Seien Sie fähig und selbstbewusst

        Schreiben Sie an die Menschen, die um einen Job kämpfen. Laut den Daten der Beschäftigungsumfrage. Noch immer sind es 16 %, die keinen Job finden. Dazu gehören auch junge Menschen, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben. Ein Abschluss bedeutet den Verlust von Arbeitsplätzen, das ist der Status quo für die Generation Z.

        Warum passiert das in China? Danble Cliamte ist der Meinung, dass es mehrere Gründe gibt, wenn wir in die eingehende Untersuchung einsteigen. Die erste ist die Ebene der Wirtschaftsstruktur. Die Anpassung der Industriestruktur hat sich verändert. Mit der wirtschaftlichen Entwicklung ist die Nachfrage nach jungen Arbeitskräften in traditionellen arbeitsintensiven Industrien zurückgegangen. Obwohl sich aufstrebende Industrien schnell entwickelt haben, sind ihr Umfang und ihre Kapazität zur Beschäftigungsaufnahme begrenzt und sie stellen hohe Anforderungen an die Fähigkeiten von Talenten. Junge Menschen brauchen Zeit und Schulung, um sich an ihren Arbeitsplatz zu gewöhnen, was zu strukturellen Widersprüchen in der Beschäftigung führt.

         Einschränkungen des Wirtschaftswachstumsmodells: Chinas Wirtschaftswachstum beruht seit langem auf Investitionen und Exporten, und die geschaffenen Beschäftigungsmöglichkeiten konzentrieren sich auf verwandte Branchen. Durch die Veränderungen der globalen Wirtschaftslage und die Verschärfung der internationalen Handelskonflikte sind Arbeitsplätze in der Exportindustrie in Mitleidenschaft gezogen worden. Gleichzeitig hat der inaktive Verbrauchermarkt die Entwicklung der tertiären Industrie wie der Dienstleistungsbranche eingeschränkt, die der Hauptbereich für die Beschäftigung junger Menschen ist.

        Ebene des Bildungssystems: Bildung hat keinen Bezug zum Arbeitsmarkt: Die beruflichen Rahmenbedingungen von Hochschulen und Universitäten bleiben hinter der Marktnachfrage zurück. Beliebte Studiengänge haben gute Beschäftigungsaussichten, wenn sie in die Schule kommen, können aber nach ihrem Abschluss ausgelastet sein. Die Schulbildung konzentriert sich auf die Theorie und vernachlässigt die Praxis, was zu unzureichenden praktischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten der Absolventen führt und es schwierig macht, den Beschäftigungsbedarf von Unternehmen zu decken.

              Das Phänomen der akademischen Abwertung hat sich verschärft: Durch die Popularisierung der Hochschulbildung ist die Zahl der Hochschulabsolventen gestiegen, akademische Qualifikationen haben an Wert verloren und der Personalbedarf der Unternehmen ist gestiegen. Gefordert sind nicht nur akademische Qualifikationen, sondern auch Berufserfahrung und berufliche Fähigkeiten. Junge College-Studenten verfügen über unzureichende Berufserfahrung und Fähigkeiten, wenn ihre akademischen Qualifikationen nachlassen, was es schwieriger macht, eine Anstellung zu finden.

            Jugendgruppen selbst:Voreingenommene Beschäftigungskonzepte: Einige junge Menschen sind zu sehr auf ein hohes Einkommen, eine gute Sozialfürsorge und stabile Arbeitsplätze bedacht, konzentrieren sich auf große Unternehmen, staatliche Unternehmen und Institutionen und haben kein Interesse an kleinen und mittleren Unternehmen, Privatunternehmen und Basispositionen. Sie haben zu hohe Erwartungen an die berufliche Entwicklung und sind nicht bereit, an der Basis anzufangen, und ihre Berufswahl ist begrenzt.

           Unzureichende berufliche Kompetenzen: Schulen widmen der Berufsbildung nicht genügend Aufmerksamkeit, und den jungen Menschen selbst mangelt es an Bewusstsein und Motivation, sich aktiv weiterzuentwickeln, und sie nehmen nicht aktiv an Ausbildung und praktischen Aktivitäten teil, was zu einer unzureichenden Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt führt.

           Mangelndes unternehmerisches Bewusstsein und unternehmerische Fähigkeiten: Beeinflusst von traditionellen Beschäftigungskonzepten neigen viele junge Menschen dazu, eine stabile Anstellung zu haben, haben Angst und Bedenken hinsichtlich der Gründung eines Unternehmens und verfügen nicht über die Mittel, die Technologie, das Management und andere Fähigkeiten und Ressourcen, die für die Gründung eines Unternehmens erforderlich sind, und es mangelt ihnen an unternehmerischer Erfahrung.  

         Obwohl es subjektive und objektive Gründe für die negative Beschäftigungssituation gibt, lautet der neutrale Ratschlag für den Einzelnen, kompetent und selbstbewusst zu sein. Für Unternehmen ist Danblec Limate der Meinung, dass alle Unternehmen keine Barrieren für sanfte Menschen und Menschen setzen sollten, die glänzen werden, wenn er das Talent hat. In einem angenehmen Klima stellen wir Mitarbeiter im Alter von 22 bis 55 Jahren für verschiedene Positionen ein. Obwohl wir einer der Lieferanten von Klimaprüfgeräten in China und Asien sind, denken die Leute vielleicht, dass diese Art von Ausrüstungslieferanten mehr männliche Arbeitskräfte einstellen sollten, da ein gutes Klima tatsächlich allen Menschen, die für die Arbeit geeignet sind, die gleichen Chancen bietet, unabhängig von Alter und Geschlecht.

          Danble Climate übernimmt seine soziale Verantwortung, einen Beitrag für die Welt zu leisten. In dieser Hinsicht schneiden wir viel besser ab als einige andere Unternehmen auf dem lokalen Markt. Der Verein hat eine immaterielle Mauer für alle Menschen errichtet, die mehr oder weniger in die Falle geraten, so die Erfahrung einiger junger Menschen und älterer Arbeitnehmer. Der Sozialstaat hat sie rücksichtslos ausrangiert, ob sie es glauben oder nicht. Seien Sie fähig und selbstbewusst und hören Sie nie auf, etwas Neues zu lernen.