Γράψτε σε εκείνους τους ανθρώπους που αγωνίζονται για δουλειά. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας απασχόλησης. Υπάρχει ακόμα 16% των ανθρώπων που δεν μπορούν να βρουν δουλειά. Αυτό περιλαμβάνει εκείνους τους νέους που έχουν μόλις αποφοιτήσει από το κολέγιο. Αποφοίτηση σημαίνει απώλεια θέσεων εργασίας, αυτό είναι το status quo για τη γενιά Z.
Γιατί συμβαίνει αυτό στην Κίνα; Ο Danble cliamte πιστεύει ότι υπάρχουν μερικοί λόγοι αν μπούμε στη βαθιά έρευνα. Το πρώτο είναι το επίπεδο οικονομικής δομής. Η προσαρμογή της βιομηχανικής δομής έχει αλλάξει. Με την οικονομική ανάπτυξη, η ζήτηση για νέο εργατικό δυναμικό στις παραδοσιακές βιομηχανίες έντασης εργασίας έχει μειωθεί. Αν και οι αναδυόμενες βιομηχανίες έχουν αναπτυχθεί γρήγορα, η κλίμακα και η ικανότητα απορρόφησης απασχόλησης είναι περιορισμένες και έχουν υψηλές απαιτήσεις για δεξιότητες ταλέντων. Απαιτείται χρόνος και κατάρτιση για να προσαρμοστούν οι νέοι στην εργασία τους, με αποτέλεσμα δομικές αντιφάσεις στην απασχόληση.
Περιορισμοί του μοντέλου οικονομικής ανάπτυξης: Η οικονομική ανάπτυξη της Κίνας βασίζεται εδώ και πολύ καιρό στις επενδύσεις και τις εξαγωγές και οι ευκαιρίες απασχόλησης που δημιουργούνται συγκεντρώνονται σε σχετικούς κλάδους. Με τις αλλαγές στην παγκόσμια οικονομική κατάσταση και την όξυνση των διεθνών εμπορικών τριβών, οι θέσεις εργασίας στον εξαγωγικό κλάδο έχουν επηρεαστεί. Ταυτόχρονα, η ανενεργή καταναλωτική αγορά έχει περιορίσει την ανάπτυξη του τριτογενούς κλάδου, όπως ο κλάδος των υπηρεσιών, που είναι ο κύριος τομέας απορρόφησης της απασχόλησης των νέων.
Επίπεδο εκπαιδευτικού συστήματος: Η εκπαίδευση δεν έχει επαφή με την αγορά εργασίας: Οι επαγγελματικές ρυθμίσεις των κολεγίων και των πανεπιστημίων υστερούν σε σχέση με τη ζήτηση της αγοράς. Οι δημοφιλείς ειδικότητες έχουν καλές προοπτικές απασχόλησης όταν μπαίνουν στο σχολείο, αλλά μπορεί να είναι κορεσμένοι όταν αποφοιτήσουν. Η σχολική εκπαίδευση εστιάζει στη θεωρία και παραμελεί την πράξη, με αποτέλεσμα την ανεπαρκή πρακτική ικανότητα και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων των αποφοίτων, καθιστώντας δύσκολη την κάλυψη των αναγκών απασχόλησης των επιχειρήσεων.
Το φαινόμενο της ακαδημαϊκής υποτίμησης έχει ενταθεί: Η εκλαΐκευση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης έχει αυξήσει τον αριθμό των αποφοίτων κολεγίων, τα ακαδημαϊκά προσόντα έχουν υποτιμηθεί και οι απαιτήσεις για εταιρικές προσλήψεις έχουν αυξηθεί. Απαιτούνται όχι μόνο ακαδημαϊκά προσόντα αλλά και εργασιακή εμπειρία και επαγγελματικές δεξιότητες. Οι νέοι φοιτητές έχουν ανεπαρκή εργασιακή εμπειρία και δεξιότητες όταν τα ακαδημαϊκά τους προσόντα έχουν αποδυναμωθεί, γεγονός που καθιστά δυσκολότερη την εύρεση εργασίας.
Οι ίδιες οι ομάδες νέων: Έννοιες μεροληπτικής απασχόλησης: Μερικοί νέοι είναι πολύ πρόθυμοι για υψηλού εισοδήματος, καλή πρόνοια και σταθερές θέσεις εργασίας, εστιάζοντας σε μεγάλες επιχειρήσεις, κρατικές επιχειρήσεις και ιδρύματα και δεν ενδιαφέρονται για μικρομεσαίες επιχειρήσεις, ιδιωτικές επιχειρήσεις και θέσεις βάσης. Έχουν πολύ υψηλές προσδοκίες για εξέλιξη σταδιοδρομίας και είναι απρόθυμοι να ξεκινήσουν από τη βάση και οι επιλογές απασχόλησης τους είναι περιορισμένες.
Ανεπαρκείς επαγγελματικές δεξιότητες: Τα σχολεία δεν δίνουν αρκετή προσοχή στην κατάρτιση επαγγελματικών δεξιοτήτων και οι ίδιοι οι νέοι στερούνται συνειδητοποίησης και κινήτρων για ενεργή βελτίωση και δεν συμμετέχουν ενεργά σε κατάρτιση και πρακτικές δραστηριότητες, με αποτέλεσμα την ανεπαρκή ανταγωνιστικότητα στην αγορά εργασίας.
Έλλειψη επιχειρηματικής συνείδησης και ικανότητας: Επηρεασμένοι από τις παραδοσιακές έννοιες απασχόλησης, πολλοί νέοι τείνουν να έχουν σταθερή απασχόληση, να φοβούνται και να ανησυχούν για την έναρξη μιας επιχείρησης και να στερούνται τα κεφάλαια, την τεχνολογία, τη διαχείριση και άλλες δυνατότητες και πόρους που απαιτούνται για την έναρξη μιας επιχείρησης και δεν διαθέτουν επιχειρηματική εμπειρία.
Αν και υπάρχουν υποκειμενικοί και αντικειμενικοί λόγοι για την αρνητική κατάσταση της απασχόλησης, η ουδέτερη συμβουλή για τα προσωπικά είναι να είναι ικανοί και σίγουροι. Όσον αφορά τις επιχειρήσεις, ο danblec limate πιστεύει ότι όλες οι επιχειρήσεις δεν πρέπει να θέτουν εμπόδια στους ευγενείς και ηλικιωμένους, ανθρώπους που θα λάμψουν αν είναι το ταλέντο. Σε danble κλίμα, προσλαμβάνουμε υπαλλήλους για διαφορετικές θέσεις από 22-55 ετών. Αν και είμαστε ένας από τους προμηθευτές εξοπλισμού κλιματικών δοκιμών στην Κίνα Ασία, οι άνθρωποι μπορεί να πιστεύουν ότι τέτοιου είδους προμηθευτής εξοπλισμού, θα πρέπει να προσλάβουν περισσότερους άντρες εργάτες, στην πραγματικότητα το κλίμα του danble προσφέρει ίσες ευκαιρίες σε όλους τους ανθρώπους που είναι κατάλληλοι για την εργασία, ανεξάρτητα από την ηλικία και τους ευγενικούς.
Το Danble κλίμα αναλαμβάνει την κοινωνική του ευθύνη να συνεισφέρει για τον κόσμο. Από αυτή την άποψη, τα πάμε πολύ καλύτερα από κάποιες άλλες επιχειρήσεις στην τοπική αγορά. Η κοινωνία έστησε ένα άυλο τείχος για όλους τους ανθρώπους που παγιδεύονται στην απασχόληση λίγο πολύ, σύμφωνα με την εμπειρία ορισμένων νέων και ηλικιωμένων εργαζομένων. Το κοινωνικό κράτος τους έχει απορρίψει ανελέητα, είτε το πιστεύουν είτε όχι. Να είστε ικανοί και να έχετε αυτοπεποίθηση και ποτέ μην σταματήσετε να μαθαίνετε κάτι νέο.
