Fähig sein und zuversichtlich sein

        Schreiben Sie an die Leute, die um Arbeit kämpfen. Nach den Daten zur Beschäftigungsumfrage. Es gibt immer noch 16% Menschen, die keinen Job bekommen können. Dies schließt junge Leute ein, die gerade das College abgeschlossen haben. Abschluss bedeutet, Arbeitsplätze zu verlieren, das ist der Status quo für die Z -Generation.

        Warum geschieht das in China? Danble Cliamte glaubt, dass es einige Gründe gibt, wenn wir in die tiefe Untersuchung eingehen. Erstens ist die Wirtschaftsstruktur. Die Anpassung der Industriestruktur hat sich geändert. Mit der wirtschaftlichen Entwicklung ist die Nachfrage nach jungen Arbeitskräften in traditionellen arbeitsintensiven Industrien zurückgegangen. Obwohl sich die aufstrebenden Branchen rasch entwickelt haben, sind ihre Absorptionskapazität der Umfang und ihre Beschäftigungsabsorption begrenzt und haben hohe Anforderungen an Talentfähigkeiten. Es braucht Zeit und Ausbildung, bis junge Menschen sich an ihre Arbeit anpassen können, was zu strukturellen Widersprüchen bei der Beschäftigung führt.

         Einschränkungen des Wirtschaftswachstumsmodells: Chinas Wirtschaftswachstum hat sich seit langem auf Investitionen und Exporte beruhen, und die geschaffenen Beschäftigungsmöglichkeiten konzentrieren sich auf verwandte Branchen. Mit den Veränderungen in der globalen wirtschaftlichen Situation und der Intensivierung internationaler Handelsfriktionen wurden Arbeitsplätze in der Exportindustrie betroffen. Gleichzeitig hat der inaktive Verbrauchermarkt die Entwicklung der tertiären Branche wie der Dienstleistungsbranche eingeschränkt, die das Hauptbereich für die Absorption junger Menschen ist.

        Bildungssystem Level: Bildung ist nicht mit dem Arbeitsmarkt in Kontakt: Die beruflichen Umgebungen von Hochschulen und Universitäten bleiben hinter der Marktnachfrage zurück. Beliebte Majors haben gute Beschäftigungsaussichten, wenn sie in die Schule gehen, sind jedoch möglicherweise gesättigt, wenn sie ihren Abschluss machen. Die Schulbildung konzentriert sich auf Theorie und vernachlässigt die Praxis, was zu unzureichenden praktischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeit von Absolventen führt, was es schwierig macht, die Beschäftigungsbedürfnisse von Unternehmen gerecht zu werden.

              Das Phänomen der akademischen Abschreibungen hat sich verstärkt: Die Popularisierung der Hochschulbildung hat die Zahl der Absolventen des Hochschulabsolventen erhöht, akademische Qualifikationen haben abgeschrieben, und die Rekrutierungsanforderungen für Unternehmen haben zugenommen. Nicht nur akademische Qualifikationen, sondern auch Berufserfahrung und berufliche Fähigkeiten sind erforderlich. Junge Studenten haben unzureichende Berufserfahrung und Fähigkeiten, wenn sich ihre akademischen Qualifikationen geschwächt haben, was es schwieriger macht, eine Beschäftigung zu finden.

            Jugendgruppen selbst: Voreingenommene Beschäftigungskonzepte: Einige junge Menschen sind zu eifrig nach hohem Einkommen, gutem Wohlbefinden und stabilen Arbeitsplätzen. Sie konzentrieren sich auf große Unternehmen, staatliche Unternehmen und Institutionen und fehlt das Interesse an kleinen und mittelgroßen Unternehmen, privaten Unternehmen und Basispositionen. Sie haben zu hohe Erwartungen an die Karriereentwicklung und sind nicht bereit, von der Basis aus zu beginnen, und ihre Beschäftigungsauswahl ist eng.

           Unzureichende berufliche Fähigkeiten: Schulen achten nicht genügend auf das Training der beruflichen Fähigkeiten, und junge Menschen selbst fehlen das Bewusstsein und die Motivation, sich selbst aktiv zu verbessern, und beteiligen sich nicht aktiv an Schulungen und praktischen Aktivitäten, was zu einer unzureichenden Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt führt.

           Mangelnde unternehmerische Bewusstsein und Fähigkeit: Beeinflusst von traditionellen Beschäftigungskonzepten haben viele junge Menschen tendenziell eine stabile Beschäftigung, haben Angst und Bedenken hinsichtlich der Gründung eines Unternehmens und fehlen die Mittel, Technologie, Management und andere Fähigkeiten und Ressourcen, die für die Start eines Unternehmens erforderlich sind, und fehlt unternehmerische Erfahrung.  

         Obwohl es subjektive und objektive Gründe für die negative Beschäftigungssituation gibt, ist die neutrale Ratschläge für Persönlich, in der Lage zu sein, fähig und selbstbewusst zu sein. Für Enterprise glaubt Danblec Limate, dass alle Unternehmen keine Hindernisse für sanfte und Altersgruppen festlegen sollten, Menschen, die funkeln, wenn er das Talent ist. Im Danble-Klima stellen wir Mitarbeiter von 22 bis 55 Jahren für verschiedene Positionen ein. Obwohl wir einer der Lieferanten der Klimatestkammer in China Asien sind, denken die Leute vielleicht, dass diese Art von Kammern Lieferanten einstellen, sie sollten mehr männliche Arbeiter einstellen, tatsächlich bieten Danble -Klima allen Menschen, die für die Arbeit geeignet sind, unabhängig von Alter und sanftem.

          Das Danble -Klima nimmt seine soziale Verantwortung für die Welt. In dieser Hinsicht sind wir viel besser als einige andere Unternehmen auf dem lokalen Markt. Die Gesellschaft gründete eine immaterielle Mauer für alle Menschen, die die Beschäftigung mehr oder weniger fangen, nach Ansicht von jungen Menschen und älteren Mitarbeitern. Die sozialen staatlichen Fragen haben sie rücksichtslos weggeworfen, ob sie es glauben oder nicht. Seien Sie fähig und seien Sie zuversichtlich und hören Sie nie auf, etwas Neues zu lernen.