Có khả năng và tự tin

        Viết cho những người đang đấu tranh cho công việc. Theo dữ liệu khảo sát việc làm. Vẫn còn 16% người không thể có được một công việc. Điều này bao gồm những người trẻ mới tốt nghiệp đại học. Tốt nghiệp có nghĩa là mất việc làm, đó là hiện trạng cho thế hệ z.

        Tại sao điều này xảy ra ở Trung Quốc? Danble Cliamte nghĩ rằng có một vài lý do nếu chúng ta vào cuộc điều tra sâu sắc. Đầu tiên là cấp cấu trúc kinh tế. Điều chỉnh cấu trúc công nghiệp đã thay đổi. Với sự phát triển kinh tế, nhu cầu lao động trẻ trong các ngành công nghiệp thâm canh lao động truyền thống đã giảm. Mặc dù các ngành công nghiệp mới nổi đã phát triển nhanh chóng, khả năng hấp thụ quy mô và việc làm của họ bị hạn chế và chúng có yêu cầu cao đối với các kỹ năng tài năng. Phải mất thời gian và đào tạo cho những người trẻ tuổi thích nghi với công việc của họ, dẫn đến mâu thuẫn về cấu trúc trong việc làm.

         Những hạn chế của mô hình tăng trưởng kinh tế: Tăng trưởng kinh tế của Trung Quốc từ lâu đã dựa vào đầu tư và xuất khẩu, và các cơ hội việc làm được tạo ra tập trung trong các ngành công nghiệp liên quan. Với những thay đổi trong tình hình kinh tế toàn cầu và tăng cường ma sát thương mại quốc tế, các công việc trong ngành xuất khẩu đã bị ảnh hưởng. Đồng thời, thị trường tiêu dùng không hoạt động đã hạn chế sự phát triển của ngành công nghiệp đại học như ngành dịch vụ, là lĩnh vực chính để hấp thụ việc làm của người trẻ.

        Cấp hệ thống giáo dục: Giáo dục không liên lạc với thị trường việc làm: các môi trường chuyên nghiệp của các trường cao đẳng và đại học tụt hậu so với nhu cầu thị trường. Chuyên ngành phổ biến có triển vọng việc làm tốt khi họ vào trường, nhưng có thể bị bão hòa khi họ tốt nghiệp. Giáo dục trường học tập trung vào lý thuyết và bỏ bê thực hành, dẫn đến khả năng thực tế không đủ và khả năng giải quyết vấn đề của sinh viên tốt nghiệp, gây khó khăn cho việc đáp ứng nhu cầu việc làm của các doanh nghiệp.

              Hiện tượng khấu hao học tập đã tăng cường: Việc phổ biến giáo dục đại học đã tăng số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học, bằng cấp học tập đã khấu hao và các yêu cầu tuyển dụng của công ty đã tăng lên. Không chỉ trình độ học tập mà còn cả kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chuyên nghiệp được yêu cầu. Sinh viên đại học trẻ không có đủ kinh nghiệm và kỹ năng làm việc khi trình độ học vấn của họ bị suy yếu, khiến việc tìm việc làm trở nên khó khăn hơn.

            Bản thân các nhóm thanh niên: Khái niệm việc làm thiên vị: Một số người trẻ tuổi quá háo hức với thu nhập cao, phúc lợi tốt và công việc ổn định, tập trung vào các doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp nhà nước và các tổ chức, và thiếu quan tâm đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp tư nhân và các vị trí cơ sở. Họ có những kỳ vọng quá cao để phát triển nghề nghiệp và không sẵn lòng bắt đầu từ cơ sở, và lựa chọn việc làm của họ rất hẹp.

           Kỹ năng dạy nghề không đủ: Các trường học không chú ý đến đào tạo kỹ năng nghề nghiệp và bản thân những người trẻ tuổi thiếu nhận thức và động lực để tích cực cải thiện bản thân và không tích cực tham gia vào đào tạo và các hoạt động thực tế, dẫn đến không đủ khả năng cạnh tranh trong thị trường việc làm.

           Thiếu nhận thức và khả năng của doanh nhân: Bị ảnh hưởng bởi các khái niệm việc làm truyền thống, nhiều người trẻ có xu hướng có việc làm ổn định, sợ hãi và lo ngại về việc bắt đầu kinh doanh, và thiếu kinh phí, công nghệ, quản lý và các khả năng và tài nguyên khác cần thiết để bắt đầu kinh doanh và thiếu kinh nghiệm kinh doanh.  

         Mặc dù có những lý do chủ quan và khách quan cho tình hình việc làm tiêu cực, nhưng lời khuyên trung lập cho cá nhân là có khả năng và tự tin. Đối với Enterprise, Danblec Limate nghĩ rằng tất cả các doanh nghiệp không nên đặt ra rào cản cho sự nhẹ nhàng và lứa tuổi, những người sẽ lấp lánh nếu anh ta là tài năng. Trong khí hậu Danble, chúng tôi thuê nhân viên cho các vị trí khác nhau từ 22-55 tuổi. Mặc dù chúng tôi là một trong những nhà cung cấp phòng thử nghiệm khí hậu ở Trung Quốc, mọi người có thể nghĩ rằng loại nhà cung cấp phòng này, họ nên thuê nhiều công nhân nam hơn, thực sự khí hậu Danble mang đến cơ hội bình đẳng cho tất cả những người phù hợp với công việc, bất kể tuổi tác và nhẹ nhàng.

          Khí hậu Danble đảm nhận trách nhiệm xã hội của mình để đóng góp cho thế giới. Trong khía cạnh này, chúng tôi làm tốt hơn nhiều so với một số doanh nghiệp khác ở thị trường địa phương. Xã hội đã thiết lập một bức tường vô hình cho tất cả những người bẫy trong việc làm ít nhiều, theo một số người trẻ tuổi và kinh nghiệm của nhân viên lớn tuổi. Các ques nhà nước xã hội đã loại bỏ họ một cách tàn nhẫn, dù họ có tin hay không. Có khả năng và tự tin, và không bao giờ ngừng học một cái gì đó mới.