มีความสามารถและมั่นใจ

        เขียนถึงคนเหล่านั้นที่กำลังดิ้นรนเพื่องาน ตามข้อมูลการสำรวจการจ้างงาน ยังมีคน 16% ไม่สามารถหางานได้ ซึ่งรวมถึงคนหนุ่มสาวที่เพิ่งจบการศึกษาจากวิทยาลัย การสำเร็จการศึกษาหมายถึงการสูญเสียงานนั่นคือสภาพที่เป็นอยู่สำหรับรุ่น Z

        ทำไมสิ่งนี้เกิดขึ้นในประเทศจีน? Danble Cliamte คิดว่ามีเหตุผลบางประการถ้าเราเข้าสู่การสอบสวนอย่างลึกซึ้ง คนแรกคือระดับโครงสร้างทางเศรษฐกิจ การปรับโครงสร้างอุตสาหกรรมมีการเปลี่ยนแปลง ด้วยการพัฒนาเศรษฐกิจความต้องการแรงงานรุ่นใหม่ในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานแบบดั้งเดิมลดลง แม้ว่าอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นใหม่จะพัฒนาอย่างรวดเร็ว แต่ความสามารถในการดูดซับขนาดและการจ้างงานมี จำกัด และมีความต้องการสูงสำหรับทักษะความสามารถ ต้องใช้เวลาและการฝึกอบรมสำหรับคนหนุ่มสาวที่จะปรับตัวเข้ากับงานของพวกเขาส่งผลให้เกิดความขัดแย้งเชิงโครงสร้างในการจ้างงาน

         ข้อ จำกัด ของรูปแบบการเติบโตทางเศรษฐกิจ: การเติบโตทางเศรษฐกิจของจีนนั้นอาศัยการลงทุนและการส่งออกมานานและโอกาสในการจ้างงานที่สร้างขึ้นนั้นมีความเข้มข้นในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ด้วยการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจโลกและความเข้มข้นของความขัดแย้งทางการค้าระหว่างประเทศงานในอุตสาหกรรมส่งออกได้รับผลกระทบ ในขณะเดียวกันตลาดผู้บริโภคที่ไม่ได้ใช้งานได้ จำกัด การพัฒนาอุตสาหกรรมระดับอุดมศึกษาเช่นอุตสาหกรรมบริการซึ่งเป็นพื้นที่หลักสำหรับการดูดซับการจ้างงานของคนหนุ่มสาว

        ระดับระบบการศึกษา: การศึกษาไม่ได้ติดต่อกับตลาดการจ้างงาน: การตั้งค่าระดับมืออาชีพของวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยล้าหลังความต้องการของตลาด วิชาเอกยอดนิยมมีโอกาสการจ้างงานที่ดีเมื่อพวกเขาเข้าโรงเรียน แต่อาจอิ่มตัวเมื่อพวกเขาสำเร็จการศึกษา การศึกษาของโรงเรียนมุ่งเน้นไปที่ทฤษฎีและการละเลยการฝึกฝนส่งผลให้ความสามารถในทางปฏิบัติไม่เพียงพอและความสามารถในการแก้ปัญหาของบัณฑิตทำให้ยากที่จะตอบสนองความต้องการการจ้างงานขององค์กร

              ปรากฏการณ์ของค่าเสื่อมราคาทางวิชาการที่ทวีความรุนแรงมากขึ้น: ความนิยมของการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้เพิ่มจำนวนบัณฑิตวิทยาลัยคุณสมบัติทางวิชาการได้ลดลงและข้อกำหนดการสรรหาบุคลากรขององค์กรเพิ่มขึ้น ไม่เพียง แต่คุณสมบัติทางวิชาการ แต่ยังต้องมีประสบการณ์การทำงานและทักษะวิชาชีพ นักศึกษารุ่นเยาว์มีประสบการณ์การทำงานและทักษะไม่เพียงพอเมื่อคุณสมบัติทางวิชาการของพวกเขาอ่อนแอลงทำให้ยากต่อการหางานทำ

            กลุ่มเยาวชนเอง: แนวคิดการจ้างงานที่ลำเอียง: คนหนุ่มสาวบางคนกระตือรือร้นมากเกินไปสำหรับผู้มีรายได้สูงสวัสดิการที่ดีและงานที่มั่นคงโดยมุ่งเน้นไปที่องค์กรขนาดใหญ่องค์กรที่เป็นเจ้าของและสถาบันและขาดความสนใจในองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลางองค์กรเอกชนและตำแหน่งระดับรากหญ้า พวกเขามีความคาดหวังสูงเกินไปสำหรับการพัฒนาอาชีพและไม่เต็มใจที่จะเริ่มต้นจากรากหญ้าและตัวเลือกการจ้างงานของพวกเขาแคบ

           ทักษะการประกอบอาชีพไม่เพียงพอ: โรงเรียนไม่ได้ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมทักษะอาชีพมากพอและคนหนุ่มสาวเองก็ขาดความตระหนักและมีแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองอย่างแข็งขันและไม่ได้มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและกิจกรรมเชิงปฏิบัติทำให้เกิดความสามารถในการแข่งขันไม่เพียงพอในตลาดการจ้างงาน

           การขาดการรับรู้และความสามารถของผู้ประกอบการ: ได้รับอิทธิพลจากแนวคิดการจ้างงานแบบดั้งเดิมคนหนุ่มสาวจำนวนมากมักจะมีการจ้างงานที่มั่นคงมีความกลัวและความกังวลเกี่ยวกับการเริ่มต้นธุรกิจและขาดเงินทุนเทคโนโลยีการจัดการและความสามารถอื่น ๆ และทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจและขาดประสบการณ์ผู้ประกอบการ  

         แม้ว่าจะมีเหตุผลเชิงอัตวิสัยและวัตถุประสงค์สำหรับสถานการณ์การจ้างงานเชิงลบ แต่คำแนะนำที่เป็นกลางสำหรับส่วนบุคคลคือการมีความสามารถและมั่นใจ สำหรับองค์กร Danblec Limate คิดว่าองค์กรทั้งหมดไม่ควรกำหนดอุปสรรคสำหรับความอ่อนโยนและทุกวัยคนที่จะเปล่งประกายถ้าเขาเป็นพรสวรรค์ ใน Danble Climate เราจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันตั้งแต่อายุ 22-55 แม้ว่าเราจะเป็นหนึ่งในซัพพลายเออร์การทดสอบสภาพภูมิอากาศในประเทศจีนเอเชีย แต่ผู้คนอาจคิดว่าซัพพลายเออร์หอการค้าประเภทนี้พวกเขาควรจ้างคนงานชายมากขึ้นจริง ๆ แล้วสภาพภูมิอากาศ Danble เสนอโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคนที่เหมาะสมสำหรับงาน

          Danble Climate ใช้ความรับผิดชอบต่อสังคมของเขาในการมีส่วนร่วมเพื่อโลก ในด้านนี้เราทำได้ดีกว่าองค์กรอื่น ๆ ในตลาดท้องถิ่น สังคมตั้งกำแพงที่ไม่มีตัวตนสำหรับทุกคนที่ดักจับการจ้างงานไม่มากก็น้อยตามประสบการณ์ของคนหนุ่มสาวและประสบการณ์ของพนักงานสูงอายุ คำถามของรัฐสังคมได้ทิ้งพวกเขาอย่างไร้ความปราณีไม่ว่าพวกเขาจะเชื่อหรือไม่ก็ตาม มีความสามารถและมั่นใจและไม่หยุดเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ