Пишите оним људима који се боре за посао. Према подацима анкете о запошљавању. још увек 16% људи не може да добије посао. Ово укључује оне младе људе који су тек завршили факултет. Дипломирање значи губитак посла, то је статус кво за З генерацију.
Зашто се ово дешава у Кини? Данбле Цлиамте мисли да постоји неколико разлога ако уђемо у дубоку истрагу. Први је ниво економске структуре. Прилагођавање индустријске структуре се променило. Са економским развојем, потражња за младом радном снагом у традиционалним радно интензивним индустријама је смањена. Иако су се индустрије у развоју брзо развијале, њихов обим и капацитет апсорпције запослења су ограничени и имају високе захтеве за вештинама талената. Младима је потребно време и обука да се прилагоде свом послу, што доводи до структуралних контрадикција у запошљавању.
Ограничења модела економског раста: Кинески економски раст се дуго ослањао на инвестиције и извоз, а створене могућности за запошљавање концентрисане су у сродним индустријама. Променама глобалне економске ситуације и интензивирањем међународних трговинских трвења, погођена су радна места у извозној индустрији. Истовремено, неактивно потрошачко тржиште је ограничило развој терцијарне индустрије, као што је услужна индустрија, која је главна област за апсорпцију запошљавања младих.
Ниво образовног система: Образовање је ван додира са тржиштем рада: Професионални услови колеџа и универзитета заостају за потражњом на тржишту. Популарни смерови имају добре изгледе за запошљавање када уђу у школу, али могу бити засићени када дипломирају. Школско образовање се фокусира на теорију и занемарује праксу, што резултира недовољном практичном способношћу и способношћу за решавање проблема дипломаца, што отежава испуњавање потреба за запошљавањем предузећа.
Феномен академске депресијације је интензивиран: популаризација високог образовања повећала је број дипломираних колеџа, академске квалификације су ослабиле, а захтеви корпоративног запошљавања су се повећали. Потребне су не само академске квалификације, већ и радно искуство и професионалне вештине. Млади студенти немају довољно радног искуства и вештина када су њихове академске квалификације ослабиле, што отежава проналажење запослења.
Саме групе младих: Пристрасни концепти запошљавања: Неки млади људи су превише жељни високих прихода, доброг благостања и стабилних послова, фокусирајући се на велика предузећа, државна предузећа и институције, и недостаје им интересовање за мала и средња предузећа, приватна предузећа и радна места на локалном нивоу. Имају превисока очекивања за развој каријере и нису вољни да почну од основних људи, а њихов избор запошљавања је уски.
Недовољне стручне вјештине: Школе не посвећују довољно пажње обуци за стручне вјештине, а самим младима недостаје свијест и мотивација да се активно усавршавају, те не учествују активно у обуци и практичним активностима, што резултира недовољном конкурентношћу на тржишту рада.
Недостатак предузетничке свести и способности: Под утицајем традиционалних концепата запошљавања, многи млади људи имају тенденцију да имају стабилно запослење, имају страх и забринутост око покретања бизниса, недостају им финансијска средства, технологија, менаџмент и други капацитети и ресурси потребни за покретање бизниса, и недостаје им предузетничко искуство.
Иако постоје субјективни и објективни разлози за негативну ситуацију при запошљавању, неутрални савет за личне је да буду способни и самоуверени. За предузетништво, данблец лимате сматра да сва предузећа не би требало да постављају баријере за нежне и узрасте, људе који ће блистати ако је он таленат. У денбле клими, запошљавамо запослене на различитим позицијама од 22-55 година. Иако смо ми један од добављача опреме за климатско тестирање у Кини, Азији, људи могу помислити да је ова врста опреме добављач, требало би да ангажују више мушких радника, заправо плесна клима нуди једнаку шансу свим људима који су погодни за посао, без обзира на године и нежни.
Данбле клима преузима своју друштвену одговорност да допринесе свету. У овом аспекту радимо много боље од неких других предузећа на локалном тржишту. Друштво је поставило нематеријални зид за све људе који су мање или више заробљени у запошљавању, према искуству неких младих људи и старијих запослених. Питања социјалне државе их је немилосрдно одбацила, веровали они у то или не. Будите способни и самопоуздани и никада не престаните да учите нешто ново.
