Napíšte ľuďom, ktorí majú problémy s prácou. Podľa údajov z prieskumu zamestnanosti. stále je 16 % ľudí, ktorí nemôžu získať prácu. Patria sem aj mladí ľudia, ktorí práve ukončili vysokú školu. Promócia znamená stratu zamestnania, to je status quo pre generáciu Z.
Prečo sa to deje v Číne? Danble cliamte si myslí, že ak sa dostaneme do hĺbkového vyšetrovania, existuje niekoľko dôvodov. Prvým je úroveň ekonomickej štruktúry. Úprava priemyselnej štruktúry sa zmenila. S ekonomickým rozvojom sa znížil dopyt po mladej pracovnej sile v tradičných odvetviach náročných na prácu. Hoci vznikajúce odvetvia sa rýchlo rozvíjali, ich rozsah a schopnosť absorbovať zamestnanosť sú obmedzené a majú vysoké požiadavky na talentové zručnosti. Mladí ľudia potrebujú čas a odbornú prípravu, aby sa prispôsobili svojej práci, čo vedie k štrukturálnym rozporom v zamestnaní.
Obmedzenia modelu ekonomického rastu: Hospodársky rast Číny sa dlho spoliehal na investície a export a vytvorené pracovné príležitosti sa sústreďujú v súvisiacich odvetviach. Zmeny globálnej ekonomickej situácie a zintenzívnenie medzinárodných obchodných treníc ovplyvnili pracovné miesta v exportnom priemysle. Neaktívny spotrebiteľský trh zároveň obmedzil rozvoj terciárneho priemyslu, akým je odvetvie služieb, ktoré je hlavnou oblasťou absorbovania zamestnanosti mladých ľudí.
Úroveň vzdelávacieho systému: Vzdelávanie nie je v kontakte s trhom práce: Profesionálne prostredie vysokých škôl a univerzít zaostáva za dopytom trhu. Populárne odbory majú dobré vyhliadky na zamestnanie, keď vstúpia do školy, ale po ukončení školy môžu byť nasýtené. Školské vzdelávanie je zamerané na teóriu a zanedbáva prax, čo má za následok nedostatočnú praktickú spôsobilosť a schopnosť riešiť problémy absolventov, čo sťažuje uspokojovanie potrieb zamestnanosti podnikov.
Fenomén akademického odpisovania sa zintenzívnil: Popularizácia vysokoškolského vzdelávania zvýšila počet absolventov vysokých škôl, akademická kvalifikácia sa znehodnotila a zvýšili sa požiadavky na nábor zamestnancov. Vyžaduje sa nielen akademická kvalifikácia, ale aj pracovné skúsenosti a odborné zručnosti. Mladí vysokoškoláci majú nedostatočné pracovné skúsenosti a zručnosti, keď sa ich akademická kvalifikácia oslabila, čo sťažuje hľadanie zamestnania.
Samotné skupiny mládeže: Predpojaté koncepcie zamestnania: Niektorí mladí ľudia príliš túžia po vysokom príjme, dobrom blahobyte a stabilných pracovných miestach, pričom sa zameriavajú na veľké podniky, štátne podniky a inštitúcie a nemajú záujem o malé a stredné podniky, súkromné podniky a základné pozície. Majú príliš vysoké očakávania týkajúce sa kariérneho rozvoja a nie sú ochotní začať od základov a ich výber zamestnania je obmedzený.
Nedostatočné odborné zručnosti: Školy nevenujú dostatočnú pozornosť príprave odborných zručností a samotným mladým ľuďom chýba informovanosť a motivácia aktívne sa zlepšovať a aktívne sa nezúčastňujú na vzdelávaní a praktických aktivitách, čo má za následok nedostatočnú konkurencieschopnosť na trhu práce.
Nedostatok podnikateľského povedomia a schopností: Mnoho mladých ľudí, ovplyvnených tradičnými koncepciami zamestnania, má tendenciu mať stabilné zamestnanie, majú strach a obavy zo začatia podnikania, chýbajú im financie, technológie, manažérske a iné schopnosti a zdroje potrebné na začatie podnikania a chýbajú im podnikateľské skúsenosti.
Hoci existujú subjektívne a objektívne dôvody pre negatívnu situáciu v zamestnaní, neutrálnou radou pre ľudí je byť schopný a sebavedomý. Pokiaľ ide o podnikanie, danblec limate si myslí, že všetky podniky by nemali klásť žiadne prekážky pre jemných a vekových skupín, ľudí, ktorí zažiaria, ak je talentom. V tanečnom prostredí najímame zamestnancov na rôzne pozície vo veku od 22 do 55 rokov. Hoci sme jedným z dodávateľov zariadení na testovanie klímy v Číne v Ázii, ľudia si môžu myslieť, že tento druh dodávateľa zariadení by si mal najať viac mužských pracovníkov, v skutočnosti danble klíma ponúka rovnakú šancu všetkým ľuďom, ktorí sú vhodní na prácu, bez ohľadu na vek a mier.
Danble climate preberá svoju spoločenskú zodpovednosť za prispievanie pre svet. V tomto aspekte sme na tom oveľa lepšie ako niektoré iné podniky na miestnom trhu. Spoločnosť postavila nehmotnú stenu pre všetkých ľudí, ktorí sú viac či menej uväznení v zamestnaní, podľa skúseností niektorých mladých ľudí a starších zamestnancov. Sociálny štát ich nemilosrdne zlikvidoval, či už tomu veria alebo nie. Buďte schopní a sebavedomí a nikdy sa neprestaňte učiť niečo nové.
