Legyen képes és magabiztos

        Írjon azoknak, akik nehezen tudnak dolgozni. A foglalkoztatási felmérés adatai szerint. még mindig az emberek 16%-a nem kap munkát. Ide tartoznak azok a fiatalok, akik most fejezték be a főiskolát. A diploma megszerzése munkahelyek elvesztését jelenti, ez a status quo a Z generáció számára.

        Miért történik ez Kínában? Danble cliamte úgy gondolja, hogy van néhány oka, ha belevágunk a mélyreható nyomozásba. Az első a gazdasági szerkezet szintje. Megváltozott az ipari szerkezeti alkalmazkodás. A gazdasági fejlődéssel a hagyományos munkaerő-intenzív iparágakban csökkent a fiatal munkaerő iránti kereslet. Bár a feltörekvő iparágak gyorsan fejlődtek, méretük és foglalkoztatás-felvevő képességük korlátozott, és magas követelményeket támasztanak a tehetséges készségekkel szemben. Időre és képzésre van szükség ahhoz, hogy a fiatalok alkalmazkodjanak a munkájukhoz, ami strukturális ellentmondásokhoz vezet a foglalkoztatásban.

         A gazdasági növekedési modell korlátai: Kína gazdasági növekedése régóta a beruházásokon és az exporton alapul, a teremtett foglalkoztatási lehetőségek a kapcsolódó iparágakban összpontosulnak. A világgazdasági helyzet változásai és a nemzetközi kereskedelmi súrlódások felerősödése az exportiparban foglalkoztatottakat érintette. Az inaktív fogyasztói piac ugyanakkor korlátozta a tercier ipar, például a szolgáltatóipar fejlődését, amely a fiatalok foglalkoztatásának fő területe.

        Oktatási rendszer szintje: Az oktatás nincs kapcsolatban a munkaerőpiaccal: A főiskolák és egyetemek szakmai beállításai elmaradnak a piaci kereslettől. A népszerű szakok jó elhelyezkedési kilátásokkal rendelkeznek, amikor belépnek az iskolába, de telítettek lehetnek, amikor diplomát szereznek. Az iskolai oktatás az elméletre helyezi a hangsúlyt és elhanyagolja a gyakorlatot, ami a végzettek gyakorlati és problémamegoldó képességének elégtelenségét eredményezi, ami megnehezíti a vállalkozások foglalkoztatási igényeinek kielégítését.

              Felerősödött a tanulmányi leértékelődés jelensége: A felsőoktatás népszerűsítése növelte a főiskolát végzettek számát, leértékelődött a tudományos képesítés, nőttek a vállalati toborzási követelmények. Nemcsak tudományos végzettség, hanem munkatapasztalat és szakmai ismeretek is szükségesek. A fiatal főiskolai hallgatók nem rendelkeznek elegendő munkatapasztalattal és készségekkel, amikor tudományos képzettségük meggyengült, ami megnehezíti az elhelyezkedést.

            Maguk az ifjúsági csoportok: Elfogult foglalkoztatási koncepciók: Egyes fiatalok túlságosan vágynak a magas jövedelmű, jó jóléti és stabil munkahelyekre, nagyvállalatokra, állami tulajdonú vállalatokra és intézményekre összpontosítva, és nem érdeklődnek a kis- és középvállalkozások, a magánvállalkozások és az alulról építkező pozíciók iránt. Túl magasak az elvárásaik a karrierfejlesztéssel szemben, nem hajlandóak az alulról indulni, és szűk a munkaválasztási lehetőségük.

           Hiányos szakmai ismeretek: Az iskolák nem fordítanak kellő figyelmet a szakmai ismeretek képzésére, és maguk a fiatalok is hiányosak a tudatosság és a motiváció, hogy aktívan fejlesszék magukat, és nem vesznek részt aktívan képzésekben és gyakorlati tevékenységekben, ami elégtelen munkaerő-piaci versenyképességet eredményez.

           Vállalkozói tudatosság és képesség hiánya: A hagyományos foglalkoztatási koncepciók hatására sok fiatalnak jellemző a stabil foglalkoztatása, félelmeik és aggodalmaik vannak a vállalkozásalapítással kapcsolatban, hiányzik a vállalkozás indításához szükséges pénzeszközök, technológia, menedzsment és egyéb képességek és erőforrások, valamint nincs vállalkozói tapasztalata.  

         Bár a negatív foglalkoztatási helyzetnek szubjektív és objektív okai vannak, a személyes tanács semleges, hogy legyen képes és magabiztos. A vállalkozások számára a danblec limate úgy gondolja, hogy minden vállalkozásnak nem szabad akadályt állítania a szelíd és korosztályos emberek előtt, akik csillogni fognak, ha ő a tehetség. Kellemes klímában 22-55 éves korig alkalmazunk alkalmazottakat különböző pozíciókra. Bár mi vagyunk az egyik klímavizsgáló berendezések beszállítója Kínában Ázsiában, az emberek azt gondolhatják, hogy ez a fajta berendezés beszállító, több férfimunkást kellene felvenni, valójában a finom klíma egyenlő esélyt kínál minden olyan embernek, aki alkalmas a munkára, kortól és szelídtől függetlenül.

          A Danble klíma társadalmi felelősségét vállalja, hogy hozzájáruljon a világért. Ebből a szempontból sokkal jobban teljesítünk, mint néhány más vállalkozás a helyi piacon. A társadalom megfoghatatlan falat emelt mindazok számára, akik – egyes fiatalok és idősebb munkavállalók tapasztalatai szerint – többé-kevésbé beszorulnak a munkába. A társadalmi állam könyörtelenül elvetette őket, akár hiszik, akár nem. Legyen képes és magabiztos, és soha ne hagyja abba az új tanulást.