Mampu dan percaya diri

        Menulislah kepada orang-orang yang sedang berjuang untuk mendapatkan pekerjaan. Menurut data survei ketenagakerjaan. masih ada 16% masyarakat yang belum bisa mendapatkan pekerjaan. Termasuk para generasi muda yang baru saja lulus kuliah. Wisuda berarti kehilangan pekerjaan, itulah status quo generasi Z.

        Mengapa hal ini terjadi di Tiongkok? Danble Cliamte berpendapat ada beberapa alasan jika kita melakukan penyelidikan mendalam. Yang pertama adalah tingkat struktur ekonomi. Penyesuaian struktur industri telah berubah. Seiring dengan perkembangan ekonomi, permintaan akan tenaga kerja muda di industri tradisional padat karya telah menurun. Meskipun industri-industri baru telah berkembang pesat, skala dan kapasitas penyerapan lapangan kerja mereka terbatas, dan mereka mempunyai persyaratan yang tinggi terhadap keterampilan talenta. Dibutuhkan waktu dan pelatihan bagi kaum muda untuk beradaptasi dengan pekerjaan mereka, sehingga menimbulkan kontradiksi struktural dalam pekerjaan.

         Kendala model pertumbuhan ekonomi: Pertumbuhan ekonomi Tiongkok telah lama bergantung pada investasi dan ekspor, dan peluang kerja yang diciptakan terkonsentrasi di industri terkait. Dengan perubahan situasi ekonomi global dan semakin intensifnya perselisihan perdagangan internasional, lapangan kerja di industri ekspor terkena dampaknya. Pada saat yang sama, pasar konsumen yang tidak aktif telah membatasi perkembangan industri tersier seperti industri jasa, yang merupakan sektor utama dalam menyerap lapangan kerja bagi kaum muda.

        Tingkat sistem pendidikan: Pendidikan tidak berhubungan dengan pasar kerja: Lingkungan profesional di perguruan tinggi dan universitas tertinggal dari permintaan pasar. Jurusan yang populer memiliki prospek pekerjaan yang baik ketika mereka masuk sekolah, namun mungkin jenuh ketika mereka lulus. Pendidikan sekolah yang menitikberatkan pada teori dan mengabaikan praktik, mengakibatkan rendahnya kemampuan praktis dan kemampuan pemecahan masalah lulusan, sehingga sulit memenuhi kebutuhan lapangan kerja di dunia usaha.

              Fenomena depresiasi akademik semakin meningkat: mempopulerkan pendidikan tinggi telah meningkatkan jumlah lulusan perguruan tinggi, kualifikasi akademik menurun, dan persyaratan rekrutmen perusahaan meningkat. Tidak hanya kualifikasi akademis tetapi juga pengalaman kerja dan keterampilan profesional diperlukan. Mahasiswa muda tidak memiliki pengalaman kerja dan keterampilan yang memadai ketika kualifikasi akademis mereka melemah, sehingga semakin sulit mendapatkan pekerjaan.

            Kelompok pemuda itu sendiri:Konsep ketenagakerjaan yang bias: Beberapa kaum muda terlalu berhasrat untuk mendapatkan penghasilan tinggi, kesejahteraan yang baik, dan pekerjaan yang stabil, fokus pada perusahaan besar, badan usaha milik negara, dan institusi, serta kurang tertarik pada usaha kecil dan menengah, perusahaan swasta, dan posisi akar rumput. Mereka mempunyai ekspektasi yang terlalu tinggi terhadap pengembangan karir dan tidak mau memulai dari akar rumput, serta pilihan pekerjaan yang sempit.

           Keterampilan kejuruan yang tidak memadai: Sekolah tidak memberikan perhatian yang cukup terhadap pelatihan keterampilan kejuruan, dan generasi muda sendiri kurang memiliki kesadaran dan motivasi untuk secara aktif meningkatkan diri, dan tidak berpartisipasi aktif dalam pelatihan dan kegiatan praktik, sehingga mengakibatkan kurangnya daya saing di pasar kerja.

           Kurangnya kesadaran dan kemampuan berwirausaha: Dipengaruhi oleh konsep ketenagakerjaan tradisional, banyak generasi muda cenderung memiliki pekerjaan yang stabil, memiliki rasa takut dan kekhawatiran dalam memulai bisnis, dan kekurangan dana, teknologi, manajemen dan kemampuan serta sumber daya lain yang diperlukan untuk memulai bisnis, dan kurangnya pengalaman kewirausahaan.  

         Meskipun ada alasan subyektif dan obyektif untuk situasi kerja yang negatif, nasihat netral bagi pribadi adalah menjadi mampu dan percaya diri. Untuk usaha, danblec limate berpendapat bahwa semua perusahaan tidak boleh memberikan batasan bagi orang-orang yang lemah lembut dan berusia lanjut, yang akan bersinar jika dia berbakat. Di iklim yang panas, kami mempekerjakan karyawan untuk berbagai posisi dengan usia 22-55 tahun. Meskipun Kami adalah salah satu pemasok peralatan pengujian iklim di Cina Asia, orang mungkin berpikir pemasok peralatan semacam ini, mereka harus mempekerjakan lebih banyak pekerja laki-laki, sebenarnya iklim yang cerah menawarkan kesempatan yang sama bagi semua orang yang cocok untuk pekerjaan itu, tidak peduli berapa usia dan jenis kelaminnya.

          Iklim Danble mengambil tanggung jawab sosialnya untuk berkontribusi bagi dunia. Dalam aspek ini, kinerja kami jauh lebih baik dibandingkan beberapa perusahaan lain di pasar lokal. Masyarakat membentuk tembok tak berwujud bagi semua orang yang kurang lebih terjebak dalam pekerjaan, menurut pengalaman beberapa pekerja muda dan lanjut usia. Negara sosial telah membuang mereka dengan kejam, baik mereka percaya atau tidak. Mampu dan percaya diri, dan jangan pernah berhenti mempelajari sesuatu yang baru.