திறமையாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருங்கள்

        வேலைக்காக கஷ்டப்படுபவர்களுக்கு எழுதுங்கள். வேலைவாய்ப்பு கணக்கெடுப்பு தரவுகளின்படி. இன்னும் 16% பேருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை. இதில் கல்லூரிப் படிப்பை முடித்த இளைஞர்களும் அடங்குவர். பட்டப்படிப்பு என்றால் வேலை இழப்பது என்பதுதான் Z தலைமுறையின் நிலை.

        சீனாவில் இது ஏன் நிகழ்கிறது? நாம் ஆழமான விசாரணையில் இறங்கினால் சில காரணங்கள் இருப்பதாக Danble cliamte நினைக்கிறார். முதலாவது பொருளாதார கட்டமைப்பு நிலை. தொழில்துறை கட்டமைப்பு சரிசெய்தல் மாறிவிட்டது. பொருளாதார வளர்ச்சியுடன், பாரம்பரிய உழைப்பு மிகுந்த தொழில்களில் இளம் தொழிலாளர்களுக்கான தேவை குறைந்துள்ளது. வளர்ந்து வரும் தொழில்கள் வேகமாக வளர்ச்சியடைந்தாலும், அவற்றின் அளவு மற்றும் வேலைவாய்ப்பை உறிஞ்சும் திறன் குறைவாக உள்ளது, மேலும் அவை திறமை திறன்களுக்கான அதிக தேவைகளைக் கொண்டுள்ளன. இளைஞர்கள் தங்கள் வேலைகளுக்குத் தகவமைத்துக் கொள்ள நேரமும் பயிற்சியும் தேவை, இதன் விளைவாக வேலைவாய்ப்பில் கட்டமைப்பு முரண்பாடுகள் ஏற்படுகின்றன.

         பொருளாதார வளர்ச்சி மாதிரியின் கட்டுப்பாடுகள்: சீனாவின் பொருளாதார வளர்ச்சி நீண்ட காலமாக முதலீடு மற்றும் ஏற்றுமதியை நம்பியுள்ளது, மேலும் உருவாக்கப்பட்ட வேலை வாய்ப்புகள் தொடர்புடைய தொழில்களில் குவிந்துள்ளன. உலகப் பொருளாதார சூழ்நிலையில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றங்கள் மற்றும் சர்வதேச வர்த்தக உராய்வுகள் தீவிரமடைந்து வருவதால், ஏற்றுமதி துறையில் வேலை வாய்ப்புகள் பாதிக்கப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், செயலற்ற நுகர்வோர் சந்தையானது, இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை உள்வாங்கும் முக்கியப் பகுதியான சேவைத் தொழில் போன்ற மூன்றாம் நிலைத் தொழில்களின் வளர்ச்சியைத் தடை செய்துள்ளது.

        கல்வி முறை நிலை: வேலைவாய்ப்பு சந்தையுடன் கல்வி தொடர்பு கொள்ளவில்லை: கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களின் தொழில்முறை அமைப்புகள் சந்தை தேவைக்கு பின்தங்கியுள்ளன. பிரபலமான மேஜர்கள் பள்ளியில் நுழையும் போது நல்ல வேலை வாய்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் பட்டம் பெறும்போது நிறைவுற்றதாக இருக்கலாம். பள்ளிக் கல்வி கோட்பாட்டில் கவனம் செலுத்துகிறது மற்றும் நடைமுறையை புறக்கணிக்கிறது, இதன் விளைவாக போதுமான நடைமுறை திறன் மற்றும் பட்டதாரிகளின் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன், நிறுவனங்களின் வேலை வாய்ப்பு தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதை கடினமாக்குகிறது.

              கல்வித் தேய்மானத்தின் நிகழ்வு தீவிரமடைந்துள்ளது: உயர்கல்வியின் பிரபலப்படுத்தல் கல்லூரி பட்டதாரிகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்துள்ளது, கல்வித் தகுதிகள் தேய்மானம் அடைந்துள்ளன, மேலும் கார்ப்பரேட் ஆட்சேர்ப்பு தேவைகள் அதிகரித்துள்ளன. கல்வித் தகுதிகள் மட்டுமின்றி பணி அனுபவம் மற்றும் தொழில்முறை திறன்களும் தேவை. இளம் கல்லூரி மாணவர்களின் கல்வித் தகுதிகள் பலவீனமடைந்து, வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிவதில் சிரமம் ஏற்படும் போது அவர்களுக்குப் போதிய பணி அனுபவம் மற்றும் திறன்கள் இல்லை.

            இளைஞர் குழுக்கள் தாங்களாகவே:சார்பற்ற வேலைவாய்ப்பு கருத்துக்கள்: சில இளைஞர்கள் அதிக வருமானம், நல்ல நலன் மற்றும் நிலையான வேலைகள், பெரிய நிறுவனங்கள், அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் கவனம் செலுத்தி, சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள், தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் அடிமட்ட பதவிகளில் ஆர்வம் காட்டவில்லை. அவர்கள் தொழில் மேம்பாட்டிற்கான அதிக எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் அடிமட்டத்திலிருந்து தொடங்க விரும்பவில்லை, மேலும் அவர்களின் வேலை வாய்ப்புகள் குறுகியதாக உள்ளன.

           போதிய தொழிற்திறன்கள்: பள்ளிகள் தொழிற்திறன் பயிற்சியில் போதிய கவனம் செலுத்துவதில்லை, மேலும் இளைஞர்கள் தங்களைத் தீவிரமாக மேம்படுத்திக் கொள்வதற்கான விழிப்புணர்வும் உத்வேகமும் இல்லாததால், பயிற்சி மற்றும் நடைமுறைச் செயல்பாடுகளில் தீவிரமாகப் பங்கேற்காததால், வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் போதிய போட்டித்தன்மை இல்லை.

           தொழில்முனைவோர் விழிப்புணர்வு மற்றும் திறன் இல்லாமை: பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்புக் கருத்துக்களால் பாதிக்கப்படுவதால், பல இளைஞர்கள் நிலையான வேலைவாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர், ஒரு தொழிலைத் தொடங்குவதில் பயம் மற்றும் கவலைகள் மற்றும் ஒரு தொழிலைத் தொடங்குவதற்குத் தேவையான நிதி, தொழில்நுட்பம், மேலாண்மை மற்றும் பிற திறன்கள் மற்றும் வளங்களின் பற்றாக்குறை மற்றும் தொழில்முனைவோர் அனுபவமின்மை.  

         எதிர்மறையான வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைக்கு அகநிலை மற்றும் புறநிலை காரணங்கள் இருந்தாலும், தனிப்பட்டவர்களுக்கான நடுநிலை அறிவுரை திறமையாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, danblec limate அனைத்து நிறுவனங்களும் மென்மையான மற்றும் வயதுடையவர்களுக்கு எந்தத் தடையையும் ஏற்படுத்தக்கூடாது என்று நினைக்கிறார், அவர் திறமையானவராக இருந்தால் பிரகாசிப்பார்கள். கடினமான காலநிலையில், 22-55 வயது வரை வெவ்வேறு பதவிகளுக்கு நாங்கள் பணியாளர்களை நியமிக்கிறோம். சீனா ஆசியாவில் காலநிலை சோதனை உபகரண சப்ளையர்களில் நாங்கள் ஒருவராக இருந்தாலும், இந்த வகையான உபகரணங்களை வழங்குபவர்கள், அதிக ஆண் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்த வேண்டும் என்று மக்கள் நினைக்கலாம், உண்மையில், தட்பவெப்பநிலை, வயது மற்றும் மென்மையானது எதுவாக இருந்தாலும், வேலைக்கு ஏற்ற அனைவருக்கும் சமமான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

          டான்பிள் காலநிலை உலகிற்கு பங்களிக்க தனது சமூக பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறது. இந்த அம்சத்தில், உள்ளூர் சந்தையில் உள்ள வேறு சில நிறுவனங்களை விட நாங்கள் சிறப்பாக செயல்படுகிறோம். சில இளைஞர்கள் மற்றும் மூத்த ஊழியர்களின் அனுபவத்தின்படி, அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ வேலைவாய்ப்பில் சிக்கித் தவிக்கும் அனைத்து மக்களுக்கும் சமூகம் ஒரு அருவமான சுவரை அமைக்கிறது. அவர்கள் நம்பினாலும் நம்பாவிட்டாலும் சமூக அரச கேள்விகள் இரக்கமின்றி அவர்களை நிராகரித்துவிட்டது. திறமையாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருங்கள், புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்வதை நிறுத்தாதீர்கள்.