كن قادرًا وكن واثقًا

        اكتب لهؤلاء الأشخاص الذين يكافحون من أجل الوظيفة. وفقا لبيانات مسح التوظيف. لا يزال هناك 16 ٪ من الناس لا يمكنهم الحصول على وظيفة. وهذا يشمل هؤلاء الشباب الذين تخرجوا للتو من الكلية. التخرج يعني فقدان الوظائف ، وهذا هو الوضع الراهن لجيل Z.

        لماذا يحدث هذا في الصين؟ يعتقد Danble Cliamte أن هناك بعض الأسباب إذا دخلنا في التحقيق العميق. الأول هو مستوى الهيكل الاقتصادي. لقد تغير تعديل الهيكل الصناعي. مع التنمية الاقتصادية ، انخفض الطلب على العمالة الشابة في الصناعات التقليدية المكثفة في العمالة. على الرغم من أن الصناعات الناشئة قد تطورت بسرعة ، إلا أن قدرتها على امتصاص التوظيف والتوظيف محدودة ، ولديها متطلبات عالية لمهارات المواهب. يستغرق الأمر وقتًا وتدريبًا للشباب للتكيف مع وظائفهم ، مما يؤدي إلى تناقضات هيكلية في العمل.

         قيود النمو الاقتصادي: اعتمد النمو الاقتصادي الصيني منذ فترة طويلة على الاستثمار والصادرات ، وتركز فرص العمل التي تم إنشاؤها في الصناعات ذات الصلة. مع التغييرات في الوضع الاقتصادي العالمي وتكثيف الاحتكاكات التجارية الدولية ، تأثرت الوظائف في صناعة التصدير. في الوقت نفسه ، قامت سوق المستهلكين غير النشطين بتقييد تطوير صناعة التعليم العالي مثل صناعة الخدمات ، والتي تعد المجال الرئيسي لاستيعاب عمل الشباب.

        مستوى نظام التعليم: التعليم بعيدا عن سوق التوظيف: تخلفت البيئات المهنية للكليات والجامعات عن الطلب على السوق. تتمتع التخصصات الشعبية بفرص عمل جيدة عند دخولها المدرسة ، ولكن قد تكون مشبعة عندما يتخرجون. يركز التعليم المدرسي على الممارسة النظرية والإهمال ، مما يؤدي إلى عدم كفاية القدرة العملية وقدرة حل المشكلات للخريجين ، مما يجعل من الصعب تلبية احتياجات التوظيف للمؤسسات.

              لقد تكثفت ظاهرة الاستهلاك الأكاديمي: لقد زاد تعميم التعليم العالي من عدد خريجي الجامعات ، وقد انخفضت المؤهلات الأكاديمية ، وزاد متطلبات توظيف الشركات. ليس فقط المؤهلات الأكاديمية ولكن أيضا خبرة العمل والمهارات المهنية مطلوبة. لا يتمتع طلاب الجامعات الشباب بخبرة ومهارات عمل غير كافية عندما تضعف مؤهلاتهم الأكاديمية ، مما يجعل من الصعب العثور على عمل.

            مجموعات الشباب نفسها: مفاهيم التوظيف المتحيزة: بعض الشباب متحمسون للغاية للدخل المرتفع ، والرفاهية الجيدة ، والوظائف المستقرة ، مع التركيز على الشركات الكبيرة والمؤسسات المملوكة للدولة والمؤسسات ، ويفتقرون إلى الاهتمام بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، والمؤسسات الخاصة ، والمناصب الشعبية. لديهم توقعات كبيرة للغاية للتطوير الوظيفي ولا يرغبون في البدء من القواعد الشعبية ، وخيارات توظيفهم ضيقة.

           المهارات المهنية غير الكافية: لا تولي المدارس اهتمامًا كافيًا للتدريب على المهارات المهنية ، والشباب أنفسهم يفتقرون إلى الوعي والتحفيز لتحسين أنفسهم بنشاط ، ولا تشارك بنشاط في التدريب والأنشطة العملية ، مما يؤدي إلى عدم كفاية القدرة التنافسية في سوق التوظيف.

           عدم وجود وعي وقدرة ريادة الأعمال: تتأثر بمفاهيم التوظيف التقليدية ، يميل العديد من الشباب إلى الحصول على عمل مستقر ، والخوف والمخاوف بشأن بدء عمل تجاري ، ويفتقر إلى الأموال ، والتكنولوجيا ، والإدارة ، والموارد والموارد الأخرى المطلوبة لبدء العمل ، ويفتقر إلى تجربة تنظيم المشاريع.  

         على الرغم من وجود أسباب ذاتية وموضوعية لحالة التوظيف السلبية ، فإن النصيحة المحايدة للشخصية هي أن تكون قادرة وثقة. بالنسبة للمؤسسات ، يعتقد Danblec Limate أن جميع المؤسسات يجب ألا تحدد أي حواجز أمام الأعمار والأعمار ، والأشخاص الذين سيتألقون إذا كان الموهبة. في Danble Climate ، نستأجر موظفين لشغل وظائف مختلفة من 22-55. على الرغم من أننا واحد من موردي غرفة الاختبارات المناخية في الصين آسيا ، فقد يعتقد الناس أن هذا النوع من الموردين للغرف ، يجب عليهم استئجار المزيد من العمال الذكور ، في الواقع يقدم Danble Climate فرصة متساوية لجميع الأشخاص المناسبين للعمل ، بغض النظر عن العمر ولطيف.

          يأخذ Danble Climate مسؤوليته الاجتماعية للمساهمة في العالم. في هذا الجانب ، نفعل أفضل بكثير من بعض الشركات الأخرى في السوق المحلية. أنشأ المجتمع جدارًا غير ملموسة لجميع الأشخاص الذين يعانون من فخور في العمل أكثر أو أقل ، وفقًا لتجربة بعض الشباب والموظفين الأكبر. لقد تجاهلهم أسئلة الدولة الاجتماعية بلا رحمة ، سواء كانوا يصدقون أو لا تصدقوا. كن قادرًا وكن واثقًا ، ولا تتوقف أبدًا عن تعلم شيء جديد.