قابل ہو اور پراعتماد ہو۔

        ان لوگوں کو لکھیں جو نوکری کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔ روزگار سروے کے اعداد و شمار کے مطابق۔ اب بھی 16% لوگوں کو نوکری نہیں مل سکتی۔ اس میں وہ نوجوان بھی شامل ہیں جو ابھی کالج سے فارغ التحصیل ہوئے ہیں۔ گریجویشن کا مطلب ملازمتوں سے محروم ہونا، یہ Z نسل کے لیے جمود ہے۔

        چین میں ایسا کیوں ہوتا ہے؟ Danble cliamte کے خیال میں اگر ہم گہری تحقیقات میں جائیں تو کچھ وجوہات ہیں۔ پہلا معاشی ڈھانچہ کی سطح ہے۔ صنعتی ڈھانچہ ایڈجسٹمنٹ بدل گیا ہے۔ اقتصادی ترقی کے ساتھ، روایتی محنت پر مبنی صنعتوں میں نوجوان مزدوروں کی مانگ میں کمی آئی ہے۔ اگرچہ ابھرتی ہوئی صنعتوں نے تیزی سے ترقی کی ہے، لیکن ان کا پیمانہ اور روزگار جذب کرنے کی صلاحیت محدود ہے، اور ان میں ہنر مندی کے لیے اعلیٰ تقاضے ہیں۔ نوجوانوں کو اپنی ملازمتوں کے مطابق ڈھالنے میں وقت اور تربیت درکار ہوتی ہے، جس کے نتیجے میں ملازمت میں ساختی تضادات پیدا ہوتے ہیں۔

         اقتصادی ترقی کے ماڈل کی رکاوٹیں: چین کی اقتصادی ترقی نے طویل عرصے سے سرمایہ کاری اور برآمدات پر انحصار کیا ہے، اور پیدا ہونے والے روزگار کے مواقع متعلقہ صنعتوں پر مرکوز ہیں۔ عالمی اقتصادی صورتحال میں تبدیلی اور بین الاقوامی تجارتی تنازعات کی شدت سے برآمدی صنعت میں ملازمتیں متاثر ہوئی ہیں۔ ایک ہی وقت میں، غیر فعال صارفی منڈی نے ترتیری صنعت کی ترقی کو محدود کر دیا ہے جیسے سروس انڈسٹری، جو نوجوانوں کے روزگار کو جذب کرنے کا اہم شعبہ ہے۔

        تعلیمی نظام کی سطح: تعلیم روزگار کی منڈی سے دور ہے: کالجوں اور یونیورسٹیوں کی پیشہ ورانہ ترتیبات مارکیٹ کی طلب سے پیچھے ہیں۔ جب وہ اسکول میں داخل ہوتے ہیں تو مقبول اداروں کے پاس روزگار کے اچھے امکانات ہوتے ہیں، لیکن جب وہ فارغ التحصیل ہوتے ہیں تو وہ سیر ہو سکتے ہیں۔ اسکول کی تعلیم تھیوری پر توجہ مرکوز کرتی ہے اور پریکٹس کو نظر انداز کرتی ہے، جس کے نتیجے میں گریجویٹوں کی ناکافی عملی صلاحیت اور مسائل حل کرنے کی صلاحیت ہوتی ہے، جس سے کاروباری اداروں کی روزگار کی ضروریات کو پورا کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔

              تعلیمی فرسودگی کا رجحان تیز ہو گیا ہے: اعلیٰ تعلیم کے مقبول ہونے سے کالج کے فارغ التحصیل افراد کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے، تعلیمی قابلیت میں کمی آئی ہے، اور کارپوریٹ بھرتی کی ضروریات میں اضافہ ہوا ہے۔ نہ صرف تعلیمی قابلیت بلکہ کام کا تجربہ اور پیشہ ورانہ مہارت بھی ضروری ہے۔ کالج کے نوجوان طلباء کے پاس کام کا تجربہ اور مہارتیں ناکافی ہوتی ہیں جب ان کی تعلیمی قابلیت کمزور پڑ جاتی ہے، جس سے روزگار تلاش کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔

            نوجوانوں کے گروپ خود: متعصب ملازمت کے تصورات: کچھ نوجوان اعلی آمدنی، اچھی بہبود، اور مستحکم ملازمتوں کے لیے بہت زیادہ بے تاب ہیں، جو بڑے اداروں، سرکاری اداروں اور اداروں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، اور چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں، نجی اداروں، اور نچلی سطح کے عہدوں میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں۔ وہ کیریئر کی ترقی کے لئے بہت زیادہ توقعات رکھتے ہیں اور نچلی سطح سے شروع کرنے کو تیار نہیں ہیں، اور ان کے روزگار کے انتخاب تنگ ہیں۔

           ناکافی پیشہ ورانہ مہارتیں: اسکولوں میں پیشہ ورانہ مہارت کی تربیت پر خاطر خواہ توجہ نہیں دی جاتی ہے، اور نوجوان خود کو فعال طور پر بہتر بنانے کے لیے بیداری اور حوصلہ افزائی کی کمی رکھتے ہیں، اور تربیت اور عملی سرگرمیوں میں بڑھ چڑھ کر حصہ نہیں لیتے ہیں، جس کے نتیجے میں روزگار کی منڈی میں ناکافی مسابقت ہوتی ہے۔

           کاروباری بیداری اور قابلیت کا فقدان: روزگار کے روایتی تصورات سے متاثر ہو کر، بہت سے نوجوان مستقل روزگار رکھتے ہیں، کاروبار شروع کرنے کے بارے میں خوف اور خدشات رکھتے ہیں، اور کاروبار شروع کرنے کے لیے درکار فنڈز، ٹیکنالوجی، انتظام اور دیگر صلاحیتوں اور وسائل کی کمی ہے، اور کاروباری تجربے کی کمی ہے۔  

         اگرچہ روزگار کی منفی صورتحال کی ضمنی اور معروضی وجوہات ہیں، لیکن ذاتی کے لیے غیر جانبدار مشورہ قابل اور پر اعتماد ہونا ہے۔ انٹرپرائز کے لیے، danblec limate کا خیال ہے کہ تمام کاروباری اداروں کو نرم اور عمر کے لیے کوئی رکاوٹ نہیں ڈالنی چاہیے، اگر وہ ٹیلنٹ ہے تو وہ لوگ جو چمک اٹھیں گے۔ خوشگوار آب و ہوا میں، ہم 22-55 سال کی عمر کے مختلف عہدوں پر ملازمین کی خدمات حاصل کرتے ہیں۔ اگرچہ ہم چین ایشیا میں موسمیاتی جانچ کے آلات فراہم کرنے والوں میں سے ایک ہیں، لوگ اس قسم کے سازوسامان فراہم کرنے والے کے بارے میں سوچ سکتے ہیں، انہیں زیادہ سے زیادہ مرد کارکنوں کی خدمات حاصل کرنی چاہئیں، درحقیقت ڈینبل آب و ہوا ان تمام لوگوں کو مساوی موقع فراہم کرتی ہے جو کام کے لیے موزوں ہیں، چاہے عمر اور نرمی سے کوئی فرق نہیں پڑتا۔

          ڈینبل آب و ہوا دنیا کے لیے اپنا حصہ ڈالنے کی اپنی سماجی ذمہ داری لیتی ہے۔ اس پہلو میں، ہم مقامی مارکیٹ میں کچھ دوسرے اداروں کے مقابلے بہت بہتر کام کرتے ہیں۔ کچھ نوجوانوں اور بزرگ ملازمین کے تجربے کے مطابق، سوسائٹی نے ان تمام لوگوں کے لیے ایک غیر محسوس دیوار کھڑی کردی ہے جو کم و بیش ملازمت میں پھنس جاتے ہیں۔ سماجی ریاست کے سوالات نے انہیں بے رحمی سے مسترد کر دیا ہے، چاہے وہ مانیں یا نہ مانیں۔ قابل بنیں اور پراعتماد رہیں، اور کبھی بھی کچھ نیا سیکھنا بند کریں۔