Vær dyktig og ha selvtillit

        Skriv til de som sliter med jobben. I følge data fra sysselsettingsundersøkelsen. det er fortsatt 16 % som ikke kan få jobb. Dette inkluderer de unge som nettopp har uteksaminert seg fra college. Uteksaminering betyr å miste jobber, det er status quo for Z-generasjonen.

        Hvorfor skjer dette i Kina? Danble cliamte mener det er noen grunner hvis vi går inn i den dype etterforskningen. Den første er det økonomiske strukturnivået. Den industrielle strukturjusteringen har endret seg. Med økonomisk utvikling har etterspørselen etter ung arbeidskraft i tradisjonelle arbeidsintensive næringer gått ned. Selv om fremvoksende næringer har utviklet seg raskt, er deres omfang og kapasitet til å absorbere sysselsetting begrenset, og de har høye krav til talentkompetanse. Det tar tid og opplæring for unge mennesker å tilpasse seg jobben, noe som resulterer i strukturelle motsetninger i sysselsettingen.

         Begrensninger for økonomisk vekstmodell: Kinas økonomiske vekst har lenge vært avhengig av investeringer og eksport, og sysselsettingsmulighetene som skapes er konsentrert i relaterte næringer. Med endringene i den globale økonomiske situasjonen og intensiveringen av internasjonale handelsfriksjoner har arbeidsplasser i eksportindustrien blitt påvirket. Samtidig har det inaktive forbrukermarkedet begrenset utviklingen av tertiærnæringen som servicenæringen, som er hovedområdet for å absorbere unges sysselsetting.

        Utdanningssystemnivå: Utdanning er ute av kontakt med arbeidsmarkedet: De profesjonelle miljøene ved høyskoler og universiteter henger etter markedsetterspørselen. Populære hovedfag har gode sysselsettingsutsikter når de begynner på skolen, men kan være mette når de blir ferdige. Skoleutdanning fokuserer på teori og neglisjerer praksis, noe som resulterer i utilstrekkelig praktisk evne og problemløsningsevne hos nyutdannede, noe som gjør det vanskelig å møte arbeidsbehovene til bedrifter.

              Fenomenet akademiske avskrivninger har forsterket seg: Populariseringen av høyere utdanning har økt antallet høyskoleutdannede, akademiske kvalifikasjoner har svekket seg, og bedriftens rekrutteringskrav har økt. Det kreves ikke bare akademiske kvalifikasjoner, men også arbeidserfaring og faglig kompetanse. Unge høyskolestudenter har utilstrekkelig arbeidserfaring og ferdigheter når deres akademiske kvalifikasjoner er svekket, noe som gjør det vanskeligere å finne arbeid.

            Ungdomsgruppene selv: Forutinntatte ansettelseskonsepter: Noen unge er for ivrige etter høyinntekt, god velferd og stabile jobber, med fokus på store bedrifter, statlige bedrifter og institusjoner, og mangler interesse for små og mellomstore bedrifter, private bedrifter og grasrotstillinger. De har for høye forventninger til karriereutvikling og er uvillige til å starte fra grasrota, og arbeidsvalgene deres er snevre.

           Utilstrekkelig yrkeskompetanse: Skolene tar ikke nok hensyn til yrkesopplæringen, og ungdommene mangler selv bevissthet og motivasjon til å aktivt forbedre seg, og deltar ikke aktivt i opplæring og praktiske aktiviteter, noe som resulterer i utilstrekkelig konkurranseevne på arbeidsmarkedet.

           Mangel på entreprenørskapsbevissthet og -evne: Påvirket av tradisjonelle ansettelseskonsepter har mange unge en tendens til å ha stabil sysselsetting, har frykt og bekymringer for å starte en bedrift, og mangler midlene, teknologien, ledelsen og andre evner og ressurser som kreves for å starte en bedrift, og mangler gründererfaring.  

         Selv om det er subjektive og objektive årsaker til den negative arbeidssituasjonen, er det nøytrale rådet for personlig å være dyktig og trygg. For bedrift, mener danblec limate at alle bedrifter ikke bør sette noen barrierer for milde og aldre, folk som vil gnistre hvis han er talentet. I dansk klima ansetter vi ansatte til ulike stillinger fra 22-55 år. Selv om vi er en av leverandørene av klimatestutstyr i Kina Asia, tror folk kanskje denne typen utstyrsleverandører, de burde ansette flere mannlige arbeidere, faktisk danble klima gir en lik sjanse til alle menneskene som er egnet for arbeidet, uansett alder og milde.

          Danble klima tar sitt sosiale ansvar for å bidra for verden. På dette aspektet gjør vi det mye bedre enn noen andre bedrifter i det lokale markedet. Samfunnet satte opp en immateriell mur for alle mennesker som fanger i jobben mer eller mindre, ifølge noen unge og eldre ansattes erfaring. Spørsmålene fra den sosiale staten har forkastet dem hensynsløst, enten de tror det eller ikke. Vær dyktig og selvsikker, og slutt aldri å lære noe nytt.