörü gibi üçüncül sanayinin gelişimini de kısıtlamıştır.

        Eğitim sistemi düzeyi: Eğitimin istihdam piyasasıyla bağlantısı yok: Kolejlerin ve üniversitelerin mesleki ortamları piyasa talebinin gerisinde kalıyor. Popüler bölümlerin okula başladıklarında iyi istihdam olanakları vardır, ancak mezun olduklarında doymuş olabilirler. Okul eğitiminin teoriye odaklanıp pratiği ihmal etmesi, mezunların pratik yeteneğinin ve problem çözme yeteneğinin yetersiz kalmasına neden olmakta ve işletmelerin istihdam ihtiyaçlarının karşılanmasını zorlaştırmaktadır.

              Akademik yıpranma olgusu yoğunlaştı: Yüksek öğrenimin yaygınlaşması üniversite mezunlarının sayısını artırdı, akademik nitelikler azaldı ve kurumsal işe alım gereksinimleri arttı. Sadece akademik nitelikler değil, aynı zamanda iş deneyimi ve mesleki beceriler de gereklidir. Genç üniversite öğrencileri, akademik nitelikleri zayıfladığında iş deneyimi ve becerileri yetersiz kalıyor, bu da iş bulmayı zorlaştırıyor.

            Gençlik gruplarının kendisi: Önyargılı istihdam kavramları: Bazı gençler yüksek gelir, iyi refah ve istikrarlı işler için çok isteklidirler; büyük işletmelere, devlete ait işletmelere ve kurumlara odaklanırlar ve küçük ve orta ölçekli işletmelere, özel işletmelere ve tabandaki pozisyonlara ilgi duymazlar. Kariyer gelişimi konusunda çok yüksek beklentilere sahipler, tabandan başlama konusunda isteksizler ve istihdam seçenekleri de dar.

           Yetersiz mesleki beceriler: Okullarda mesleki beceri eğitimine yeterince önem verilmemesi, gençlerin kendilerini aktif olarak geliştirmeye yönelik farkındalık ve motivasyondan yoksun olmaları, eğitim ve pratik faaliyetlere aktif olarak katılmamaları, istihdam piyasasında yetersiz rekabete yol açmaktadır.

           Girişimci farkındalık ve yetenek eksikliği: Geleneksel istihdam kavramlarından etkilenen birçok genç, istikrarlı bir istihdama sahip olma eğilimindedir, iş kurma konusunda korku ve endişelere sahiptir ve bir iş kurmak için gereken fon, teknoloji, yönetim ve diğer yetenek ve kaynaklardan yoksundur ve girişimcilik deneyiminden yoksundur.  

         Olumsuz istihdam durumunun öznel ve nesnel nedenleri olmasına rağmen, kişisel olarak tarafsız tavsiye, yetenekli ve kendinden emin olmaktır. Danblec Limate, girişimler için tüm işletmelerin nazik ve yaşlı, eğer yetenekliyse parlayacak insanlara hiçbir engel koymaması gerektiğini düşünüyor. Danble ikliminde, 22-55 yaş arası farklı pozisyonlar için çalışanları işe alıyoruz. Çin Asya'daki iklim test ekipmanı tedarikçilerinden biri olmamıza rağmen, insanlar bu tür ekipman tedarikçisinin daha fazla erkek işçi çalıştırması gerektiğini düşünebilir, aslında sallantılı iklim, yaş ve nazik ne olursa olsun işe uygun tüm insanlara eşit şans sunar.

          Danble Climate, dünyaya katkıda bulunma konusunda sosyal sorumluluğunu üstleniyor. Bu açıdan yerel pazardaki diğer bazı işletmelerden çok daha iyi durumdayız. Bazı gençlerin ve yaşlı çalışanların deneyimlerine göre toplum, az ya da çok istihdama sıkışan tüm insanlar için soyut bir duvar ördü. Sosyal devlet, inansalar da inanmasalar da onları acımasızca bir kenara itti. Yetenekli olun ve kendinize güvenin ve yeni bir şeyler öğrenmeyi asla bırakmayın.