كن قادرًا وكن واثقًا

        اكتب إلى هؤلاء الأشخاص الذين يكافحون من أجل الوظيفة. بحسب بيانات مسح التوظيف. ولا يزال هناك 16% من الأشخاص لا يستطيعون الحصول على وظيفة. وهذا يشمل هؤلاء الشباب الذين تخرجوا للتو من الكلية. التخرج يعني فقدان الوظائف، وهذا هو الوضع الراهن للجيل Z.

        لماذا يحدث هذا في الصين؟ يعتقد دانبل كليامتي أن هناك عدة أسباب إذا دخلنا في التحقيق العميق. الأول هو مستوى الهيكل الاقتصادي. لقد تغير تعديل الهيكل الصناعي. ومع التنمية الاقتصادية، انخفض الطلب على العمالة الشابة في الصناعات التقليدية كثيفة العمالة. وعلى الرغم من أن الصناعات الناشئة تطورت بسرعة، إلا أن حجمها وقدرتها على استيعاب العمالة محدودة، كما أنها تتطلب مهارات عالية في مجال المواهب. ويحتاج الشباب إلى الوقت والتدريب للتكيف مع وظائفهم، مما يؤدي إلى تناقضات هيكلية في التوظيف.

         معوقات نموذج النمو الاقتصادي: يعتمد النمو الاقتصادي في الصين منذ فترة طويلة على الاستثمار والصادرات، وتتركز فرص العمل التي يتم خلقها في الصناعات ذات الصلة. ومع التغيرات في الوضع الاقتصادي العالمي وتكثيف الاحتكاكات التجارية الدولية، تأثرت الوظائف في صناعة التصدير. وفي الوقت نفسه، أدى السوق الاستهلاكي غير النشط إلى تقييد تطوير الصناعة الثالثة مثل صناعة الخدمات، والتي تعد المجال الرئيسي لاستيعاب عمالة الشباب.

        مستوى نظام التعليم: التعليم بعيد كل البعد عن سوق العمل: تتخلف الإعدادات المهنية للكليات والجامعات عن الطلب في السوق. تتمتع التخصصات المشهورة بفرص عمل جيدة عند دخولها المدرسة، ولكنها قد تكون مشبعة عند تخرجها. يركز التعليم المدرسي على النظرية ويهمل الممارسة، مما يؤدي إلى عدم كفاية القدرة العملية وقدرة الخريجين على حل المشكلات، مما يجعل من الصعب تلبية احتياجات التوظيف في المؤسسات.

              وقد اشتدت ظاهرة الانخفاض الأكاديمي: فقد أدى تعميم التعليم العالي إلى زيادة عدد خريجي الجامعات، وانخفاض قيمة المؤهلات الأكاديمية، وزيادة متطلبات التوظيف في الشركات. ليس فقط المؤهلات الأكاديمية مطلوبة ولكن أيضًا الخبرة العملية والمهارات المهنية. لا يتمتع طلاب الجامعات الشباب بالخبرة والمهارات العملية الكافية عندما تضعف مؤهلاتهم الأكاديمية، مما يزيد من صعوبة العثور على عمل.

            المجموعات الشبابية نفسها: مفاهيم التوظيف المتحيزة: يحرص بعض الشباب على الحصول على الدخل المرتفع والرفاهية الجيدة والوظائف المستقرة، ويركزون على المشاريع الكبيرة والمؤسسات المملوكة للدولة والمؤسسات، ويفتقرون إلى الاهتمام بالمشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم والمؤسسات الخاصة والمناصب الشعبية. لديهم توقعات عالية للغاية فيما يتعلق بالتطوير الوظيفي ولا يرغبون في البدء من القاعدة الشعبية، كما أن خياراتهم الوظيفية ضيقة.

           المهارات المهنية غير الكافية: لا تولي المدارس اهتماماً كافياً للتدريب على المهارات المهنية، ويفتقر الشباب أنفسهم إلى الوعي والحافز لتحسين أنفسهم بشكل فعال، ولا يشاركون بفعالية في التدريب والأنشطة العملية، مما يؤدي إلى عدم كفاية القدرة التنافسية في سوق العمل.

           الافتقار إلى الوعي والقدرة على تنظيم المشاريع: بسبب مفاهيم التوظيف التقليدية، يميل العديد من الشباب إلى الحصول على عمل مستقر، ولديهم خوف ومخاوف بشأن بدء عمل تجاري، ويفتقرون إلى الأموال والتكنولوجيا والإدارة وغيرها من القدرات والموارد اللازمة لبدء عمل تجاري، ويفتقرون إلى الخبرة في مجال ريادة الأعمال.  

         على الرغم من وجود أسباب ذاتية وموضوعية لحالة التوظيف السلبية، إلا أن النصيحة المحايدة للشخصية هي أن تكون قادرًا وواثقًا. بالنسبة للمؤسسات، يعتقد danblec Limate أن جميع المؤسسات يجب ألا تضع حواجز أمام الأشخاص اللطيفين والأعمار، الذين سوف يتألقون إذا كانت لديه الموهبة. في مناخ رائع، نقوم بتعيين موظفين في وظائف مختلفة تتراوح أعمارهم بين 22 و55 عامًا. على الرغم من أننا أحد موردي معدات اختبار المناخ في الصين وآسيا، فقد يعتقد الناس أن هذا النوع من موردي المعدات، يجب عليهم توظيف المزيد من العمال الذكور، في الواقع يوفر المناخ الرطب فرصة متساوية لجميع الأشخاص المناسبين للعمل، بغض النظر عن العمر واللطف.

          يتحمل مناخ دانبل مسؤوليته الاجتماعية للمساهمة في العالم. في هذا الجانب، نحن نقوم بعمل أفضل بكثير من بعض الشركات الأخرى في السوق المحلية. وأقامت الجمعية جدارا غير ملموس أمام جميع الأشخاص الذين يقعون في براثن العمل بشكل أو بآخر، حسب تجربة بعض الشباب وكبار الموظفين. لقد نبذتهم مسألة الدولة الاجتماعية بلا رحمة، سواء صدقوا ذلك أم لا. كن قادرًا وكن واثقًا، ولا تتوقف أبدًا عن تعلم شيء جديد.