Hãy có năng lực và tự tin

        Viết cho những người đang gặp khó khăn trong công việc. Theo số liệu khảo sát việc làm. vẫn còn 16% người không tìm được việc làm. Điều này bao gồm những người trẻ vừa tốt nghiệp đại học. Ra trường đồng nghĩa với mất việc, đó là hiện trạng của thế hệ Z.

        Tại sao điều này xảy ra ở Trung Quốc? Danble cliamte cho rằng có một số lý do nếu chúng ta đi sâu vào điều tra. Đầu tiên là trình độ cơ cấu kinh tế. Việc điều chỉnh cơ cấu công nghiệp có sự thay đổi. Cùng với sự phát triển kinh tế, nhu cầu lao động trẻ trong các ngành sử dụng nhiều lao động truyền thống đã giảm đi. Mặc dù các ngành công nghiệp mới nổi đã phát triển nhanh chóng nhưng quy mô và khả năng hấp thụ việc làm của chúng còn hạn chế và có yêu cầu cao về kỹ năng nhân tài. Thanh niên cần có thời gian và đào tạo để thích ứng với công việc, dẫn đến những mâu thuẫn về cơ cấu trong việc làm.

         Hạn chế của mô hình tăng trưởng kinh tế: Tăng trưởng kinh tế của Trung Quốc từ lâu đã dựa vào đầu tư và xuất khẩu, cơ hội việc làm được tạo ra tập trung ở các ngành liên quan. Với những thay đổi trong tình hình kinh tế toàn cầu và sự gia tăng xung đột thương mại quốc tế, việc làm trong ngành xuất khẩu đã bị ảnh hưởng. Đồng thời, thị trường tiêu dùng thụ động đã hạn chế sự phát triển của các ngành cấp 3 như ngành dịch vụ, vốn là lĩnh vực chính thu hút việc làm của giới trẻ.

        Cấp độ hệ thống giáo dục:Giáo dục chưa bắt kịp với thị trường việc làm: Môi trường chuyên môn của các trường cao đẳng và đại học tụt hậu so với nhu cầu thị trường. Các chuyên ngành phổ biến có triển vọng việc làm tốt khi vào học nhưng có thể bão hòa khi tốt nghiệp. Giáo dục phổ thông tập trung vào lý thuyết mà bỏ qua thực hành, dẫn đến năng lực thực hành và giải quyết vấn đề của sinh viên tốt nghiệp còn yếu, khó đáp ứng nhu cầu việc làm của doanh nghiệp.

              Hiện tượng sụt giảm học thuật ngày càng gia tăng: Việc phổ cập giáo dục đại học đã làm tăng số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học, trình độ học vấn giảm sút và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng lên. Không chỉ cần có trình độ học vấn mà còn phải có kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chuyên môn. Sinh viên đại học trẻ không có đủ kinh nghiệm và kỹ năng làm việc khi trình độ học vấn yếu đi, khiến việc tìm việc làm trở nên khó khăn hơn.

            Bản thân các nhóm thanh niên:Khái niệm việc làm thiên vị: Một số thanh niên quá ham mê công việc có thu nhập cao, phúc lợi tốt và ổn định, tập trung vào các doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp nhà nước và các tổ chức, đồng thời thiếu quan tâm đến doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp tư nhân và các vị trí cơ sở. Họ đặt kỳ vọng quá cao vào sự phát triển nghề nghiệp và không sẵn lòng bắt đầu từ cấp cơ sở, lựa chọn việc làm của họ cũng bị hạn chế.

           Thiếu kỹ năng nghề: Nhà trường chưa quan tâm đúng mức đến việc đào tạo kỹ năng nghề, bản thân thanh niên thiếu nhận thức, động lực để tích cực hoàn thiện bản thân, chưa tích cực tham gia đào tạo, hoạt động thực tế dẫn đến thiếu năng lực cạnh tranh trên thị trường việc làm.

           Thiếu nhận thức và năng lực kinh doanh: Bị ảnh hưởng bởi các quan niệm việc làm truyền thống, nhiều thanh niên có xu hướng có việc làm ổn định, lo sợ và lo lắng về việc khởi nghiệp, thiếu vốn, công nghệ, quản lý cũng như các khả năng và nguồn lực khác cần thiết để khởi nghiệp và thiếu kinh nghiệm khởi nghiệp.  

         Mặc dù có những nguyên nhân chủ quan và khách quan dẫn đến tình trạng việc làm tiêu cực, nhưng lời khuyên trung lập dành cho cá nhân là phải có năng lực và sự tự tin. Đối với doanh nghiệp, danblec limate cho rằng tất cả các doanh nghiệp không nên đặt ra rào cản nào cho những người hiền lành và lứa tuổi, những người sẽ tỏa sáng nếu anh ấy là nhân tài. Trong điều kiện thời tiết vui vẻ, chúng tôi tuyển dụng nhân viên cho các vị trí khác nhau từ 22-55 tuổi. Mặc dù chúng tôi là một trong những nhà cung cấp thiết bị kiểm tra khí hậu ở Trung Quốc Châu Á, mọi người có thể nghĩ rằng loại nhà cung cấp thiết bị này nên thuê nhiều công nhân nam hơn, thực tế thì khí hậu mát mẻ mang lại cơ hội bình đẳng cho tất cả những người phù hợp với công việc, bất kể độ tuổi và nhẹ nhàng.

          Khí hậu Danble nhận trách nhiệm xã hội của mình để đóng góp cho thế giới. Ở khía cạnh này, chúng tôi làm tốt hơn nhiều so với một số doanh nghiệp khác ở thị trường địa phương. Theo kinh nghiệm của một số người trẻ và người lao động lớn tuổi, xã hội đã dựng lên một bức tường vô hình đối với tất cả những người ít nhiều mắc kẹt trong công việc. Những câu hỏi về trạng thái xã hội đã loại bỏ họ một cách tàn nhẫn, dù họ có tin hay không. Hãy có khả năng và sự tự tin, đồng thời không ngừng học hỏi điều gì đó mới.