Напишите тем людям, кто борется за работу. По данным обследования занятости. еще 16% людей не могут устроиться на работу. Сюда входят те молодые люди, которые только что окончили колледж. Выпускной означает потерю работы, это статус-кво для поколения Z.
Почему это происходит в Китае? Дэнбл Клиамте считает, что есть несколько причин, если мы займемся более глубоким расследованием. Во-первых, это уровень экономической структуры. Корректировка промышленной структуры изменилась. С развитием экономики спрос на молодую рабочую силу в традиционных трудоемких отраслях снизился. Хотя развивающиеся отрасли быстро развиваются, их масштабы и возможности трудоустройства ограничены, а требования к квалифицированным кадрам предъявляются высокие. Молодым людям требуется время и обучение, чтобы адаптироваться к своей работе, что приводит к структурным противоречиям в сфере занятости.
Ограничения модели экономического роста: экономический рост Китая уже давно зависит от инвестиций и экспорта, а создаваемые возможности трудоустройства сосредоточены в смежных отраслях. Изменения в глобальной экономической ситуации и усиление международных торговых разногласий повлияли на рабочие места в экспортной отрасли. В то же время неактивный потребительский рынок ограничивает развитие третичной отрасли, такой как сфера услуг, которая является основной сферой трудоустройства молодежи.
Уровень системы образования: Образование оторвано от рынка труда: профессиональные условия колледжей и университетов отстают от рыночного спроса. Популярные специальности имеют хорошие перспективы трудоустройства, когда они поступают в школу, но могут оказаться насыщенными после окончания учебы. Школьное образование сосредоточено на теории и игнорирует практику, что приводит к недостаточным практическим способностям и способности решать проблемы у выпускников, что затрудняет удовлетворение потребностей предприятий в трудоустройстве.
Феномен академической девальвации усилился: популяризация высшего образования привела к увеличению числа выпускников колледжей, академическая квалификация обесценилась, а требования к корпоративному набору персонала возросли. Требуется не только академическое образование, но также опыт работы и профессиональные навыки. Молодые студенты колледжей имеют недостаточный опыт работы и навыки, а их академическая квалификация ослабевает, что затрудняет поиск работы.
Сами молодежные группы: Предвзятые концепции занятости: некоторые молодые люди слишком стремятся к высоким доходам, хорошему благосостоянию и стабильной работе, сосредотачиваясь на крупных предприятиях, государственных предприятиях и учреждениях, и не проявляют интереса к малым и средним предприятиям, частным предприятиям и низовым позициям. Они возлагают слишком большие надежды на карьерный рост и не желают начинать с низового уровня, а их выбор работы узок.
Недостаточные профессиональные навыки: Школы не уделяют должного внимания обучению профессиональным навыкам, а самим молодым людям не хватает осведомленности и мотивации к активному самосовершенствованию, они не принимают активного участия в обучении и практической деятельности, что приводит к недостаточной конкурентоспособности на рынке труда.
Отсутствие предпринимательской осведомленности и способностей. Под влиянием традиционных концепций трудоустройства многие молодые люди, как правило, имеют стабильную работу, испытывают страх и беспокойство по поводу открытия бизнеса, им не хватает средств, технологий, управления и других способностей и ресурсов, необходимых для открытия бизнеса, а также не хватает предпринимательского опыта.
Хотя существуют субъективные и объективные причины негативной ситуации с трудоустройством, нейтральный совет для сотрудников — быть способным и уверенным в себе. Что касается предпринимательства, Данблек Лимате считает, что все предприятия не должны ставить барьеров для нежных и возрастных людей, которые будут сиять, если у него есть талант. В условиях нестабильной погоды мы нанимаем сотрудников на разные должности в возрасте от 22 до 55 лет. Хотя мы являемся одним из поставщиков оборудования для климатических испытаний в Китае и Азии, люди могут подумать, что поставщик такого оборудования должен нанимать больше рабочих-мужчин, на самом деле хороший климат предлагает равные шансы всем людям, которые подходят для работы, независимо от возраста и нежности.
Дэнбл Климат берет на себя социальную ответственность и вносит свой вклад в развитие мира. В этом аспекте мы действуем намного лучше, чем некоторые другие предприятия на местном рынке. Согласно опыту некоторых молодых людей и пожилых сотрудников, общество воздвигло неуловимую стену для всех людей, которые в той или иной степени оказались в ловушке трудоустройства. Социально-государственный вопрос безжалостно отбросил их, верят они в это или нет. Будьте способными и уверенными в себе и никогда не переставайте учиться чему-то новому.
