توانا باشید و اعتماد به نفس داشته باشید

        برای آن دسته از افرادی که در تلاش برای کار هستند بنویسید. بر اساس داده های بررسی اشتغال. هنوز 16 درصد از مردم نمی توانند شغل پیدا کنند. این شامل آن دسته از جوانانی می شود که به تازگی از کالج فارغ التحصیل شده اند. فارغ التحصیلی به معنای از دست دادن شغل است، این وضعیت موجود برای نسل Z است.

        چرا این اتفاق در چین رخ می دهد؟ Danble cliamte فکر می کند چند دلیل وجود دارد اگر وارد تحقیقات عمیق شویم. اولی سطح ساختار اقتصادی است. تنظیم ساختار صنعتی تغییر کرده است. با توسعه اقتصادی، تقاضا برای نیروی کار جوان در صنایع سنتی کارگر فشرده کاهش یافته است. اگرچه صنایع نوظهور به سرعت توسعه یافته اند، مقیاس و ظرفیت جذب اشتغال آنها محدود است و نیازهای بالایی برای مهارت های استعداد دارند. سازگاری جوانان با شغل خود به زمان و آموزش نیاز دارد و در نتیجه تضادهای ساختاری در اشتغال ایجاد می شود.

         محدودیت های مدل رشد اقتصادی: رشد اقتصادی چین از دیرباز متکی به سرمایه گذاری و صادرات بوده است و فرصت های شغلی ایجاد شده در صنایع مرتبط متمرکز شده است. با تغییر وضعیت اقتصاد جهانی و تشدید اصطکاک های تجاری بین المللی، مشاغل در صنعت صادرات تحت تاثیر قرار گرفته است. در عین حال، بازار مصرف غیرفعال، توسعه صنعت ثالث مانند صنعت خدمات را که زمینه اصلی جذب اشتغال جوانان است، محدود کرده است.

        سطح سیستم آموزشی: آموزش با بازار کار ارتباطی ندارد: محیط های حرفه ای کالج ها و دانشگاه ها از تقاضای بازار عقب هستند. رشته های پرطرفدار وقتی وارد مدرسه می شوند، چشم انداز شغلی خوبی دارند، اما ممکن است زمانی که فارغ التحصیل می شوند، اشباع شوند. آموزش مدرسه بر تئوری تمرکز می کند و عمل را نادیده می گیرد، در نتیجه توانایی عملی کافی و توانایی حل مسئله فارغ التحصیلان ناکافی است و رفع نیازهای استخدامی شرکت ها را دشوار می کند.

              پدیده کاهش ارزش تحصیلی تشدید شده است: رواج آموزش عالی تعداد فارغ التحصیلان دانشگاهی را افزایش داده، مدارک تحصیلی کاهش یافته و الزامات استخدام شرکتی افزایش یافته است. نه تنها مدارک تحصیلی بلکه تجربه کاری و مهارت های حرفه ای نیز مورد نیاز است. دانش‌آموزان جوان زمانی که صلاحیت‌های تحصیلی آنها ضعیف شده است، تجربه کاری و مهارت کافی ندارند و یافتن شغل را دشوارتر می‌کند.

            خود گروه‌های جوانان: مفاهیم اشتغال جانبدارانه: برخی از جوانان بیش از حد مشتاق مشاغل پردرآمد، رفاهی خوب و پایدار هستند و بر بنگاه‌های بزرگ، شرکت‌های دولتی و مؤسسات تمرکز می‌کنند و علاقه‌ای به شرکت‌های کوچک و متوسط، شرکت‌های خصوصی و موقعیت‌های مردمی ندارند. آنها انتظارات زیادی برای پیشرفت شغلی دارند و تمایلی به شروع از پایه ندارند و انتخاب های شغلی آنها محدود است.

           مهارت‌های حرفه‌ای ناکافی: مدارس به آموزش مهارت‌های حرفه‌ای توجه کافی نمی‌کنند و جوانان خود فاقد آگاهی و انگیزه برای ارتقای فعال خود هستند و فعالانه در فعالیت‌های آموزشی و عملی شرکت نمی‌کنند و در نتیجه رقابت‌پذیری کافی در بازار کار وجود ندارد.

           فقدان آگاهی و توانایی کارآفرینی: بسیاری از جوانان متاثر از مفاهیم سنتی اشتغال به اشتغال پایدار، ترس و نگرانی از راه اندازی کسب و کار و کمبود بودجه، فناوری، مدیریت و سایر قابلیت ها و منابع مورد نیاز برای راه اندازی یک کسب و کار و فاقد تجربه کارآفرینی تمایل دارند.  

         اگرچه دلایل ذهنی و عینی برای وضعیت شغلی منفی وجود دارد، توصیه خنثی برای شخصی این است که توانمند و با اعتماد به نفس باشد. برای سازمانی، danblec limate فکر می‌کند که همه شرکت‌ها نباید هیچ مانعی برای افراد ملایم و قدیمی ایجاد کنند، افرادی که اگر او استعداد داشته باشد، درخشش خواهند داشت. در آب و هوای دانبل، ما کارمندانی را برای موقعیت های مختلف از سن 22 تا 55 سال استخدام می کنیم. اگرچه ما یکی از تامین کنندگان تجهیزات تست آب و هوا در آسیای چین هستیم، مردم ممکن است فکر کنند این نوع تامین کننده تجهیزات است، آنها باید کارگران مرد بیشتری را استخدام کنند، در واقع آب و هوای دنج برای همه افرادی که برای کار مناسب هستند، بدون توجه به سن و ملایم، شانس برابری را ارائه می دهد.

          آب و هوای دنبل مسئولیت اجتماعی خود را برای کمک به جهان بر عهده می گیرد. در این زمینه، ما بسیار بهتر از برخی از شرکت های دیگر در بازار داخلی عمل می کنیم. بر اساس تجربه برخی از جوانان و کارمندان سالخورده، جامعه برای همه افرادی که کم و بیش در دام اشتغال می افتند، دیواری ناملموس ایجاد می کند. دولت اجتماعی آنها را بی‌رحمانه کنار گذاشته است، خواه باور داشته باشند یا نه. توانا و با اعتماد به نفس باشید و هرگز از یادگیری چیزهای جدید دست نکشید.