ຜູ້ໃຊ້ມີສ່ວນຮ່ວມກັບຂໍ້ມູນໃນແທັບເລັດ

ມີຄວາມສາມາດແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ

Views: 0     Author: Danble climate-Hauser Publish Time: 2024-12-30 ຕົ້ນກໍາເນີດ: ເວັບໄຊ

ສອບຖາມ

ປຸ່ມການແບ່ງປັນ facebook
ປຸ່ມການແບ່ງປັນ twitter
ປຸ່ມ​ແບ່ງ​ປັນ​ເສັ້ນ​
ປຸ່ມການແບ່ງປັນ wechat
linkedin ປຸ່ມການແບ່ງປັນ
ປຸ່ມການແບ່ງປັນ pinterest
ປຸ່ມການແບ່ງປັນ whatsapp
ປຸ່ມການແບ່ງປັນ kakao
ປຸ່ມການແບ່ງປັນ Snapchat
ປຸ່ມການແບ່ງປັນໂທລະເລກ
ແບ່ງປັນປຸ່ມແບ່ງປັນນີ້

        ຂຽນເຖິງຄົນເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ອີງຕາມຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດການຈ້າງງານ. ຍັງມີ 16% ຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດຫາວຽກເຮັດໄດ້. ນີ້ລວມມີຄົນຫນຸ່ມຜູ້ທີ່ຫາກໍ່ຈົບການສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລ. ການຈົບການສຶກສາຫມາຍເຖິງການສູນເສຍວຽກ, ນັ້ນແມ່ນສະຖານະພາບສໍາລັບລຸ້ນ Z.


        ເປັນຫຍັງເຫດການນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນປະເທດຈີນ? Danble cliamte ຄິດວ່າມີເຫດຜົນບໍ່ຫຼາຍປານໃດຖ້າພວກເຮົາເຂົ້າໄປໃນການສືບສວນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ອັນ​ດັບ​ໜຶ່ງ​ແມ່ນ​ລະດັບ​ໂຄງ​ສ້າງ​ເສດຖະກິດ. ການປັບໂຄງສ້າງອຸດສາຫະກໍາໄດ້ປ່ຽນແປງ. ດ້ວຍ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ເສດ​ຖະ​ກິດ, ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ແຮງ​ງານ​ໄວ​ໜຸ່ມ​ໃນ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກຳ​ທີ່​ໃຊ້​ແຮງ​ງານ​ແບບ​ດັ້ງ​ເດີມ​ໄດ້​ຫຼຸດ​ລົງ. ເຖິງແມ່ນວ່າອຸດສາຫະກໍາທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນໄດ້ພັດທະນາຢ່າງໄວວາ, ຂະຫນາດແລະຄວາມສາມາດໃນການດູດເອົາການຈ້າງງານແມ່ນຈໍາກັດ, ແລະພວກເຂົາມີຄວາມຕ້ອງການສູງສໍາລັບທັກສະຄວາມສາມາດ. ມັນໃຊ້ເວລາແລະການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບໄວຫນຸ່ມເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງທາງດ້ານໂຄງສ້າງໃນການຈ້າງງານ.


         ຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຮູບແບບການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ: ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດຂອງຈີນໄດ້ອີງໃສ່ການລົງທຶນແລະການສົ່ງອອກມາດົນນານ, ແລະໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ສ້າງຂຶ້ນແມ່ນສຸມໃສ່ອຸດສາຫະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ດ້ວຍ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂອງ​ສະ​ພາບ​ການ​ເສດ​ຖະ​ກິດ​ໂລກ ແລະ ການ​ຂັດ​ແຍ້ງ​ດ້ານ​ການ​ຄ້າ​ສາ​ກົນ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ, ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ໃນ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກຳ​ສົ່ງ​ອອກ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ກະ​ທົບ. ຂະນະ​ດຽວ​ກັນ, ຕະຫຼາດ​ຜູ້​ບໍລິ​ໂພ​ກທີ່​ບໍ່​ມີ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ໄດ້​ຈຳກັດ​ການ​ພັດທະນາ​ຂອງ​ອຸດສາຫະກຳ​ຂັ້ນ​ສາມ​ເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກຳ​ການ​ບໍລິການ, ​ແມ່ນ​ຂົງ​ເຂດ​ຕົ້ນຕໍ​ເພື່ອ​ດູດ​ເອົາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ຂອງ​ໄວ​ໜຸ່ມ.


        ລະ​ດັບ​ລະ​ບົບ​ການ​ສຶກ​ສາ​: ການ​ສຶກ​ສາ​ແມ່ນ​ບໍ່​ສໍາ​ພັດ​ກັບ​ຕະ​ຫຼາດ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​: ການ​ປັບ​ປຸງ​ວິ​ຊາ​ຊີບ​ຂອງ​ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ​ແລະ​ມະ​ຫາ​ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ​ຫລ້າ​ຫລັງ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ຂອງ​ຕະ​ຫຼາດ​. ສາຂາວິຊາທີ່ນິຍົມມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ດີເມື່ອເຂົ້າໂຮງຮຽນ, ແຕ່ອາດຈະອີ່ມຕົວເມື່ອຮຽນຈົບ. ການສຶກສາໃນໂຮງຮຽນແມ່ນສຸມໃສ່ທິດສະດີ ແລະ ການປະຖິ້ມການປະຕິບັດ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດປະຕິບັດຕົວຈິງບໍ່ພຽງພໍ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຜູ້ຮຽນຈົບ, ເຮັດໃຫ້ການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຂອງວິສາຫະກິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.


              ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ທາງວິຊາການເພີ່ມຂຶ້ນ: ຄວາມນິຍົມຂອງການສຶກສາຊັ້ນສູງເຮັດໃຫ້ຈໍານວນຜູ້ຮຽນຈົບວິທະຍາໄລເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄຸນສົມບັດທາງວິຊາການໄດ້ຫຼຸດລົງ, ຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ມີ​ຄຸນ​ວຸດ​ທິ​ທາງ​ວິ​ຊາ​ການ​, ແຕ່​ຍັງ​ມີ​ປະ​ສົບ​ການ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ແລະ​ທັກ​ສະ​ວິ​ຊາ​ຊີບ​ແມ່ນ​ຕ້ອງ​ການ​. ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລຫນຸ່ມມີປະສົບການເຮັດວຽກບໍ່ພຽງພໍແລະຄວາມສາມາດໃນເວລາທີ່ຄຸນສົມບັດທາງວິຊາການຂອງເຂົາເຈົ້າອ່ອນແອລົງ, ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ.


            ບັນດາກຸ່ມຊາວໜຸ່ມເອງ: ແນວຄວາມຄິດການຈ້າງງານທີ່ລຳອຽງ: ຊາວໜຸ່ມຈຳນວນໜຶ່ງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການມີລາຍໄດ້ສູງ, ສະຫວັດດີການດີ, ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ, ສຸມໃສ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່, ລັດວິສາຫະກິດ, ສະຖາບັນ, ແລະ ຂາດຄວາມສົນໃຈໃນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ, ວິສາຫະກິດເອກະຊົນ ແລະ ຕຳ ແໜ່ງຮາກຖານ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຄາດຫວັງສູງເກີນໄປສໍາລັບການພັດທະນາອາຊີບແລະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຈາກຮາກຖານ, ແລະທາງເລືອກການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນແຄບ.


           ທັກສະວິຊາຊີບບໍ່ພຽງພໍ: ໂຮງຮຽນບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຢ່າງພຽງພໍ, ຊາວໜຸ່ມເອງຍັງຂາດສະຕິ ແລະ ແຮງຈູງໃຈໃນການປັບປຸງຕົນເອງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການເຝິກອົບຮົມ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເຮັດໃຫ້ມີການແຂ່ງຂັນບໍ່ພຽງພໍໃນຕະຫຼາດການຈ້າງງານ.


           ຂາດຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ປະກອບການ: ໂດຍໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກແນວຄວາມຄິດການຈ້າງງານແບບດັ້ງເດີມ, ຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນມັກຈະມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີຄວາມຢ້ານກົວ ແລະ ຄວາມເປັນຫ່ວງໃນການເລີ່ມທຸລະກິດ, ແລະ ຂາດທຶນຮອນ, ເທັກໂນໂລຍີ, ການຈັດການ ແລະ ຄວາມສາມາດ ແລະ ຊັບພະຍາກອນອື່ນໆທີ່ຈຳເປັນສຳລັບການເລີ່ມທຸລະກິດ, ແລະ ຂາດປະສົບການຂອງຜູ້ປະກອບການ.  


         ເຖິງວ່າຈະມີເຫດຜົນທາງດ້ານຫົວຂໍ້ແລະຈຸດປະສົງສໍາລັບສະຖານະການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ດີ, ຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນກາງສໍາລັບສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມສາມາດແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ສຳ​ລັບ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ, danblec limate ຄິດ​ວ່າ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ທັງ​ຫມົດ​ຄວນ​ຈະ​ບໍ່​ມີ​ສິ່ງ​ກີດ​ຂວາງ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ອ່ອນ​ໂຍນ​ແລະ​ອາ​ຍຸ​ສູງ​ສຸດ, ຜູ້​ທີ່​ຈະ​ປະ​ກາຍ​ເປັນ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ. ໃນສະພາບອາກາດ danble, ພວກເຮົາຈ້າງພະນັກງານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກອາຍຸ 22-55 ປີ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ສະຫນອງອຸປະກອນການທົດສອບສະພາບອາກາດໃນປະເທດຈີນອາຊີ, ປະຊາຊົນອາດຈະຄິດວ່າປະເພດຂອງຜູ້ສະຫນອງອຸປະກອນດັ່ງກ່າວ, ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະຈ້າງແຮງງານຜູ້ຊາຍຫຼາຍ, ຕົວຈິງແລ້ວສະພາບອາກາດ danble ສະເຫນີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນກັບທຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະກ່ຽວກັບອາຍຸແລະອ່ອນໂຍນ.


          ສະພາບອາກາດ Danble ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງລາວເພື່ອປະກອບສ່ວນສໍາລັບໂລກ. ໃນດ້ານນີ້, ພວກເຮົາເຮັດໄດ້ດີກ່ວາບາງວິສາຫະກິດອື່ນໆໃນຕະຫຼາດທ້ອງຖິ່ນ. ສັງຄົມໄດ້ຕັ້ງກໍາແພງທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຕິດຢູ່ໃນການຈ້າງງານຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍ, ອີງຕາມປະສົບການຂອງໄວຫນຸ່ມແລະພະນັກງານຜູ້ເຖົ້າບາງຄົນ. ຄໍາຖາມຂອງລັດທາງສັງຄົມໄດ້ປະຖິ້ມພວກເຂົາຢ່າງໂຫດຮ້າຍ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາເຊື່ອຫຼືບໍ່ເຊື່ອ. ມີຄວາມສາມາດແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ແລະບໍ່ເຄີຍຢຸດການຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່.


One-Stop Environmental Testing Solutions Supplier

ລິ້ງດ່ວນ

ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ

  DANBO INSTRUMENT (KUNSHAN) CO.,LTD.
  ໂທ: +86-400-900-6797-2
  ອີເມລ: sales01@danbleclimate.com
  ທີ່ຢູ່: ຫ້ອງ 27, No. 367 Youbi Rd, Kunshan, Jiangsu, ຈີນ
ສະຫງວນລິຂະສິດ © 2025 Danble Instrument (Kunshan) Co., Ltd. | ແຜນຜັງເວັບໄຊທ໌ | ນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ