ត្រូវមានសមត្ថភាព និងជឿជាក់

        សរសេរទៅកាន់អ្នកដែលកំពុងតស៊ូសម្រាប់ការងារ។ នេះ​បើ​តាម​ទិន្នន័យ​អង្កេត​ការងារ។ នៅតែមានមនុស្ស 16% មិនអាចទទួលបានការងារធ្វើ។ នេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​យុវជន​ដែល​ទើប​តែ​រៀន​ចប់​មហាវិទ្យាល័យ។ ការបញ្ចប់ការសិក្សាមានន័យថាបាត់បង់ការងារ នោះគឺជាស្ថានភាពសម្រាប់ជំនាន់ Z។

        ហេតុអ្វីបានជារឿងនេះកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសចិន? Danble cliamte គិតថាមានហេតុផលមួយចំនួនប្រសិនបើយើងចូលទៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតស៊ីជម្រៅ។ ទីមួយគឺកម្រិតរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច។ ការកែសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្មបានផ្លាស់ប្តូរ។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច តម្រូវការសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មប្រពៃណីបានថយចុះ។ ទោះបីជាឧស្សាហកម្មដែលកំពុងរីកចម្រើនបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សក៏ដោយ ទំហំ និងសមត្ថភាពស្រូបយកការងាររបស់ពួកគេមានកម្រិត ហើយពួកគេមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ជំនាញទេពកោសល្យ។ វាត្រូវការពេលវេលា និងការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់យុវជនដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការងាររបស់ពួកគេ ដែលបណ្តាលឱ្យមានភាពផ្ទុយគ្នានៃរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងការងារ។

         ឧបសគ្គនៃគំរូកំណើនសេដ្ឋកិច្ច៖ កំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសចិនបានពឹងផ្អែកលើការវិនិយោគ និងការនាំចេញជាយូរមកហើយ ហើយឱកាសការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ។ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក និងការកើនឡើងនៃជម្លោះពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ ការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនាំចេញត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ទីផ្សារអ្នកប្រើប្រាស់អសកម្មបានដាក់កម្រិតលើការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មទីបី ដូចជាឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម ដែលជាផ្នែកសំខាន់សម្រាប់ការស្រូបយកការងាររបស់យុវជន។

        កម្រិតប្រព័ន្ធអប់រំ៖ ការអប់រំមិនទាន់មានទំនាក់ទំនងជាមួយទីផ្សារការងារ៖ ការកំណត់វិជ្ជាជីវៈរបស់មហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យ យឺតយ៉ាវតាមតម្រូវការទីផ្សារ។ មុខជំនាញដែលពេញនិយមមានសក្តានុពលការងារល្អនៅពេលពួកគេចូលរៀន ប៉ុន្តែអាចឆ្អែតនៅពេលពួកគេបញ្ចប់ការសិក្សា។ ការអប់រំនៅសាលាផ្តោតលើទ្រឹស្តី និងការធ្វេសប្រហែសការអនុវត្ត ដែលបណ្តាលឱ្យមានលទ្ធភាពអនុវត្តមិនគ្រប់គ្រាន់ និងសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហារបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា ធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការបំពេញតម្រូវការការងាររបស់សហគ្រាស។

              បាតុភូតនៃការធ្លាក់ថ្លៃសិក្សាមានកាន់តែខ្លាំង៖ ប្រជាប្រិយភាពនៃការអប់រំឧត្តមសិក្សាបានបង្កើនចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ គុណវុឌ្ឍិសិក្សាបានធ្លាក់ចុះ ហើយតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានការកើនឡើង។ មិន​ត្រឹម​តែ​មាន​ជំនាញ​សិក្សា​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ទាមទារ​បទពិសោធន៍​ការងារ និង​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ​ផង​ដែរ។ និស្សិតមហាវិទ្យាល័យវ័យក្មេងមានបទពិសោធន៍ការងារ និងជំនាញមិនគ្រប់គ្រាន់ នៅពេលដែលគុណវុឌ្ឍិសិក្សារបស់ពួកគេចុះខ្សោយ ដែលធ្វើឲ្យពិបាកស្វែងរកការងារធ្វើ។

            ក្រុមយុវជនខ្លួនឯង៖ គំនិតការងារលំអៀង៖ យុវជនមួយចំនួនចង់បានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ សុខុមាលភាពល្អ និងការងារមានស្ថេរភាព ដោយផ្តោតលើសហគ្រាសធំ សហគ្រាសរដ្ឋ និងស្ថាប័ន ហើយខ្វះចំណាប់អារម្មណ៍លើសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម សហគ្រាសឯកជន និងមុខតំណែងមូលដ្ឋាន។ ពួកគេមានការរំពឹងទុកខ្ពស់ពេកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ហើយមិនចង់ចាប់ផ្តើមពីមូលដ្ឋាន ហើយជម្រើសការងាររបស់ពួកគេតូចចង្អៀត។

           ជំនាញវិជ្ជាជីវៈមិនគ្រប់គ្រាន់៖ សាលារៀនមិនយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់លើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ហើយយុវជនខ្លួនឯងខ្វះការយល់ដឹង និងការលើកទឹកចិត្តដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯងយ៉ាងសកម្ម និងមិនបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងសកម្មភាពជាក់ស្តែង ដែលបណ្តាលឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងមិនគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

           កង្វះការយល់ដឹង និងសមត្ថភាពរបស់សហគ្រិន៖ ឥទ្ធិពលដោយគំនិតការងារបែបប្រពៃណី យុវជនជាច្រើនមានទំនោរទៅរកការងារមានស្ថេរភាព មានការភ័យខ្លាច និងកង្វល់ក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ហើយខ្វះថវិកា បច្ចេកវិទ្យា ការគ្រប់គ្រង និងសមត្ថភាព និងធនធានផ្សេងទៀតដែលត្រូវការសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ហើយខ្វះបទពិសោធន៍សហគ្រិន។  

         ទោះបីជាមានហេតុផលជាប្រធានបទ និងគោលបំណងសម្រាប់ស្ថានភាពការងារអវិជ្ជមានក៏ដោយ ដំបូន្មានអព្យាក្រឹតសម្រាប់បុគ្គលគឺត្រូវមានសមត្ថភាព និងទំនុកចិត្ត។ សម្រាប់សហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន danblec limate គិតថា សហគ្រាសទាំងអស់មិនគួរដាក់ឧបសគ្គសម្រាប់ភាពទន់ភ្លន់ និងវ័យនោះទេ មនុស្សដែលនឹងភ្លឺស្វាងប្រសិនបើគាត់ជាអ្នកមានទេពកោសល្យ។ នៅក្នុងអាកាសធាតុ danble យើងជួលបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងៗគ្នាចាប់ពីអាយុ 22-55 ឆ្នាំ។ ទោះបីជាយើងជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឧបករណ៍ធ្វើតេស្តអាកាសធាតុមួយនៅក្នុងប្រទេសចិនអាស៊ីក៏ដោយ ក៏មនុស្សប្រហែលជាគិតថាអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឧបករណ៍ប្រភេទនេះ ពួកគេគួរតែជួលកម្មករជាបុរសបន្ថែមទៀត តាមពិតអាកាសធាតុ danble ផ្តល់ឱកាសស្មើៗគ្នាដល់មនុស្សទាំងអស់ដែលស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារ មិនថាអាយុ និងសុភាពនោះទេ។

          អាកាសធាតុ Danble ទទួលយកទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់គាត់ដើម្បីរួមចំណែកសម្រាប់ពិភពលោក។ នៅក្នុងទិដ្ឋភាពនេះ យើងធ្វើបានល្អជាងសហគ្រាសមួយចំនួនផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុក។ សង្គមបានបង្កើតជញ្ជាំងអរូបីសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ដែលជាប់អន្ទាក់ក្នុងការងារ នេះបើយោងទៅតាមបទពិសោធន៍របស់យុវជន និងបុគ្គលិកវ័យចំណាស់មួយចំនួន។ សំណួរស្ថានភាពសង្គមបានបោះបង់ចោលពួកគេយ៉ាងឃោរឃៅ មិនថាពួកគេជឿឬមិនជឿ។ ត្រូវ​មាន​សមត្ថភាព និង​មាន​ទំនុក​ចិត្ត ហើយ​មិន​ឈប់​រៀន​អ្វី​ដែល​ថ្មី​ឡើយ។