취업에 어려움을 겪고 있는 분들에게 글을 써주세요. 고용조사 자료에 따르면. 아직도 16%의 사람들이 일자리를 얻지 못하고 있습니다. 여기에는 이제 막 대학을 졸업한 젊은이들도 포함됩니다. 졸업은 일자리를 잃는 것을 의미하며, 이는 Z세대의 현상태입니다.
중국에서는 왜 이런 일이 발생하는가? Danble cliamte는 심층 조사에 들어가면 몇 가지 이유가 있다고 생각합니다. 첫 번째는 경제구조 수준이다. 산업구조조정이 바뀌었습니다. 경제가 발전함에 따라 전통적인 노동집약적 산업에서는 젊은 노동력에 대한 수요가 감소하고 있습니다. 신흥 산업이 빠르게 발전하고 있음에도 불구하고 그 규모와 고용 흡수 능력은 제한적이며 인재 기술에 대한 요구 사항도 높습니다. 청년들이 직업에 적응하는 데 시간과 훈련이 필요해 고용에 구조적 모순이 발생한다.
경제 성장 모델의 제약: 중국의 경제 성장은 오랫동안 투자와 수출에 의존해 왔으며, 창출된 고용 기회는 관련 산업에 집중되어 있습니다. 세계 경제 상황의 변화와 국제 무역 마찰의 심화로 인해 수출 산업의 일자리가 영향을 받았습니다. 동시에, 소비시장의 비활성으로 인해 청년 고용흡수의 주요 분야인 서비스업 등 3차 산업의 발전이 제한되고 있다.
교육 시스템 수준: 교육은 고용 시장과 연결되지 않습니다. 대학의 전문 환경은 시장 수요에 뒤처져 있습니다. 인기 전공은 입학 시 취업 전망이 좋지만 졸업하면 포화 상태가 될 수 있습니다. 학교 교육은 이론 위주이고 실천을 소홀히 하여 졸업생의 실무 능력과 문제 해결 능력이 부족하여 기업의 취업 수요를 충족시키기 어렵습니다.
학력저하 현상이 심화되고 있다. 고등교육의 대중화로 대학 졸업자 수가 늘어나고, 학력이 하락하고, 기업의 채용요건도 높아졌다. 학력뿐만 아니라 업무 경험, 전문 기술도 필요합니다. 젊은 대학생들은 학업 능력이 약화되면 업무 경험과 기술이 부족해 취업이 더욱 어려워진다.
청년단체 자체: 편향된 취업 개념: 일부 청년들은 대기업, 공기업, 기관 중심으로 고소득, 복지, 안정적인 일자리에 너무 열중하고 중소기업, 민간기업, 풀뿌리 직위에 관심이 부족합니다. 그들은 경력 개발에 대한 기대가 너무 높고 풀뿌리에서 시작하기를 꺼려하며 취업 선택의 폭이 좁습니다.
직업능력 부족: 학교가 직업능력 훈련에 충분한 관심을 기울이지 않고, 청년 스스로도 적극적으로 자기계발을 하려는 인식과 의욕이 부족하고, 훈련과 실무활동에 적극적으로 참여하지 않아 취업시장에서 경쟁력이 부족하다.
기업가적 인식 및 능력 부족: 전통적인 고용 개념의 영향으로 많은 젊은이들이 안정적인 고용을 유지하고, 창업에 대한 두려움과 우려를 갖고 있으며, 창업에 필요한 자금, 기술, 경영 및 기타 능력과 자원이 부족하고 창업 경험이 부족한 경향이 있습니다.
부정적인 고용 상황에는 주관적이고 객관적인 이유가 있지만 개인을 위한 중립적인 조언은 유능하고 자신감을 가지라는 것입니다. 기업에 있어서, 단블렉 리마테는 모든 기업이 재능 있는 사람과 나이 많은 사람, 빛나는 사람에게 장벽을 두어서는 안 된다고 생각합니다. 변덕스러운 환경에서 우리는 22세부터 55세까지 다양한 직위에 직원을 채용합니다. 우리는 중국 아시아의 기후 테스트 장비 공급업체 중 하나이지만 사람들은 이런 종류의 장비 공급업체가 더 많은 남성 근로자를 고용해야 한다고 생각할 수 있습니다. 실제로 춤추는 기후는 나이와 성별에 관계없이 작업에 적합한 모든 사람들에게 동등한 기회를 제공합니다.
Danble Climate는 세계에 기여하기 위해 사회적 책임을 다합니다. 이러한 측면에서 우리는 현지 시장의 다른 기업보다 훨씬 더 나은 성과를 내고 있습니다. 일부 젊은이와 노인 직원의 경험에 따르면 사회는 어느 정도 취업의 함정에 빠진 모든 사람들을 위해 무형의 벽을 설정했습니다. 사회국가의 질문은 그들이 믿든 안 믿든 그들을 무자비하게 버렸습니다. 유능하고 자신감을 갖고 새로운 것을 배우는 것을 멈추지 마십시오.
