Escreva para aquelas pessoas que estão lutando por emprego. De acordo com os dados da pesquisa de emprego. ainda há 16% de pessoas que não conseguem emprego. Isso inclui os jovens que acabaram de se formar na faculdade. A formatura significa perder empregos, esse é o status quo para a geração Z.
Por que isso ocorre na China? Danble Cliamte acha que há alguns motivos se entrarmos em uma investigação aprofundada. O primeiro é o nível da estrutura econômica. O ajuste da estrutura industrial mudou. Com o desenvolvimento económico, a procura de mão-de-obra jovem nas indústrias tradicionais de mão-de-obra intensiva diminuiu. Embora as indústrias emergentes tenham desenvolvido rapidamente, a sua escala e capacidade de absorção de emprego são limitadas e têm elevadas exigências em termos de competências de talento. É preciso tempo e formação para que os jovens se adaptem aos seus empregos, resultando em contradições estruturais no emprego.
Limitações do modelo de crescimento económico: O crescimento económico da China depende há muito tempo do investimento e das exportações, e as oportunidades de emprego criadas estão concentradas em indústrias relacionadas. Com as mudanças na situação económica global e a intensificação das fricções comerciais internacionais, os empregos na indústria de exportação foram afectados. Ao mesmo tempo, o mercado consumidor inactivo restringiu o desenvolvimento da indústria terciária, como a indústria de serviços, que é a principal área de absorção do emprego dos jovens.
Nível do sistema educacional: A educação está fora de sintonia com o mercado de trabalho: Os ambientes profissionais das faculdades e universidades ficam aquém da demanda do mercado. Os cursos populares têm boas perspectivas de emprego quando entram na escola, mas podem ficar saturados quando se formam. A educação escolar centra-se na teoria e negligencia a prática, resultando numa insuficiente capacidade prática e capacidade de resolução de problemas dos diplomados, dificultando a satisfação das necessidades de emprego das empresas.
O fenómeno da desvalorização académica intensificou-se: a popularização do ensino superior aumentou o número de licenciados, as qualificações académicas desvalorizaram-se e os requisitos de recrutamento empresarial aumentaram. Não só são necessárias qualificações académicas, mas também experiência profissional e competências profissionais. Os jovens estudantes universitários têm experiência e competências profissionais insuficientes quando as suas qualificações académicas enfraquecem, tornando mais difícil encontrar emprego.
Os próprios grupos de jovens:Conceitos de emprego tendenciosos: Alguns jovens estão demasiado ansiosos por rendimentos elevados, bom bem-estar e empregos estáveis, concentrando-se em grandes empresas, empresas estatais e instituições, e não têm interesse em pequenas e médias empresas, empresas privadas e posições de base. Têm expectativas demasiado elevadas em termos de desenvolvimento profissional e não estão dispostos a começar a partir da base, e as suas opções de emprego são limitadas.
Competências profissionais insuficientes: As escolas não prestam atenção suficiente à formação em competências profissionais e os próprios jovens carecem de consciência e motivação para melhorarem ativamente e não participam ativamente na formação e nas atividades práticas, resultando numa competitividade insuficiente no mercado de trabalho.
Falta de consciência e capacidade empreendedora: Influenciados pelos conceitos tradicionais de emprego, muitos jovens tendem a ter um emprego estável, têm medo e preocupações sobre a criação de um negócio, e carecem de fundos, tecnologia, gestão e outras capacidades e recursos necessários para iniciar um negócio, e carecem de experiência empreendedora.
Embora existam razões subjetivas e objetivas para a situação negativa de emprego, o conselho neutro para o pessoal é ser capaz e confiante. Para a empresa, danblec limate acha que todas as empresas não devem estabelecer barreiras para pessoas gentis e idosas, que brilharão se ele tiver talento. Em clima de dança, contratamos funcionários para diversos cargos, de 22 a 55 anos. Embora sejamos um dos fornecedores de equipamentos de testes climáticos na China e na Ásia, as pessoas podem pensar que este tipo de fornecedor de equipamentos deveria contratar mais trabalhadores do sexo masculino, na verdade, o clima oscilante oferece oportunidades iguais para todas as pessoas que são adequadas para o trabalho, independentemente da idade e da gentileza.
Danble Climate assume sua responsabilidade social de contribuir para o mundo. Neste aspecto, temos um desempenho muito melhor do que algumas outras empresas no mercado local. A sociedade criou um muro intangível para todas as pessoas que estão mais ou menos presas ao emprego, de acordo com a experiência de alguns jovens e funcionários mais velhos. A questão do estado social descartou-os impiedosamente, quer acreditem ou não. Seja capaz e confiante, e nunca pare de aprender algo novo.
