Pišite tistim, ki se borijo za službo. Po podatkih ankete o zaposlovanju. še vedno je 16 % ljudi, ki ne morejo dobiti službe. Sem sodijo tisti mladi, ki so pravkar končali fakulteto. Diploma pomeni izgubo služb, to je status quo za generacijo Z.
Zakaj se to dogaja na Kitajskem? Danble cliamte meni, da obstaja nekaj razlogov, če se lotimo poglobljene preiskave. Prva je raven gospodarske strukture. Spremenila se je prilagoditev industrijske strukture. Z gospodarskim razvojem se je povpraševanje po mladi delovni sili v tradicionalnih delovno intenzivnih panogah zmanjšalo. Čeprav so se panoge v vzponu hitro razvile, sta njihov obseg in sposobnost absorpcije zaposlovanja omejena, poleg tega imajo visoke zahteve po talentih. Mladi potrebujejo čas in usposabljanje, da se prilagodijo svojim delovnim mestom, kar povzroča strukturna protislovja pri zaposlovanju.
Omejitve modela gospodarske rasti: Kitajska gospodarska rast je dolgo temeljila na naložbah in izvozu, ustvarjene zaposlitvene možnosti pa so koncentrirane v sorodnih panogah. S spremembami globalnih gospodarskih razmer in krepitvijo mednarodnih trgovinskih trenj so bila prizadeta delovna mesta v izvozni industriji. Hkrati je neaktiven potrošniški trg omejeval razvoj terciarne industrije, kot je storitvena dejavnost, ki je glavno področje za absorpcijo zaposlitev mladih.
Raven izobraževalnega sistema: Izobraževanje ni v stiku s trgom dela: Strokovna okolja visokih šol in univerz zaostajajo za povpraševanjem na trgu. Priljubljene smeri imajo dobre zaposlitvene možnosti, ko vstopijo v šolo, vendar so lahko nasičene, ko diplomirajo. Šolsko izobraževanje se osredotoča na teorijo in zanemarja prakso, kar ima za posledico nezadostne praktične sposobnosti in sposobnost reševanja problemov diplomantov, kar otežuje izpolnjevanje zaposlitvenih potreb podjetij.
Pojav akademske amortizacije se je okrepil: popularizacija visokošolskega izobraževanja je povečala število visokošolskih diplomantov, akademske kvalifikacije so amortizirane, zahteve po zaposlovanju v podjetjih pa so se povečale. Zahtevane so ne le akademske kvalifikacije, ampak tudi delovne izkušnje in strokovna znanja. Mladi študentje nimajo dovolj delovnih izkušenj in veščin, ko so njihove akademske kvalifikacije oslabljene, zaradi česar je težje najti zaposlitev.
Same skupine mladih: Pristranski koncepti zaposlovanja: nekateri mladi preveč hrepenijo po visokih dohodkih, dobrem socialnem varstvu in stabilnih zaposlitvah, osredotočajo se na velika podjetja, podjetja v državni lasti in institucije, manj pa jih zanimajo mala in srednja podjetja, zasebna podjetja in položaji na lokalni ravni. Imajo previsoka pričakovanja glede kariernega razvoja in nočejo začeti od temeljev, njihove zaposlitvene izbire pa so ozke.
Nezadostna poklicna usposobljenost: Šole ne posvečajo dovolj pozornosti poklicnemu usposabljanju, mladi sami pa nimajo zavesti in motivacije za aktivno izpopolnjevanje ter se ne udeležujejo aktivno usposabljanja in praktičnih dejavnosti, kar ima za posledico nezadostno konkurenčnost na trgu dela.
Pomanjkanje podjetniške ozaveščenosti in sposobnosti: pod vplivom tradicionalnih konceptov zaposlovanja imajo mnogi mladi običajno stabilno zaposlitev, imajo strah in pomisleke glede ustanavljanja podjetja ter nimajo sredstev, tehnologije, upravljanja in drugih zmožnosti in virov, potrebnih za ustanovitev podjetja, ter nimajo podjetniških izkušenj.
Čeprav obstajajo subjektivni in objektivni razlogi za negativno zaposlitveno situacijo, je nevtralen nasvet za osebo, naj bodo sposobni in samozavestni. Za podjetja danblec limate meni, da vsa podjetja ne bi smela postavljati ovir za nežne in stare ljudi, ki bodo blesteli, če je on talent. V danble klimi zaposlujemo sodelavce za različna delovna mesta od 22 do 55 let. Čeprav smo eden od dobaviteljev klimatske opreme za testiranje na Kitajskem v Aziji, ljudje morda mislijo, da bi morali tovrstni dobavitelji opreme najeti več moških delavcev, pravzaprav plesna klima ponuja enake možnosti vsem ljudem, ki so primerni za delo, ne glede na starost in nežnost.
Danble Climate prevzema svojo družbeno odgovornost, da prispeva za svet. V tem pogledu smo veliko boljši od nekaterih drugih podjetij na lokalnem trgu. Društvo je postavilo nematerialni zid za vse ljudi, ki so po izkušnjah nekaterih mladih in starejših zaposlenih bolj ali manj ujeti v zaposlitev. Socialna država jih je neusmiljeno zavrgla, če verjamejo ali ne. Bodite sposobni in samozavestni ter se nikoli ne nehajte učiti nečesa novega.
