직장을 위해 고군분투하는 사람들에게 편지를 보내십시오. 고용 조사 데이터에 따르면. 여전히 16%의 사람들이 일자리를 얻을 수 없습니다. 여기에는 대학을 졸업 한 젊은이들이 포함됩니다. 졸업은 일자리를 잃는 것을 의미합니다. 즉, Z 세대의 현 상태입니다.
이것이 중국에서 발생하는 이유는 무엇입니까? Danble Cliamte는 우리가 깊은 조사에 참여하면 몇 가지 이유가 있다고 생각합니다. 첫 번째는 경제 구조 수준입니다. 산업 구조 조정이 변경되었습니다. 경제 발전으로 전통적인 노동 집약 산업에서 젊은 노동에 대한 수요가 감소했습니다. 신흥 산업이 빠르게 발전했지만 규모와 고용 흡수 능력은 제한적이며 인재 기술에 대한 요구 사항이 높습니다. 젊은이들이 자신의 직업에 적응하려면 시간과 훈련이 필요하여 고용의 구조적 모순을 초래합니다.
경제 성장 모델의 제약 : 중국의 경제 성장은 오랫동안 투자와 수출에 의존해 왔으며, 생성 된 고용 기회는 관련 산업에 집중되어 있습니다. 세계 경제 상황의 변화와 국제 무역 마찰의 강화로 수출 산업의 일자리가 영향을 받았다. 동시에, 비활성 소비자 시장은 젊은이들의 고용을 흡수하는 주요 영역 인 서비스 산업과 같은 3 차 산업의 발전을 제한했습니다.
교육 시스템 수준 : 교육은 고용 시장과 접촉하지 않습니다. 대학의 전문 환경은 시장 수요를 뒤덮습니다. 인기 전공은 학교에 입학 할 때 고용 전망이 좋지만 졸업 할 때 포화 될 수 있습니다. 학교 교육은 이론과 방치에 중점을 두어 실무 능력이 충분하지 않아 졸업생의 문제 해결 능력이 불충분하여 기업의 고용 요구를 충족시키기가 어렵습니다.
학업 감가 상각 현상은 강화되었습니다. 고등 교육의 대중화는 대학 졸업생의 수가 증가하고, 학업 자격이 감가 상각되었으며, 기업 채용 요구 사항이 증가했습니다. 학업 자격뿐만 아니라 업무 경험과 전문 기술도 필요합니다. 젊은 대학생들은 학업 자격이 약해졌을 때 업무 경험과 기술이 충분하지 않아 고용을 찾기가 더 어려워집니다.
청소년 단체 자체 : 편견 고용 개념 : 일부 젊은이들은 대기업, 국유 기업 및 기관에 중점을두고 중소 기업, 민간 기업 및 풀뿌리 지위에 관심이 부족한 고소득, 우정 복지 및 안정적인 일자리를 간절히 원합니다. 그들은 경력 개발에 대한 기대치가 너무 높으며 풀뿌리에서 시작하기를 원하지 않으며 고용 선택은 좁습니다.
불충분 한 직업 기술 : 학교는 직업 기술 훈련에 충분한주의를 기울이지 않으며, 젊은이들은 자신을 적극적으로 개선하려는 인식과 동기 부여가 부족하며 교육 및 실제 활동에 적극적으로 참여하지 않아 고용 시장에서 경쟁력이 충분하지 않습니다.
기업가 인식과 능력의 부족 : 전통적인 고용 개념의 영향을받는 많은 젊은이들은 안정된 고용을 가지고 있으며, 사업 시작에 대한 두려움과 우려를 가지고 있으며, 기금, 기술, 관리 및 기타 능력 및 사업을 시작하는 데 필요한 자원이 부족하며 기업가 경험이 부족합니다.
부정적인 고용 상황에 대한 주관적이고 객관적인 이유가 있지만 개인에 대한 중립적 인 조언은 유능하고 자신감이 있어야합니다. Enterprise의 경우 Danblec Limate는 모든 기업이 온화하고 연령에 대한 장벽을 설정하지 않아야한다고 생각합니다. Danble 기후에서는 22-55 세의 다른 직책에 대한 직원을 고용합니다. 우리는 중국 아시아의 기후 테스트 챔버 공급 업체 중 하나이지만 사람들은 이런 종류의 챔버 공급 업체를 생각할 수도 있지만, 더 많은 남성 근로자를 고용해야합니다. 실제로 Danble Climate는 나이와 온화함에 관계없이 작업에 적합한 모든 사람들에게 동등한 기회를 제공합니다.
Danble Climate는 세상에 기여하기 위해 그의 사회적 책임을집니다. 이러한 측면에서, 우리는 현지 시장의 다른 기업보다 훨씬 나아졌습니다. 일부 젊은이들과 장로 직원의 경험에 따르면, 사회는 고용에 훨씬 또는 그 이하의 모든 사람들을 위해 무형의 벽을 세웠습니다. 사회적 국가의 질문은 그들이 믿거 나 말든, 그들을 무자비하게 버렸다. 유능하고 자신감을 갖고 새로운 것을 배우는 것을 멈추지 마십시오.
