Sumulat sa mga taong nahihirapan para sa trabaho. Ayon sa data ng survey ng trabaho. mayroon pa ring 16% na hindi makakuha ng trabaho. Kasama na rito iyong mga kabataang katatapos lang ng kolehiyo. Ang graduation ay nangangahulugan ng pagkawala ng trabaho, iyon ang status quo para sa Z generation.
Bakit ito nangyayari sa China? Iniisip ni Danble cliamte na may ilang dahilan kung papasok tayo sa malalim na pagsisiyasat. Ang una ay ang antas ng istrukturang pang-ekonomiya. Ang pagsasaayos ng istrukturang pang-industriya ay nagbago. Sa pag-unlad ng ekonomiya, bumaba ang pangangailangan para sa mga batang manggagawa sa mga tradisyunal na industriyang labor-intensive. Bagama't mabilis na umunlad ang mga umuusbong na industriya, ang kanilang sukat at kapasidad sa pagsipsip ng trabaho ay limitado, at mayroon silang mataas na mga kinakailangan para sa mga kasanayan sa talento. Kailangan ng oras at pagsasanay para sa mga kabataan upang umangkop sa kanilang mga trabaho, na nagreresulta sa mga pagkakasalungatan sa istruktura sa trabaho.
Mga hadlang ng modelo ng paglago ng ekonomiya: Ang paglago ng ekonomiya ng Tsina ay matagal nang umaasa sa pamumuhunan at pagluluwas, at ang mga pagkakataon sa trabaho na nilikha ay puro sa mga kaugnay na industriya. Sa mga pagbabago sa pandaigdigang sitwasyon sa ekonomiya at pagtindi ng mga internasyunal na alitan sa kalakalan, ang mga trabaho sa industriya ng pag-export ay naapektuhan. Kasabay nito, ang hindi aktibong merkado ng mga mamimili ay naghigpit sa pag-unlad ng industriyang tersiyaryo tulad ng industriya ng serbisyo, na siyang pangunahing lugar para sa pagsipsip ng trabaho ng mga kabataan.
Antas ng sistema ng edukasyon: Ang edukasyon ay wala sa ugnayan sa merkado ng trabaho: Ang mga propesyonal na setting ng mga kolehiyo at unibersidad ay nahuhuli sa pangangailangan sa merkado. Ang mga sikat na major ay may magandang mga prospect ng trabaho kapag pumasok sila sa paaralan, ngunit maaaring puspos kapag sila ay nagtapos. Ang edukasyon sa paaralan ay nakatuon sa teorya at napapabayaan ang pagsasanay, na nagreresulta sa hindi sapat na praktikal na kakayahan at kakayahan sa paglutas ng problema ng mga nagtapos, na nagpapahirap sa pagtugon sa mga pangangailangan sa trabaho ng mga negosyo.
Ang kababalaghan ng akademikong depreciation ay tumindi: Ang popularisasyon ng mas mataas na edukasyon ay tumaas ang bilang ng mga nagtapos sa kolehiyo, ang mga kwalipikasyong pang-akademiko ay bumaba, at ang mga kinakailangan sa corporate recruitment ay tumaas. Hindi lamang mga kwalipikasyong pang-akademiko kundi pati na rin ang karanasan sa trabaho at mga propesyonal na kasanayan ay kinakailangan. Ang mga kabataang mag-aaral sa kolehiyo ay walang sapat na karanasan at kasanayan sa trabaho kapag humina ang kanilang mga kwalipikasyong pang-akademiko, na nagpapahirap sa paghahanap ng trabaho.
Mga grupo ng kabataan mismo:Mga konsepto ng pagtatrabaho na may kinikilingan: Ang ilang kabataan ay masyadong sabik para sa mataas na kita, magandang kapakanan, at matatag na mga trabaho, na nakatuon sa malalaking negosyo, mga negosyong pag-aari ng estado, at mga institusyon, at walang interes sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo, pribadong negosyo, at mga posisyon sa katutubo. Masyado silang mataas ang mga inaasahan para sa pag-unlad ng karera at ayaw nilang magsimula mula sa katutubo, at ang kanilang mga pagpipilian sa trabaho ay makitid.
Hindi sapat na mga kasanayan sa bokasyonal: Ang mga paaralan ay hindi nagbibigay ng sapat na atensyon sa pagsasanay sa mga kasanayan sa bokasyonal, at ang mga kabataan mismo ay kulang sa kamalayan at pagganyak na aktibong pagbutihin ang kanilang sarili, at hindi aktibong lumahok sa pagsasanay at praktikal na mga aktibidad, na nagreresulta sa hindi sapat na kompetisyon sa merkado ng trabaho.
Kakulangan ng kamalayan at kakayahan sa pagnenegosyo: Naimpluwensyahan ng mga tradisyonal na konsepto ng trabaho, maraming kabataan ang may posibilidad na magkaroon ng matatag na trabaho, may takot at alalahanin tungkol sa pagsisimula ng negosyo, at kulang sa mga pondo, teknolohiya, pamamahala at iba pang mga kakayahan at mapagkukunan na kinakailangan para sa pagsisimula ng isang negosyo, at walang karanasan sa pagnenegosyo.
Bagama't may mga pansariling at layunin na mga dahilan para sa negatibong sitwasyon sa pagtatrabaho, ang neutral na payo para sa personal ay maging may kakayahan at kumpiyansa. Para sa negosyo, iniisip ng danblec limate na ang lahat ng mga negosyo ay hindi dapat magtakda ng mga hadlang para sa banayad at edad, mga taong kikinang kung siya ang talento. Sa danble climate, kumukuha kami ng mga empleyado para sa iba't ibang posisyon mula edad 22-55. Bagama't isa kami sa mga supplier ng climatic testing equipment sa China Asia, maaaring isipin ng mga tao ang ganitong uri ng supplier ng mga kagamitan, dapat silang kumuha ng mas maraming manggagawang lalaki, talagang nag-aalok ang danble climate ng pantay na pagkakataon sa lahat ng taong angkop para sa trabaho, anuman ang tungkol sa edad at banayad.
Ang Danble climate ay tumatagal ng kanyang panlipunang responsibilidad upang mag-ambag para sa mundo. Sa aspetong ito, mas mahusay ang ginagawa namin kaysa sa ibang mga negosyo sa lokal na merkado. Ang lipunan ay nagtayo ng isang hindi nasasalat na pader para sa lahat ng mga tao na nakulong sa trabaho nang higit pa o mas kaunti, ayon sa karanasan ng ilang kabataan at matatandang empleyado. Ang mga tanong ng panlipunang estado ay itinapon sila nang walang awa, maniwala man sila o hindi. Maging may kakayahan at maging tiwala, at huwag tumigil sa pag-aaral ng bago.
